Mostrando 1.076 respuestas
  • Juan Carlos
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    Hola, tengo una reduccion de jornada del 25% por guarda legal y mi empresa propone un ere temporal de diez meses, mi pregunta es, como se me qeudaria el desempleo? podria trabajar en otra empresa?

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan Carlos si su jornada ha sido reducida con motivo de la guarda legal de una persona con discapacidad o por cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de parentesco, las cotizaciones se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción durante 1 año de acuerdo al art. 180.3 de la Ley General de la Seguridad Social.
      En el caso de trabajar en otra empresa durante el ERE temporal se va a producir una situación de pluriempleo y tiene que informar a su anterior empresa y al SEPE de dicha situación. Como es lógico, dejará de cobrar la prestación por desempleo en el caso de que entre a trabajar en otra empresa.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      CMSAbogados.com
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  • maria
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    Si trabajo al día 8 horas más de las que pone en mi contrato, ¿cómo puedo proceder? ¿puedo demostrarlo?
    un saludo gracias

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimada María además de las horas semanales recogidas en su contrato de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 12.5 habla sobre las horas complementarias que vendrán establecidas en el convenio colectivo correspondiente a su sector de trabajo. También cabe la posibilidad de que dichas horas sean pactadas con el empresario, siempre y cuando no superen las establecidas en el convenio.
      Dependiendo del tipo de contrato que tenga variarán los límites para el establecimiento de estas horas y su retribución será como el de las horas ordinarias.
      No obstante, si considera que las horas que trabaja superan el límite establecido puede presentar una denuncia ante la ITSS (Inspección del Trabajo y la Seguridad Social).

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Claudia Yataco
      Abogada
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  • Francisco coello
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    Muy buenas.tengo un contrato de 5 horas y 88 mntos.
    De martes a domingo y tengo otro contrato anterior de lunes a jueves.
    Trabajo de cocinero, echo una media de 10 a 11 horas
    tendria probabilidad de denunciarlo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Francisco, puede denunciar ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social debido a que está trabajando más horas de las que consta en su contrato e incluso denunciar por la vía penal por un delito contra los trabajadores debido a que no está dado de alta en la Seguridad Social por las horas que realmente realiza y siempre y cuando se produzca un abuso de la necesidad del trabajador.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Juan Gonzlez
    Responder

    Trabajo en un taller de carpintería de madera.
    Mes de diciembre tengo un accidente en el trabajo, en un dedo soy operado , curado en la mutua y al mes de me dan de alta la mutua.
    La sorpresa al cobrar el mes me quitan un 25% de la paga.
    No se si el convenio lo dice yo pensé que al ser accidente laboral era el 100%.
    Muchas gracias
    Un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan, tras una baja por accidente laboral la cuantía correspondiente será la del 75% de la base reguladora de cotización del mes anterior y por lo tanto es totalmente normal que le hayan descontado dicha cantidad.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • iolanda gual
    Responder

    Hola mi nombre es iolanda.. llevo trabajando en una clinica dental unos 10 años.. estoy casada de que me tomen el pelo.. y quiero denunciar un suceso ocurrido el viernes.. a ultima hora de la tarde vino un paciente hacerse un tratamiento.. pero mi jefe le recomendo hacerse ese y tb. Unas extraciones en el mismo lado.. mi hora de salida es la 20:00h.. salimos media hora mas tarde.. y dejamos al dr. Con el paciente para tratamientos.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Iolanda, para poder ayudarle debe de especificar mejor su consulta, en concreto que es lo que quiere denunciar.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • fran
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    buenas, hace unos años pedi exedencia voluntaria siendo fijo en mi trabajo con una categoría profesional de jefe de equipo , pasado los 5 años que estipula la ley pedi mi reincoorporacion a mi puesto de trabajo pero la empresa me dijo que no existía plaza de mi categoría por lo que podía optar por seguir esperando esa plaza o reingresar en una inferior a la espera de la mia ,espere un par de años y no saliendo plaza opte por reincorporarme en la inferior siempre esperando mi vacante, pero mi sorpresa es que la empresa no asciende a nadie a mi puesto , pero si tiene a dos personas realizando trabajos de mi c ategoria durante bastantes horas diarias sin ser estos jefes de equipo y cerrándome a mi el derecho a volver a mi categoría, es legal? podría reclamar que ellos realizan trabajos que debería realizar yo?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Fran, puede denunciar ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social este hecho para obtener de éste modo su anterior puesto de trabajo. Si lo desea, le recomiendo que le envíe un burofax a la empresa para informar de que si no proceden a la restitución de su anterior puesto de trabajo denunciará ante la Inspección de Trabajo este hecho.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • JOSE JUAN CANTO GOMEZ
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    HACE 16 MESES QUE ME DESPIDIO LA EMPRESA, SIGUEN PONIENDO EN LA PAGINA WEB MI FOTO, ES LEGAL.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jose Juan, solicite a la empresa la retirada de la foto y en caso de que no accedan envíe un burofax para la notificación fehaciente de que si en el plazo de 15 días no proceden a la retirada de la foto presentará una denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos por una vulneración de su derecho a la cancelación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Maria
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    Buenas noches. Hace unos días abri un restaurante, contrate a 2 empleados que empezaron el día 12 y que fueron dados de alta el día 17 de marzo por motivos de despiste de nuestro gestor y no llegaron a firmar sus respectivos contratos ya que Este viernes día 27 después del servicio de comidas se despidieron por voluntad propia, y de muy malas maneras y nosotros les dijimos que vinieran este mismo lunes a cobrar ( que por supuesto se les va a pagar desde el primer día que empezaron ) ya que nuestro gestor tendría que preparar todo el tema de liquidación como es normal. Se pueden imaginar la avería que esto nos ha supuesto económicamente y de imagen ya que Hemos tenido que anular mas de 15 reservas con un total de unos 60 comensales puesto que tuvimos que cerrar la cocina ya que no teníamos cocinero, además toda la comida que había preparada se ha tenido que tirar y todo el problema que nos ha generado ya que estamos en plena Semana Santa y tenemos que buscar a lo más tardar mañana a otras personas para trabajar. Encima Uno de estos empleados es bastante problemático e incluso ha publicado en su página de facebook que se ha marchado porque nosotros le hemos faltado al respeto, cosa que es absolutamente falsa, mancillando nuestro nombre y nuestro negocio. Mi pregunta después de todo esto es: como sabemos, por un colaborador nuestro que vamos a tener muchos problemas mañana a la hora de liquidar a esta persona, que tenemos que hacer? Algunas personas me dicen que le mande un burofax a su domicilio diciéndole que su contrato esta resuelto ya que a abandonado su puesto de trabajo y que deposite su liquidación en un juzgado. Esto es así? Habrá algun problema porque los contratos no están firmados? Muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada María, si no hay contrato debe abonar la liquidación correspondiente a los empleados pues si no lo hace éstos podrán denunciar ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social y serán sancionados.

      En cuanto a los daños que le ha ocasionado el cese sin preaviso, en los convenios reguladores se establece un plazo y un procedimiento de preaviso pero si no hay contrato no puede reclamarle los perjuicios económicos por la falta de preaviso.

      No obstante, si usted fue diligente y le repitió en reiteradas ocasiones al gestor que diese de alta a sus trabajadores y que le entregara los contratos y puede demostrarlo, podrá exigirle una indemnización por los perjuicios económicos que les ha supuesto su conducta de acuerdo a lo establecido en el art. 1124 del Código Civil.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Sofia
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    Si mi contrato son ocho horas diarias…tengo que hacer 9diarias y el sábado son 4.en mi contrato pone 40semansles.que puedo hacer?

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Sofía no es posible que pueda escoger su horario pues el Estatuto de los Trabajadores no lo reconoce.
      Sin embargo, en el caso de que tenga la guardia legal de algún menor el Tribunal Constitucional le reconoce el derecho a elegir sin que se vea reducida su jornada de trabajo

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Anete garcia garcia
    Responder

    Ayer me llamo una compañera de trabajo y me confirmo algo que yo sospechaba y no se si es legal o no. Somos enfermeras. En nuestro hospital las historias clínicas estas informatizadas, y mientras trabajamos vamos escribiendo en ellas en tiempo real.
    La supervisora desde su despacho se dedica a cotillear lo que vamos escribiendo, vamos que nos vigila sin pudor, y en cuanto se te olvida el mas mínimo detalle o detecta un error, coge el teléfono hecha un basilisco y gritando te pone verde, que es lo que le paso ayer a mi compañera.
    ¿Esto es legal o raya en el acoso, ademas de la falta de respeto?

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Anete, según la LOPD de 15/1999 de 13 de diciembre, que regula el tratamiento de los datos de carácter personal, establece que “El responsable del fichero deberá adoptar las medidas de índole técnica y organizativas necesarias que garanticen la seguridad de los datos de carácter personal y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos, ya provengan de la acción humana o del medio físico o natural” de lo que se entiende que la supervisora del fichero está facultada para hacer todas las acciones técnicas y organizativas que sean necesarias
      No obstante, puede consultar las facultades de su supervisor en el reglamento del hospital para ver si tal conducta es procedente o no.

      En cuanto al acoso laboral conocido como “Mobbing” es el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. Dicho acoso vulnera los artículos 10, 14,15,16 y 18 de la Constitución Española y el art. 4 del Estatuto de los Trabajadores por lo que, si considera que es acosada en su trabajo y tiene pruebas suficientes debería de demandar a su supervisora.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo

      M.Carmen Postigo
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  • Edgar_HG
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    Buenas tarde lic.
    Mi duda es la siguiente:
    El año pasado me que desempleado, y en agosto un amigo me contacto con un lic. que laboraba en una oficina de estado, me prometio una plaza laboral dentos de dicha institución a cambio de una cantidad economica, para no hacer el cuento mas largo, le di 60 mil pesos, al finalizar como no se pudo concretar la entrada en dicho secretaria, el lic. me dijo que me devolveria la cantidad, pero hasta el momento no me ha hecho ningun pago, peor desgraciadamente, no cuento con ningun documento firmado sobre dicho deposito. Hasta el momento no he relizado ningun tramite legal por que desconozco el proceso y m520 duda es si habra alguna manera de poder realizar dicho cobro, o ya doy perdido.

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Edgar, en primer lugar debería de concretarnos dado que habla en su consulta de una moneda extranjera ten que país le sucedió este hecho para saber la legislación aplicable al caso.
      No obstante, es reiterado en el Derecho Comparado de los distintos países la necesidad probatoria por lo que si hay testigos, conversaciones telefónicas, sms, conversaciones de whatsapp, correos o cualquier otro medio de prueba que pueda demostrar que usted le dejó tal cantidad de dinero y lo pueda adjuntar en la demanda sería lo ideal para que dicha demanda pueda proceder porque sin un justificante de pago o un documento firmado sería su palabra contra la de este señor y a él le ampara la presunciçón de inocencia.

      Por lo tanto, si tiene algún medio de prueba no dude en presentar una demanda para realizar una reclamación de cantidad dineraria por vía judicial.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo

      M.Carmen Postigo
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  • ana martel
    Responder

    Trabajo en un centro escolar, donde en septiembre se nos danpor escrito, las fechas que tenemos libres ( puentes, días festivos, días de libre disposición). A finales de abril, nos dicen que ha habido un error y que el 4 de mayo, si hay cole. Por lo que yo ya tenia un pasaje y no iba a poder acudir al colegio. Vuelvo después de ese día, con mi justificante en mano y me dicen que les debo un día y que por lo tanto venga a trabajar un sábado, donde no desempeño mi función como docente, sino otras. ¿Es esto posible? Debo insistir en que tengo justificante y que cogí pasaje muchos meses antes a q cambiaran la fecha.

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Ana, si los festivos han sido señalados de manera errónea y usted ya tenía el pasaje según el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores “El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute” si utiliza los festivos como periodo vacacional, el centro tiene la obligación de avisarle con dos meses de antelación, por lo que la corrección del error no se hizo dentro de ese plazo y tenía el derecho a disfrutar de sus vacaciones con lo cual no pueden obligarle a ir un sábado a trabajar para recuperar sus vacaciones.

      Sin otro particular reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Estela
    Responder

    Buenos días,
    Estaba trabajando para una empresa de clases extraescolares en colegios. Una coordinadora de la empresa me dijo que podía comer gratuitamente en un colegio al que iba dos días por semana. En el comedor tenia relación con el personal de allí y en el colegio con secretaría y comí regularmente sin ningún inconveniente. Después de Semana Santa me preguntó la secretaría del colegio que quien abonaba mis comidas. Me sorprendió la pregunta puesto que es ella la encargada de gestionar ese pago, la dije que la empresa. Ella se comunicó con la empresa y resulta que no se estaban haciendo cargo. Mi coordinadora negó haber dicho eso y a partir de entonces me han estado acosando tanto el colegio como la empresa para que yo abone las comidas cuando no saben ni cual es el importe puesto que nadie tenia control. Esta situación me ha generado mucho estress. Finalmente durante una clase me dicen que baje a secretaría, aparece la coordinadora de zona de la empresa, la coordinadora que me dijo que podía comer, la secretaria del colegio y su compañera que lleva la contabilidad y las cuatro deciden decirme de todo menos bonita, presionándome para que page. Yo me defiendo argumentando que en todo caso será responsabilidad de las tres partes. La coordinadora de zona me dice que no merece la pena seguir hablando con alguien como yo y que ella sabe como gestionarlo y que me lo descontará del sueldo. Yo exploto y me despido. En mi contrato no pone con cuantos dias de antelación hay que despedirse pero como generalmente son 15 deduzco que no me pagarán los días de Mayo trabajados. Sin embargo, no se han puesto en contacto conmigo pero además de no pagarme nada por Mayo tampoco me han pagado la nómina de Abril. Quisiera saber que puedo hacer al respecto. Muchísimas gracias por su ayuda. Saludos.

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Estela, en lo relativo al plazo de preaviso para la dimisión viene recogido en el Convenio Colectivo de su sector profesional pero en su defecto será de 15 días pues el incumplimiento de este plazo conlleva a un descuento en el finiquito por los daños y perjuicios ocasionados a la empresa.
      Si no se ponen en contacto con usted tendrá que acudir al colegio para firmar la baja lo antes posible y para que procedan a la entrega del finiquito en el cual incluyen los salarios pendientes y las vacaciones no disfrutadas.
      Como se trata de una dimisión, no tiene derecho a la indemnización ni a la prestación por desempleo.
      Sin otro particular reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • William Dominguez
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    Es legal que mi jefe en Italia me deje en casa por más de 5 días al mes sin ser cobrados

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimado William, debería de concretar si usted desarrolla su trabajo en España aunque su jefe esté en Italia para poder saber qué régimen jurídico aplicar.

      Sin otro particular reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • yolanda
    Responder

    Buenas tardes, en junio del 2014 pedí una excedencia de 1 año por el cuidado de mi hija ,(trabajo en comercio textil).tendría que reincorporarme el próximo mes ,he enviado burofax l empresa con 2 meses de antelación y no me han contestado.
    -cuanto tiempo debo esperar a su contestación? ya que también quiero solicitar reducción de jornada .
    -les envió la carta solicitando la reducción sin recibir todavía respuesta de la reincorporación?
    -me pueden denegar la entrada a la empresa?
    que pasos debería dar.
    gracias de antemano,saludos.

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Yolanda, en primer lugar informarle de que la reincorporación al trabajo se suele hacer en un plazo de 15 días por lo que puede ser que su empresa aún recibiendo el burofax no se haya puesto en contacto con usted porque todavía queda tiempo para su reincorporación. No obstante, si ve que el plazo de extinción de su excedencia está próximo y lo cree necesario pónganse en contacto con ellos para solucionar el problema. De todas formas, si ha enviado un burofax y tiene el acuse de recibo no debería tener ningún problema.
      En lo relativo a la solicitud de la reducción de jornada, tiene que solicitarla también en su empresa por escrito con una antelación de 15 días antes del inicio de esta. Por lo tanto, solicítela lo antes posible y no se preocupe por la respuesta de la reincorporación.
      Por último, la excedencia es un derecho al trabajador reconocido en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores y no constituye motivo alguno para su despido. En el caso de que la empresa procediera al despido se trataría de un despido nulo por vulneración de sus derechos fundamentales y tendría que impugnar dicho despido en un plazo de veinte días mediante una papeleta de conciliación.

      Sin otro particular reciba un cordial saludo.

      Miguel González
      Abogado ICAM
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  • jorge
    Responder

    Mi consulta es que tengo contrato de trabajo de duración determinada (obra y servicio) a tiempo completo, llevo ya tres años y medio, y quisiera saber si al cumplir los cuatro años si me despiden, pueden poner a otro con el mismo contrato en mi lugar cuatro años más o paso a ser indefinido. Muchas gracias

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jorge, una vez que alcance la duración máxima de su contrato pueden darse tres situaciones:
      En primer lugar, si no hay denuncia y se continúa con la relación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. En Segundo lugar, otra opción es que cuando finalice contrato le hagan otro contrato temporal, pues desde la reforma laboral del año 2013 pueden concatenar contratos temporales, cosa que antes no ocurría.
      En tercer lugar, la otra parte puede dar por finalizada la relación laboral y procedería a entregarle la correspondiente indemnización.

      Sin otro particular reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • ana
    Responder

    hola soy un trabajador d formación y llevo un año en la empresa… Mis nómina eran de cuatro horas diarias en el trabajo con un sueldo bajo..ahora a causas de inspecciónes en el trabajo mi jefe m ha modificado el importe de las nóminas anteriores en q m perjudica si ya he presentado las primeras nóminas para varios asuntos familiares cómo es ayudas y paro d la unidad familiar,,, y es que por ignorancia he firmado las nuevas nóminas con otro importe q el ha puesto….gracias por todo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Ana, no se preocupe por las ayudas que haya solicitado porque estás toman como referencia el año fiscal que ya ha transcurrido (en este caso, el periodo del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014) por lo que, la modificación de la cuantía de su nómina sólo tendrá efectos para las ayudas que solicite el próximo año.
      En lo relativo a las prestaciones por desempleo, sólo puede solicitar estas prestaciones en caso de que se encuentre en situación de desempleo y puede afectar a la renta familiar cuando la prestación sea solicitada por otro miembro de la unidad familiar pero produciría efectos igualmente para el próximo año.

      Sin otro particular reciba un cordial saludo.

      Miguel González
      Abogado ICAM
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  • aran
    Responder

    Hola,
    empecé a trabajar en mi empresa en febrero de 2012.
    me hicieron 1 contrato de 6 meses y luego otro de 6 meses.
    Mi jefe por aquel entonces me dijo que me iban a hacer uno de
    obra y servicio, que no era legal pero que si quería trabajar
    que tendría que firmarlo. me dieron el finiquito y acto seguido
    me pusieron un contrato de obra y servicio que firmé en febrero de 2013
    y ahora me dicen que mi antiguedad en la empresa es desde 2013.
    no ha habido intervalo de tiempo entre contratos.
    Yo trabajo para una empresa que da soporte informático. por lo que
    generalmente en nuetros contratos viene el cliente con el que vamos a trabajar
    yo le doy soporte a un cliente que no es el que aparece en mi contrato, ya que el que aparece en mi
    contrato ni siquiera está con mi empresa desde hace unos 2 años.
    ¿Tengo derecho a la antigüedad desde que empecé en mi empresa? es decir desde 2012?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Aran, cada contrato firmado es independiente de otro que se firme posteriormente. Para que siga existiendo la antigüedad no debe de haber interrupción laboral y el objeto social del contrato debe de ser el mismo, en este caso, firmó dos contratos distintos y por lo tanto, el objeto social es distinto y no puede reclamar la antigüedad perteneciente al anterior contrato.

      Sin otro particular reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • ROSA
    Responder

    mi empresa no quiere renovar el contrato con el cliente al que prestamos servicio mi compañero y yo, hay otra empresa interesada en subrogarnos pero el cliente a la vez quiere reducir las horas a 30 semanales en vz de 40 como hasta ahora.
    mi situacion es que me he quedado embarazada y no se como comunicar mi estado a la empresa actual ya que las cosas estan regular si presentarme si enviar un burofax…o esperarme a que entre la nueva empresa y que sea esta la que me mande a la mutua ya que mi profesion es vigilante de seguridad y lleva reisgo en el embarazo.¿que me aconseja?por favor si es tan amable conteste a mi correo y por ultimo me aconseja que vaya a un sindicato, un aseror y abogado laboralista para no cometer ningun fallo cuando me envien la carta de subrogacion,o cambio a otro servicio o despido que no creo porque tengo 11 años de antiguedad y lo que quiere es desestenderse de nosotros por no pagarnos la indemnizacion. gracias de antemano

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Rosa, con la subrogación del contrato se produce un cambio en el empleador pero se tienen que mantener las mismas condiciones de trabajo establecidas hasta ahora en el Convenio Colectivo según el art. 44.4 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de que éstas sean modificadas y que el empleado no esté de acuerdo con ellas se podría denunciar tal circunstancia, de esta forma si se produce un cambio en tu jornada laboral con motivo de la subrogación y no estás de acuerdo con ello puedes denunciar esta situación.
      En lo relativo a la comunicación del embarazo, nuestro ordenamiento jurídico no impone ninguna obligación de comunicarlo a la empresa por lo que puedes hacer lo que consideres más oportuno y en el caso de que quieras comunicarlo, te aconsejo que sea a través de un burofax.
      Por otro lado, te informo de que el art. 37.3 f) del Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso para los días que necesites acudir a las revisiones médicas y a los cursos de preparación al parto.
      Dado que tu trabajo puede ser considerado como incompatible con el embarazo, el médico te dará de baja cuando lo estime oportuno por incapacidad temporal y en el caso de que se produzca el despido durante esta baja o a causa de la situación de embarazo será nulo conforme a lo establecido en el art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores que ofrece una especial protección a la situación de embarazo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Javier
    Responder

    Hola

    Me gustaría saber si la conocida “garantía de indemnidad” tiene algún tipo de duración determinada.

    Para que se entienda lo que pregunto: me gustaría saber si por ejemplo un trabajador reclama judicialmente un derecho a la empresa, lo gana y la empresa 5 años después lo despide, ¿podría justificar con pruebas algún tipo de represalia o por haber pasado mucho tiempo el juez pudiese entender que no hay cabida de represalia?

    Muchas gracias y un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Javier, la conocida como garantía de indemnidad sirve para reforzar el art. 24 de la Constitución Española sobre el Derecho a la Tutela Judicial Efectiva cuando el trabajador inicia un procedimiento contra la empresa, pretendiendo evitar represalias por parte de ésta frente a el trabajador mediante la declaración de nulidad de posibles sanciones (Ej. Despido) que la empresa pueda imponer a dicho trabajador como represalia por el ejercicio de tales derechos.

      Entendiéndose para ello dicha Garantía de Indemnidad en el lapso de tiempo de la litispendencia, es decir: mientras dura el proceso.

      Es una medida de protección para el trabajador que no tiene una duración determinada, puede ser utilizada siempre y cuando se produzca esta vulneración del derecho a tutela judicial principalmente, pero esta garantía de indemnidad no sólo surge por el ejercicio de una acción judicial propiamente dicha, sino también por otro tipo de actuaciones (Ej. Reclamaciones, Derecho a la Huelga) siempre que dichos actos se consideren adecuados y convenientes para intentar resolver el problema intentando evitar el acudir a la jurisdicción tal y como se pronunció el Tribunal Constitucional entre otras con la Sentencia de 19 abril 2004. de la Sala 1ª

      No obstante, mi consejo es que en el caso de que se produzca un despido a causa del procedimiento realizado contra la empresa hace años, sin que hubiese hecho usted recientemente otro tipo de actuaciones (Ej: Huelga o reclamaciones de cualquier tipo) que proceda a la impugnación de este despido como improcedente mediante una papeleta de conciliación dentro de los 20 días siguientes a la producción del despido y la empresa tendrá que justificar que el despido se produce por causas objetivas o por ineptitud del trabajador pero nunca por represalias. Para ello usted podrá aportar todas las pruebas que considere necesarias.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González
      Abogado ICAM
      807 464 712
      CMSAbogados.com

  • Maria Diaz
    Responder

    En la empresa donde trabajo hace un año nos dieron un documento de reconocimiento de deuda, cuyo importe se referia a los sueldos correspondientes a los meses de mayo a octubre del 2013,mi pregunta es si tengo alguna manera de reclamar ese dinero y si ese documento de reconocimiento de deuda tiene caducidad.
    este año las nominas a deber ya son las dos de los meses de abril y mayo, tengo que esperar algún tiempo prudencial para reclamarlas?
    muchas gracias por su ayuda por adelantado

  • Alberto Menéndez
    Responder

    Buenos días,

    Me llamo Alberto Menéndez y tengo una duda referente a los ERTE (en nuestro caso una reducción jornada 50 %).El caso es que somos una empresa de 5 trabajadores con 3 hombres y 2 mujeres (las cuales están con jornada reducida de 5,5 h/ día por guarda de hijos) y llevamos desde el año 2013 encadenando sucesivos ERTE.La situación no ha mejorado y próximamente nos plantearan un 4º ERTE.La cuestión es que los ERTE siempre recaen siempre sobre los tres hombres.Yo he expuesto que no es justo que siempre seamos los mismos quienes suframos de nuevo merma en nuestros emolumentos a pesar de que la caída de ingresos sea general y no especifica a algún departamento o responsable.La dirección ha expuesto que las mujeres en guarda de hijos están protegidas contra ERTE.He estado consultando los diferentes artículos entre ellos del ET art 47 y las diferentes modificaciones y no veo dicha “inmunidad”.Me gustaría saber su opinión y si podemos pedir que en este nuevo ere al menos se reparta sus consecuencias, saliendo nosotros del ERE e incluyendolas a ellas.

    Saludos

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Alberto, un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que plante la suspensión o la reducción de jornada de los empleados por causas objetivas como usted ya sabrá.

      La explicación viene dada simplemente porque sus compañeras ya tienen la reducción de jornada por el cuidado de sus hijos menores de edad conforme a lo establecido en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto, no son susceptibles de sufrir otra reducción de jornada pues de esta forma su jornada laboral y su sueldo se verían afectados notablemente, produciéndose así una situación de desventaja conforme al resto de trabajadores y por ende una posible situación de discriminación en el ámbito laboral.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      CMSAbogados.com

  • Pilar Alves
    Responder

    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente:
    Soy auxiliar de enfermería y trabajo en una residencia geriátrica como gerocultora. Empecé en esta empresa el día 22/11/2014. Me hicieron un contrato eventual a tiempo parcial circunstancias de la producción, que cumplió el 21/05/2015, y he firmado una prórroga de 6 meses más hasta el 21/11/2015, con casi la certeza de que cumplido el año pasaré a contrato indefinido como el resto de trabajadoras de esta residencia. Mi duda: El 10 de julio me caso, avisé en mayo, y resulta que lo que han hecho es adelantar mis vacaciones, con el consiguiente lío que supone modificar el calendario anual de todas las trabajadoras, que ya estaba hecho y entregado a todas nosotras. Me dicen que no me corresponden los 15 días retribuidos por matrimonio, que no me los pagarían , porque mi contrato es por horas y me pagan por lo que trabajo. Esto es así?
    Muchas gracias por aclararme esta duda, porque no sé que hacer.

    Pilar.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Pilar, según el art. 37.3 a) del Estatuto de los Trabajadores “ El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Quince días naturales en caso de matrimonio.” Como puede comprobar tiene derecho a la retribución y al permiso de 15 días por matrimonio aunque su contrato sea a tiempo parcial pues no hay ningún otro artículo que limite su derecho por razón del tipo del contrato y en virtud del principio de igualdad puede disfrutar de este permiso y de su correspondiente retribución como el resto de trabajadores.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      CMSAbogados.com

  • rocio castellanos
    Responder

    Yo soy trabajadora domestica yeba ya casi 6 anos trabajando con esta senora ase unos dias tube una discusion con ella y loque iso ella me suspendio cuando regrese al trabajo le pregunte porque me abia suspendido solo ami y me dijo que por aberle contestado yo le pedi un prestamo y quede de pagarle de 200 ala semana el viernes pasado yo abia sacado 450 y elle me dijo que como le ibamos aser de lodel pago yo le dije que si que agarara loque abiamos quedado y ella me dijo que la semana que no abia yo trabajado no le abia dado nada y yo lre respondi si pero no le di por lo mismo que ella me abia suspendido y no abia ganado nada y sin consideracion se quedo con todo mi sueldo ayer que regrese al trabajo me dijo que que acia ahi que ella me abia mandado un mensaje diciendome que no me queria en el trabajo asta que ella me ablara y sin mas ni menos mea dejado sin trabajo yo le pregunte que siyo no estaba aciendo bien mi trabajo ella me respondio que no que mi trabajo estaba muy bien pero que yo no tengo que contestarle y que mientras yo no este deacuerdo en loque ella manda entonses no me ba adar mas trabajo esto es corecto

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Rocío, de acuerdo a lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores tanto la indisciplina o desobedencia en el trabajo como las ofensas verbales al empresario son causas constitutivas de despido disciplinario y por lo tanto, sería un despido procedente siempre que su jefa pueda demostrarlas.
      Debido a esto le recomiendo que trate de conciliarse con su jefa y que cumpla las instrucciones de esta siempre que no sean contrarias a la ley o a su propia moral.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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      CMSAbogados.com

  • fergis58
    Responder

    Hola,
    Trabajaba hasta ayer en una masia como casero capataz. El dia 23 del mes pasado se muriò la dueña de la masia, ayer vino el albacea y me dio una carta de despido un finiquito de 2500 euros despues de 8 años trabajados. mi jornal era de 800 euros. 14 pagas x año. Esto es normal ? justo desde luego que no lo es porque con 58 años que tengo familia numerosa a cargo y deudas trabajo no conseguirè màs en la vida de acuerdo a como està la situaciòn en el paìs. Tengo solo 15 años cotizados a la seguridad social y eso de trabajar duro por mi cuenta haciendo leña hasta que he podido. y ahora esto . Podrìa explicarme alguien de su web que pasa con mi despido finiquito si tengo derecho a reclamarle al heredero o al gestor que ha hecho esto .
    Eternamente agradeccido si responde a mis preguntas.

    fergis58

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Fergis58, el despido tiene que estar motivado por unas causas objetivas, subjetivas o por un expediente de regulación, puede consultar aquí nuestra Guía Legal sobre despidos

      En caso de que las causas que motiven su despido queden demostradas, no procederá la indemnización pero si estas no son demostradas puede dar lugar a un despido improcedente en cuyo caso si tendrá derecho a la correspondiente indemnización y el cálculo de dicha indemnización dependerá de las causas alegadas.

      Si no ha recibido indemnización alguna (el finiquito no es considerado como tal) puede presentar una papeleta de conciliación dentro de un plazo de los 20 días hábiles desde la fecha en la cual se produjo el despido.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • juan diaz
    Responder

    hola, me han propuesto trabajar un mes en el extranjero. aparte de las dietas me tendrian que pagar algun incentivo legalmente hablando????
    saludos

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan, los complementos que pueden pagarle en el extranjero son como los que tenemos en España siempre y cuando lo pacte con la empresa en el contrato: dietas, gastos de locomoción, manutención y estancia.

      Si va a trabajar al extranjero le recomiendo que acuerde con la empresa el pago de los gastos del viaje y la estancia por parte de ésta.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Javier
    Responder

    Mi mujer ha estado trabajando interna cuidando a una señora mayor y discapacitada física durante los últimos 10 meses. Sólo descansaba los domingos de 10 a 21.00 h. Sin contrato durante los primeros 3 meses y los 7 restantes con un contrato como empleada de hogar. La persona mayor falleció en hospital durante la madrugada del domingo al lunes. El mismo lunes por la mañana, por sorpresa y mediante engaño (la iban a coger para cuidar a otra persona) la hicieron firmar la “baja voluntaria” en las oficinas de la seguridad social. Ahora sabemos que no hay tal trabajo, al menos hasta noviembre. Mi mujer se siente terriblemente perjudicada, engañada y estafada. ¿Se puede llevar esto a juicio? ¿Cuál podría ser la acusación?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Javier, le recomiendo que en primer lugar su mujer revoque su decisión de abandonar voluntariamente la empresa pues ella cuenta con este derecho siempre y cuando la empresa no haya contratado ya a otro/a trabajador/a para sustituirla.

      No obstante, puede acudir a la vía judicial para que el despido sea declarado como nulo o improcedente y que de este modo pueda ser readmitida en su puesto de trabajo o recibir la correspondiente indemnización.

      Si va a solicitar la impugnación del despido por vía judicial, le recuerdo que tiene un plazo de 20 días hábiles desde que se produjo el despido para reclamar mediante una papeleta de conciliación y que el engaño que ha sufrido su mujer tiene que ser demostrado, pues la calificación del despido como improcedente o nulo va a depender en gran medida de la carga de la prueba.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Joaquín García
    Responder

    He pedido la baja voluntaria en la empresa en la que trabajo. ¿Puedo exigir que borren los datos de la cuenta de correo electrónico que tengo?
    ¿Pueden acceder a los datos del correo sin mi permiso?
    Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Joaquín, la empresa no puede acceder a los datos de su correo sin su permiso salvo que el control del correo electrónico sea autorizado por usted para el ejercicio de sus funciones pero siempre y cuando se le haya informado de acuerdo al deber de información previsto en el art. 5.1 de la LOPD.

      Al no seguir trabajando en la empresa le recomiendo que solicite la eliminación de su cuenta mediante un burofax pues el uso de la cuenta bajo su nombre y sin su permiso puede ser un hecho constitutivo de usurpación de identidad tipificado en el Código Penal.

      En el caso de que la cuenta de correo electrónico sea utilizada por la empresa pero sin que aparezca su nombre en ningún momento no es un hecho constitutivo de delito ni es ilegal ya que es una cuenta de correo de la empresa y usted debe de informar a los contactos que tenía vinculados con esta cuenta sobre su cese laboral en la empresa.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • jordi
    Responder

    hola queria consultar en que estado estaria mi contrato de trabajo actualmente firme un solo contrato de obra y servicio en 2008 desde entonces no he firmado ninguno mas,llevo trabajando sin cambio de contrato durante 7 años,mi contrato es automaticamente indefinido actualmente aunque la nomina aparezca modelo de contrato 401?
    a quien puedo solicitar si la empresa no quiere el documento donde diga que actualmenente soy idefinido?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jordi, tiene que revisar su contrato para saber la duración de éste ya que al haberse celebrado antes del 18 de Junio de 2010 no le afecta la reforma laboral y no hay ningún tiempo determinado para su duración o a partir del cual pasa a ser indefinido.

      Para saber si actualmente figura como indefinido o eventual, puede solicitar por teléfono a la Seguridad Social el informe de su situación actual del trabajador o el informe de su vida laboral, e incluso acudir mediante cita previa a la correspondiente oficina de la Seguridad Social para que se lo digan allí sin necesidad de esperar al envío de los informes.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Manuel
    Responder

    Hola, Creo que tienen la intención de realizar despidos. A algunos compañeros los han despedido reconociendo la empresa la improcedencia. Tenemos contratos indefinidos, ¿cuántos días de indemnización me correspondería?.

    Gracias y saludos.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Manuel, la indemnización dependerá de la causa alegada en el despido: si es disciplinario y se califica como improcedente la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y de 45 días para los contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012. En cambio, si el despido es objetivo y se califica como improcedente la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

      Por lo tanto, la indemnización va a depender de si el despido es calificado como disciplinario o como objetivo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Oliver
    Responder

    Hola tengo asma y en mi trabajo no reconocen que sea debido al desempeño de mi trabajo el cual se reliza en un ambiente con algun que otro toxico. Según el neumologo este ambiente puede empeorar mi asma.
    En mi trabajo dicen que no pueden buscarme otra ubicación profesional.
    Cree que tengo derecho a una reubicación.
    Que puedo hacer.
    Gracias, un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Oliver, le aconsejo que envíe un burofax a su empresa adjuntando el parte médico que acredita que la exposición a sustancias tóxicas en su puesto de trabajo empeora su asma para que le atribuyan otro puesto de trabajo en el cual no tenga que tratar con estas sustancias y en caso de que la empresa no acceda puede interponer una demanda contra ésta. En caso de que su salud empeore y que la empresa no acceda a concederle otro puesto, puede solicitar además la incapacidad laboral por enfermedad.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.


      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • oscar
    Responder

    Buenos días, mi consulta es la siguiente. ¿me pueden sancionar por abandonar un curso de carretillero de la cámara de comercio de Valladolid porque no estaba cómodo alegando haber encontrado un trabajo sin contrato?. Muchas gracias. Un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Oscar, puede renunciar al curso de la Cámara de Comercio alegando que ya no está interesado en él sin dar mayores explicaciones pero tiene que sopesar la posibilidad de que al renunciar sea sancionado para que no sea admitido en los próximos cursos.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • RafaPla
    Responder

    Con fecha 25 de junio de 2013, la empresa firmó acuerdo de ERTE con los sindicatos mayoritarios, que englobaban medidas de todo tipo, fundamentalmente económicas ( reducciones de tiempo trabajado y salario, suspensiones de aportaciones a planes de pensiones etc…), pero también de medidas a la movilidad geográfica con motivo de cierres de oficinas etc….

    Los sindicatos minoritarios denunciaron ante la Audiencia Nacional el Acuerdo ya que estimaban vulneración de derecho sindical al no haber contado en la negociación con ellos.

    Con fecha Octubre/noviembre 2013 la Audiencia Nacional sentenció la nulidad de ERTE por este motivo. La empresa hizo recurso de casación al Supremo.

    Con fecha de finales de julio de 2015 el Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de la empresa y se ratifica en la nulidad de la Audiencia Nacional.

    Hasta aquí los hitos de lo que ha ido pasando.

    Y ahora os cuento. Resulta que con esto de agosto, y con el hecho de que fundamentalmente lo que importa a los sindicatos me parece a mi es el tema económico que afecta a unos 5.000 empleados, van a esperar a mediados de septiembre a solicitar la ejecución de sentencia a la Audiencia Nacional, y por tanto así dan margen a la empresa para que actúe voluntariamente a ver cómo la ejecuta. Dicho todo esto, hay unas 35 personas que fuimos movilizados a tenor de este ERTE nulo y que según hemos podido ver por ahí existe la posibilidad de que el plazo para ejecutar esta obligación fuera de 20 días hábiles desde firmeza de sentencia.

    Y esa realmente es la duda.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Rafa, el plazo de 20 días se refiere a la impugnación del despido y este plazo empieza a correr desde el momento en el que se produjo el despido pero no tiene nada que ver con la ejecución de la sentencia que declara la nulidad del ERTE.

      Si el ERTE ha sido declarado nulo, la empresa deberá de proceder en los próximos días a readmitir a los trabajadores en sus antiguos puestos de trabajo y al pago de la indemnización que a estos les corresponde. Si la empresa no cumple con la sentencia de forma voluntaria, la parte demandante podrá pedir al Juez la ejecución de la misma y entonces la empresa deberá de cumplir de forma obligatoria. Por lo tanto, no tiene nada de qué preocuparse pues la sentencia se va a cumplir.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Bawro
    Responder

    Estoy a punto de firmar un contrato laboral nuevo con una empresa que lleva todos los temas relacionados con los rrhh desde reino unido. El contrato que me presentaron esta escrito totalmente en ingles. Cuando pregunté por el formato oficial español me dijeron que ¨Nuestro contrato es conforme y moderado por la normativa española, por lo cual no es necesario firmar uno de formato oficial¨.

    es eso cierto? en caso de cualquier disputa laboral será valido este contrato? según la ley les puedo obligar a tener un contrato en castellano?

    muchísimas gracias,

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Barbara, si el contrato de trabajo es para un puesto a desarrollar en nuestro país y va a cotizar en España, la empresa tiene la obligación de entregarle el contrato de trabajo en español para que usted sea plenamente conocedora de las cláusulas del contrato. Si la empresa no accede, puede negarse a firmar pues para que un contrato sea válido las partes tienen que ser plenamente conocedoras del contenido del contrato a la hora de prestar su consentimiento, pues de lo contrario se trataría de un supuesto de mala fe por parte de la empresa.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      CMSAbogados.com

  • pep
    Responder

    Tengo un contrato a tiempo parcial de 10 horas semanales,de Lunes a Viernes en una panadería,¿es legal que me hagan ir a trabajar Sabados y Domingos?,¿estoy cubierto si tengo un accidente? y por otro lado ,mi contrato es de 6 meses, si termino la relación laboral quiero coger mis vacaciones supongo que son 15 días,¿me pueden obligar a trabajar las vacaciones?,o decido yo por ejemplo coger los últimos 15 dias,gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Pep, en el caso del contrato a tiempo parcial no se pueden llevar a cabo horas extraordinarias pero de acuerdo al art.12 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador y el empleador pueden llevar a cabo un pacto de horas complementarias que tiene que figurar en el contrato y que se puede llevar a cabo siempre y cuando la jornada de trabajo supere las 10 días horas semanales o mediante lo establecido en el convenio colectivo, pero estas horas complementarias no pueden superar el 60% de las horas ordinarias.

      En cuanto a trabajar de lunes a domingo, el empleador tiene que poner en conocimiento del trabajador previo aviso de 3 días qué días tiene que desarrollar las horas complementarias pactadas y el trabajador tiene derecho a un descanso semanal mínimo de día mínimo ininterrumpido, acumulable por un periodo de hasta catorce días conforme al art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.

      En cuanto al accidente, siempre que esté dado de alta en la Seguridad Social y su empresa esté pagando su seguro social estará cubierto en caso de accidente laboral (es decir, durante el desempeño de su trabajo).

      Por último, el periodo de vacaciones anuales será pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo pero nunca podrá ser inferior a 30 días anuales de acuerdo al art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. De igual forma, no podrán obligarle a trabajar durante esos días y el mismo artículo establece que el periodo de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el trabajador y el empleador pero la realidad es que es el empleador quién suele distribuir el periodo de vacaciones de sus trabajadores, eso sí , con un previo aviso de dos meses de antelación a la fecha del comienzo de las vacaciones del trabajador.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • mario
    Responder

    Hoy he sido abuelo de una niña preciosa, soy el padre de el y ella mi nuera,
    trabajo por cuenta ajena, el convenio al cual pertenece la empresa es el del comercio/metal y
    me dicen que no me corresponde ningun dia festivo por el parto, ella está ingresada, claro.
    es cierto ? ó me estan engañando.
    gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Mario, los permisos por el nacimiento de un hijo sólo son para los padres del niño/ a y no existe ningún permiso para los abuelos en nuestra actual normativa, salvo que en el contrato o en el convenio colectivo se estipule otra cosa y por ello le recomiendo que revise su contrato o convenio colectivo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • francisco jose parreño
    Responder

    buenas tardes. quisiera saber si es legal, que mi empresa me obligue a llevar un telefono con localizador activado las 24 horas del dia., para saber en todo momento donde me encuentro. Yo considero que vulnera todos los derechos de intimidad personal. espero una respuesta lo antes posible. muchas gracias. un saludo.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Francisco José, de acuerdo al art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores el empresario podrá adoptar las medidas de vigilancia y control de los trabajadores que estime necesarias para verificar el cumplimiento de las obligaciones y los deberes laborales, siempre que se respete a la dignidad humana de éstos.

      De igual forma, el empresario debe de informar de la existencia de los mismos al empleado conforme a lo establecido en el art. 5 de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).

      Por lo tanto, el teléfono localizador será legal siempre que la empresa lo utilice para valorar su rendimiento en el trabajo (fuera del horario de trabajo no y le recomiendo que apague el teléfono) y siempre que lo haya informado de previamente al uso de éste.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Laura
    Responder

    Hola que tal, quisiera consultar sobre mi abogado, tengo en inicio una demanda laboral a mis ex empleadores. Esto lleva aprox. 8 meses. Tarde unos 3 meses en juntar el dinero que me pidio mi abogado para iniciar la demanda, por problemas economicos mios. Mi problema es que mi abogado tarda dias y dias en responder mis mensajes, le escribi en 8 meses 5 veces nada mas, para alguna intruccion o saber que tal va el caso, me clava el visto y no responde. Me mando a certificar una carta poder a tribunales, la cual estaba con mi dni mal escrito, 3 veces me hizo ir porque siempre lo ponia mal! y como logicamente muy bien no le hable (no le falte el respeto) solo le hable contundente y le dije que si seguia sin responderme iba a cambiar de abogado, ahora no me contesta porque dice que tiene problemas personales conmigo.
    Yo me pregunto… esto es normal? si cambio de abogado, tengo que pagarle su %20 al finalizar la demanda? realmente es muy incomodo que se tome “vacaciones” para responder cada mensaje que le mando. Me parece una falta total de respeto. Gracias y saludos!

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Laura, tiene dos opciones para remediar la falta de diligencia de su abogado:

      1.Interponer una Queja Deontológica ante el Colegio de Abogados de su abogado por su mala praxis para solicitar que insten a su abogado al cumplimiento de sus obligaciones o si es de turno de oficio para que le designen a un nuevo abogado si así lo desea conforme al art.4 del Código Deontológico de la Abogacía Española.

      2.Sustituir a su abogado mediante la contratación de otro nuevo si puede permitírselo y solicitar la Venia conforme al art.9.5 del Código Deontológico.

      Tiene más info acerca de estas posibilidades en esta Guía jurídica que publicamos recientemente GUÍA: Mi abogado no cumple sus obligaciones
      En el caso de que sustituya a su actual abogado por alguna de las dos vías, no tendría obligación de pagarle el 20% al finalizar la demanda si ha existido mala praxis. Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Miguel
    Responder

    Hola antetodo gracias por esta pagina, mi consulta es la siguiente:
    -Me van operar de cancer y me huelo que mi empresa ( seguridad ) me va a despedir encuanto coja la baja, quisiera saber si el despido se puede considerar discriminatorio y asi el Juez podria readmitirme a mi ouesto de trabajo, ojala no tubiera esta enfermedad, yo no tengo la culpa que por desgracia tendre operacion y revisiones, por favor ayudenme, gracias y un cordial saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Miguel, en caso de que le despidieran por tener cáncer puede impugnar su despido dentro de un plazo de 20 días desde que se produzca el despido y será muy probable que sea declarado como nulo ya que vulnera de forma indiscutible su derecho a solicitar la incapacidad temporal a causa de su enfermedad. Si el despido es declarado como nulo, la empresa se verá obligada a pagarle una indemnización por todo el tiempo que ha sido privado de su salario y tendrá que readmitirlo en su puesto de trabajo. No obstante, si en el momento de readmitirlo sigue con la baja por su enfermedad podrá solicitar la incapacidad temporal y seguirá recibiendo su correspondiente nómina.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • RAUL DUQUE G.
    Responder

    trabaje en mis correspondientes vacaciones mi pregunta es : me deben liquidar prestaciones por estos dias trabajados para la misma empresa

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Raúl, de acuerdo a lo establecido en el art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones no pueden ser sustituidas por una compensación económica y por lo tanto la empresa debe darle vacaciones de acuerdo al periodo establecido en su contrato o convenio colectivo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Mari
    Responder

    buenas tardes, trabajo de cocinera asumiendo toda responsabilidad ,e tenido varios problemas con mi jefe,pues no entiende que no puedo mas,atiendo la cocina ,offi ,pedidos,limpieza en general ,me tiene asegurada media jornada y trabajo 56 horas semanales,en estos momentos ,me encuentro en baja por una fuerte crisis de ansiedad,pues no solo me afecta el esceso de trabajo,sino que la cocina esta en la planta baja del establecimiento,se puede decir sotano y no hay salida de emergencia ni ventilacion alguna,para mas colmo ,me mete una barbacoa para empezar con carnes a la brasa ,no se que hacer ,mi familia estan todos en paro y sin ayudas.e intentado hablar con el en varias ocasiones y todo lo soluciona con la misma frase ,que en su otro establecimiento se dan muchos mas menus y estan igual que yo,esto solo es una pequeña descripcion de lo que pasa,pues este señor lo arregla todo con prepotencia y no se corta ni delante del cliente para ofender a mis compañeros que devo hacer.Un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mari, puede denunciar ante la Inspección de Trabajo por las condiciones a las que está sometida en su puesto de trabajo para que la Administración sancione esta situación y se asegure de que el empleador no siga sometiéndola a estas condiciones, la denuncia puede presentarse de forma anónima y de esta forma no tiene de qué preocuparse.

      No obstante, si el empleador llegase a sospechar que usted fue quien denunció ante la Inspección de Trabajo y la despide puede impugnar este despido y se declarará nulo pues usted tiene derecho a denunciar las pésimas condiciones de trabajo a las que está sometida.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Raul
    Responder

    que ventajas se podrían obtener si se denuncia y demuestra una relación laboral de falso autónomo, se podría obtener la devolución de las cuotas de autónomo, indemnización por parte de la empresa y prestaciones por desempleo? la empresa tendría algún tipo de sanción por parte de la administración? si se facturan 1.200€ mensuales + iva – retenciones (12 facturas anuales)?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Raúl en el caso de falso autónomo, puede reclamar mediante la presentación de una demanda todos los derechos propios de un trabajador por cuenta ajena: los salarios debidos, una indemnización en caso de que el despido sea calificado como improcedente y la devolución de las cotizaciones abonadas por usted a la Seguridad Social en estos últimos cuatro años junto con las cuotas de autónomo de los últimos 4 años.

      Recordarle que para la impugnación del despido cuenta con un plazo de 20 días laborales desde la producción del despido y que para reclamar las cotizaciones de la SS y las cuotas de autónomo tiene que obtener una sentencia favorable.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • carmen yañez fernandez
    Responder

    cuando prescribe una papeleta impuesta el 01-08-2013
    le agradezco infinitamente por la respuesta
    Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Carmen, tiene que especificar a qué tipo de papeleta se refiere. En caso de que se refiera a la papeleta de conciliación, normalmente tras la presentación de la papeleta se suele convocar a las partes en el plazo máximo de un mes para llevar a cabo la conciliación y arbitraje del despido. Si presentó la papeleta y aún no la han llamado puede ser porque no presentó la papeleta en el plazo correspondiente (20 días hábiles desde la producción del despido) o porque no la rellenó de forma debida, para más información le recomiendo que solicite ante el órgano que presentó dicha papeleta el motivo por el cual no se citó a las partes.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Fernanda
    Responder

    En el trabajo, mi yerno se ha mareado al levantarse, se callo y se golpero la cabeza perdiendo e conocimiento. Al día siguiente seguia mareado con dolor de cabeza y vomitos, el medico le mando al hospital a hacerce varias pruebas. En el hospital le dicen que se tiene que hacer cargo la mutua del trabajo, el medico de cabecera le dice lo mismo y sin enbargo en la mutua le dicen que no, que es una contiengencia comun. Quien tiene razón? Vive en Gijón .Asturias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Fernanda, en caso de contingencias comunes el médico de cabecera será el responsable de tramitar la baja y a partir del cuarto día de baja, la empresa estará obligada a pagar el 60% de la base reguladora diaria al trabajador salvo que se haya estipulado otra cosa en el convenio colectivo. A partir del 16ª día, si la empresa ha contratado una mutua de seguros para que se haga cargo de las Incapacidades Temporales, será ésta quien se haga cargo.

      Sin otro particular, saludos.


      M.Carmen Postigo
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  • raquel
    Responder

    Buenas,

    Trabajo en una cooperativa de crédito de Castilla y León, soy pareja de hecho registrada y me gustaría saber si tengo derecho a días por ingreso grave de mi suegro.

    Muchísimas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Raquel, puede solicitar el permiso por hospitalización de un pariente de hasta segundo grado de afinidad tal y como establece el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, en éste caso su suegro se considera pariente por afinidad de primer grado y por lo tanto entra dentro de lo establecido para solicitar dicho permiso. En estos casos, la situación de pareja de hecho registrada se equipara al matrimonio en base al principio de igualdad que impide el trato discriminatorio y la expresa protección a la familia.

      Este permiso es de dos días y ampliable a cuatro en caso de que necesite hacer un desplazamiento de más de 150 kilómetros. Cuando vaya a solicitar dicho permiso en su empresa, deberá de presentar un justificante con el nombre del enfermo y su grado de parentesco, así como acreditar su grado de parentesco.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Miguel
    Responder

    Buenos días, trabajo en Madrid, llevo 5 trabajando para una empresa como autónomo, facturo 12 facturas anuales de 1200 euros, trabajo en las oficinas de la empresa, con su horario, sus fechas de vacaciones, con sus equipos, y un jefe que indica las tareas a realizar, las preguntas son: podría denunciar una relación laboral de falso autónomo?,que tendría que hacer? coste aproximado.
    1.- tendría derecho a indemnización por despido por parte de la empresa?
    2.- me tendría que devolver la seguridad social los pagos de autónomo? si es así de cuantos meses? si lo solicitas te lo devuelven o ponen pegas?
    3.- tendría derecho a las prestaciones por desempleo?
    4.- que sanciones y que tendría que pagar la empresa?
    5.- aconsejan llegar a un acuerdo o negociación con la empresa o aconsejan demandar, ya que tampoco querría meter en muchos lios a la empresa, pero tampoco perder mis derechos.
    6.- tendría derecho, después de cobrar el paro, a pedir algún tipo de ayuda de las que dan si tardase en encontrar trabajo?
    Muchas gracias, un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Miguel, puede presentar una demanda por la vía social ya que la situación de falso autónomo se trata de un fraude a la Seguridad Social por parte de la empresa. Esta demanda serviría para declarar su situación como falso autónomo y reconocer su situación como trabajador por cuenta ajena desde el inicio de la relación laboral, es decir, la declaración tiene carácter retroactivo.

      En caso de despido, puede reclamar la indemnización en dicha demanda si se trata de un despido improcedente. Para que se declare que el despido ha sido improcedente, tendrá que presentar una papeleta de conciliación dentro de un plazo de 20 días hábiles desde que se produjo el despido.

      En cuanto a las cotizaciones a la SS, una vez que la demanda haya obtenido una sentencia favorable deberá de denunciar ante la Inspección de Trabajo (adjuntando la sentencia) para que la empresa le pague a la SS sus cotizaciones de los últimos cuatro años. En el caso de las cuotas como autónomo, la empresa estará obligada a devolver las que se paguen a partir de la presentación de la denuncia (las anteriores no).No obstante, si se solicita la devolución de éstas cuotas en la demanda, se podrán exigir las que haya abonado desde la fecha de la presentación de ésta.

      A la empresa se le sancionará con una multa que puede ir desde los 300’52 a los 3.005’6 € al ser considerada la situación de falso autónomo como un infracción grave.

      Si lo desea, puede tratar de llegar a un acuerdo con la empresa para evitar la vía judicial y para ello es habitual el envío de un burofax dando aviso de su intención de llegar a un acuerdo.

      Por último, si se reconoce su situación como empleado por cuenta ajena y cumple con los requisitos, podrá solicitar la prestación por desempleo y el subsidio. Si asesoramiento en la presentación de la demanda puede contactar con nosotros o por medio de nuestro portal http://www.defensalaboral.es

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • lydia
    Responder

    hola muy buenas mi nombre es lydia , quisiera una opinión de un abogado , estuve en una empresa de autónoma 2 meses mas o menos en un centro geriátrico donde trabajaban autónomas y de régimen general no se como y porque pero la dueña del geriátrico hecho a la calle a las autónomas debiéndonos 1 mes de nomina , el caso que dice el abogado que tenemos la empresa de autónomas que a tenido varias veces la dueña del geriátrico el juicio y lo ha hechado para atrás hasta tres veces , va a hacer ya 2 años de esto y ahora sale el juicio el 13 de octubre mi pregunta es ¿tenemos derecho a coger atrasos o por daños y perjuicios aparte de la nomina que nos deben? o solo la nomina espero su respuesta muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Para demostrar que han estado trabajando como falso autónomo deberán presentar pruebas e indicios del pago, dependencia y ajenidad en su relación laboral. En la demanda pueden reclamar tanto los salarios, pagas extraordinarias, complementos, etc. que les deben (muy importante, dentro del plazo de un año) como la indemnización por despido improcedente. Para que el despido sea calificado como improcedente deberán de presentar una papeleta de conciliación dentro de un plazo de 20 días hábiles desde que se produjo el despido, si pasado éste plazo no han presentado la papeleta el despido no podrá ser calificado como improcedente y por lo tanto, la indemnización tampoco podrá ser reclamada.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.


      M.Carmen Postigo
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  • reina velasquez
    Responder

    hola soy reina tengo 10 meses de trabajar como jornada de lunes a domingo de interna sin contrato mean despedido por razones injustas mi sueldo era de 700€ mes, tengo pruebas que trabaje,Ai tengo derecho a endemnizacion o que venefisios tengo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Reina, tiene que presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que inicie la investigación que sea necesaria y se reconozca la relación laboral que se ha dado en los últimos 10 meses. Igualmente, aunque la relación laboral no conste por escrito debe presentar una papeleta de conciliación dentro de un plazo de 20 días hábiles de la producción del despido para que el despido pueda ser calificado como improcedente y para que, una vez que la relación laboral sea reconocida pueda reclamar la indemnización así como todos los derechos que considere oportunos.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Marcelo
    Responder

    Buenas tardes, renuncie a mi trabajo hace un mes, mi último día de trabajo es hasta el 30 de septiembre. La empresa me debe 3 meses de sueldo y me propusieron pagarme todo mas finiquito en cuotas durante 3 meses, pero la empresa esta muy mal, a punto de quebrar, hicieron recorte de trabajadores y deben nuestros aportes. Que medida puedo tomar en caso que no me paguen todo lo que me deben hasta la fecha establecida? Gracias de antemano

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Marcelo, en primer lugar le recomiendo que haga constar el acuerdo de pago por escrito y que para ello le envíe un burofax a la empresa dando aviso de que solicita un acuerdo de pago que si no es aceptado o no es cumplido por ésta dará lugar al inicio de las acciones legales que sean necesarias.

      Si la empresa no accede a llegar a un acuerdo de liquidación o no cumple con éste, podrá interponer una demanda de reclamación de la cantidad debida por ésta en el plazo de un año desde que se produjo el primer impago pues una vez que se cumple éste plazo la deuda prescribe y no podrá ser reclamada por la vía judicial. No obstante, éste plazo podrá ser interrumpido mediante el requerimiento de pago de la deuda (por ejemplo, mediante el envío de burofax).

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Jesus Casado
    Responder

    Buenos dias mi consulta es sobre los grados de consaguinidad, afinidad.
    Operan al marido de la hermana de mi mujer, me corresponden los dias por ser este mi cuñado?
    gracias por adelantado

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jesús, de acuerdo en lo establecido en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores se puede solicitar un permiso por intervención quirúrgica de un familiar de hasta segundo grado de afinidad pero, éste segundo grado de afinidad se da entre su mujer y el marido de su hermana no entre ustedes que son concuñados y por lo tanto, no puede solicitar dicho permiso.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • tonecho
    Responder

    hola buenos dias, os comento. yo estube en una empresa trabajando casi un año, resulta que yo tenia unas deudas y la empresa se comprometio conmigo a pagarlas descontadome de mi sueldo para saldarla cosa que no hizo y me entero que todos meses le dice a hacienda que no gano ni el salario minimo para pagarles y no es cierto. yo vi cosas raras en la empresa dinero negro, gente a la que no le pagaba todo el sueldo ,obligados a trabajar mas horas de las permitidas y muchas cosas mas. a mi todo esto me llevo a una depresion pues resulta que ahora me esta amenazando diciendome que si hablo mal de el va a publicar todos los papeles de mis deudas en fecebook. que puedo hacer

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Tonecho, en caso de que su ex jefe publique los documentos de sus deudas en Facebook estaría cometiendo un delito contra su intimidad recogido en el art. 197 del Código Penal y que puede ser denunciado por lo que si vuelve a amenazarle hágale saber del carácter delictivo de dicha conducta y de la posibilidad de denunciarle igualmente por las amenazas que ha recibido.

      En cuanto a la relación laboral, debe denunciar todo lo que ha alegado en la consulta ante la Inspección de Trabajo y que sea ésta la que resuelva lo que considere oportuno.

      Por último, si el acuerdo al que llegaron no consta por escrito será difícil obligar al empresario al cumplimiento del mismo y por ello le recomiendo que de cara a futuros acuerdos los haga constar por escrito.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • MM66
    Responder

    Hola, una pregunta, es sobre papeleta de conciliación, ejemp. a mí me despiden el dia 29/07/2015,presento papeleta el 18/8/2015 (estaban de vacaciones hasta el 17/07/2015) me dan día y hora el 22/9/2015, se realiza el acto sin avenencia, hasta qué fecha tengo para presentar demanda en juzgado?. Gracias con antelación.

  • blanca
    Responder

    Mira mi pregunta es yo trabajo en unaeempresa donde ya tengo 9años en el puesto que estoy llevo 7 pero ahora yo me quiero ir a un puesto más abajo pero en ese hay dos sueldos uno donde inicias y el otro cuando ya riwnea tres meses pero ellos me dicen que no se puede porque ellos me pagarían el sueldo i inicial cuando yo ya se todo ese trabajo pero que pasaría con mi antigüedad y me dice n que no se puede porque es mucho la diferencia de sueldo como le podríahhacer porque ya no quiero estar en ese puesto

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Blanca, puede llevar a cabo un supuesto de movilidad funcional inferior por acuerdo entre la empresa y usted sin ningún perjuicio o solicitarlo conforme a lo establecido en el convenio colectivo.

      En cuanto a la retribución, el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores establece que si el cambio funcional es inferior se mantendrá la retribución de origen, es decir, la que ha obtenido hasta ahora.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • francisco muñoz
    Responder

    hola buenas tardes mi empresa esta en concurso de acreedores y ahy reiteracion de atrasos en el pago de las nominas se puede denunciar esta situacion?

  • marek
    Responder

    hola buenas tardes no se por donde empiezar
    trabajo en una fabrica de conservas vegetales en la rioja desde ano 2010 mi problema es que en contrato me pone 40 horas de lunes a sabado trabajo mas o menus 50 horas a la semana las 10 horas extras no me pagan i me obligan meter estas horas si no me amenazan otro dia le dije que no voy ir sabado trabajar ahi vio amenazas a mi i a mi mujer mi mujer tambien trabaja en la misma empreza ese mismo dia de la llamada mia le encargada dijo a mi mujer que le desa de todo corazon que no trabajemos en esta empreza que le damos muchos dolores de cabeza ese mismo dia vajamos a urgencias por que a mi mujer le dio ataque de ansiedad esta hasta hora mal por lo que le dijo dia de hoy me dice que le an puesto en mismo turno que yo encima por la noche como hablamos hace dos anos con encargada para ir a turnos cambiados por nuestra hija nos ponia hasta hora pero por niegar yo ir un sabado por que realmente no podia ahora nos pone en mismo turno mi pregunta es si lo puede hacer es que hace ahora por vengar mi mujer no tiene la culpa no se que hacer yo este ano ya meti mas de 100 horas extras ya estoy arto encima no nos pagan horas extras que puedo hacer quiero trabajar en la empresa tambien quiero estar protegido bueno quiero demandar denunciar no se que tengo que hacer
    gracias un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Marek, puede denunciar por “Mobbing” ya que lo que usted y su mujer están sufriendo es acoso laboral por el hecho de haberse negado a trabajar un sábado. Para denunciar el Mobbing, lo recomendable es que aporte los informes que acrediten la ansiedad que ésta situación le está provocando a su mujer y presentar todas las pruebas que considere necesarias: el cambio de turno injustificado, testigos, grabaciones de las conversaciones (siempre que sean obtenidas por ustedes y sobre temas de trabajo), etc.

      En cuanto a las horas extras no retribuidas, puede denunciar ante la Inspección de Trabajo para que se inicie una investigación y si se demuestra este hecho, sancionarán a la empresa.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • kail butler
    Responder

    Soy empleado publico en al Admon Local y tengo a mi madre, enferma de Cancer, me gustaria saber si esposible solicitar una reduccion de jornada manteniendo mis ingresos ( osea sin disminuirlos), en atencion al art. 48-i del Estatuto de los trabajadores.

    • Por Cuidado Directo de: – Familiar hasta 1º grado por
    consanguinidad o afinidad

    Un saludo y espero me ayudeis a interpretralo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Kail, el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que puede solicitar una reducción de jornada si tiene que hacerse cargo de un familiar, hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad, por razones de enfermedad si no puede valerse por sí misma y no desempeña una actividad retribuida. Si cumple éstos requisitos puede solicitar la reducción de jornada pero sufrirá un recorte salarial en función del porcentaje de reducción que haya solicitado.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • manuel
    Responder

    Muy buenas.Trabajo en un bar desde haces dos años.Mi jefe quiere alquilarlo .Que derechos tengo?.Me tiene que dar la liquidacion de esos dos años? o es el nuevo dueño o inquilino el que me tiene que liquidar?Tiene el nuevo dueño derecho legal a quedarse conmigo? Si se queda conmigo quien me da la liquidacion? Estoy echo un lio.Gracias por atenderme.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Manuel, si el negocio ha sido cedido a otra persona el nuevo jefe podrá decidir si quiere mantenerlo o no. Si decide mantenerlo tendrá que reconocer su antigüedad y su categoría profesional tanto a efectos indemnizatorios como de retribución. Si por el contrario, decide no continuar con su contratación, será su hasta ahora jefe el responsable de abonarle los salarios pendientes y el finiquito y con carácter subsidiario, será el nuevo el jefe el que se haga cargo de las cantidades debidas.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Mari Cruz
    Responder

    Buenos días.
    Llevo de baja médica unos 5 meses, porque en mi empresa (después de 7 años y por motivos de exceso de personal) me han cambiado de puesto de trabajo (más que un cambio de trabajo es una combinación del que siempre he realizado con otro), y el trabajo que debo realizar me ha supuesto caer en una depresión.
    Llevo seguimiento a través de la doctora de cabecera, la sicóloga, el siquiatra y la doctora de la mutua (todos muy amables y comprensivos).He hablado con mi empresa, a través de salud laboral y recursos humanos para intentar solucionarlo, pero no ha sido posible. Me comentan que soy apta para los dos puestos de trabajo, ya que mi situación no me impide realizar físicamente labor que se me exige.
    En estos momentos me siento presionada, ya que el siquiatra me insta a reincorporarme ya que para él no es un problema médico sino un conflicto laboral y la mutua se guía por lo que el siquiatra y sicóloga me dicen.

    Me reincorporaría si fuera en el trabajo de siempre (ya lo he hablado y me han dicho que no es posible), pero con el nuevo estoy pensando en irme ya que me supone un trauma.
    Esto es un resumen de casi 8 años en el mismo trabajo.

    Legalmente ¿que puedo hace?.

    Muchas gracias y un saludo.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mari Cruz, si padece de depresión a causa del cambio funcional de su puesto de trabajo, serán los médicos quienes deben solicitar la baja por depresión y algunos tribunales médicos han reconocido las consecuencias anímicas que se pueden sufrir por éstas circunstancias laborales, dándole la consideración de accidente laboral ya que la depresión ha sido causada por la modificación sustancial de algunas circunstancias en el trabajo.

      Si el médico no quiere darle la baja le recomiendo que presente una demanda para solicitar la baja médica y que sea otro facultativo el que examine si procede o no la concesión de dicha baja.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • carber
    Responder

    Hola!
    Me dirijo aqui porque tengo una serie de dudas respecto a la situacion en el trabajo, las dejare por puntos y a ver cuantas me pueden ayudar.

    1. estoy como auxiliar y llevo haciendo trabajos de calificacion superior, durante mas de 4 años, sin retribucion por ello ni cambio de categoria. ademas hace un mes me dieron las llaves del taller para que los dia que entro a las 6 de la mañana pueda abrir el taller y empezar la jornada, y los dias que plego a las 10 de la noche pueda cerrar. con lo que tambien conlleva la responsabilidad de la alarma activar y desactivar segun el horario. ¿deberia retribuirme esto como a los compañeros que si tienen la categoria y sueldo que la misma faena que tengo yo? ¿por tener las llaves deberia ser mayor mi categoria y sueldo?
    2. hace casi dos años que a 4 de los 7 trabajadores fijos nos cambiaron el horario temporalmente por circunstancias de producción, pero fue de palabra, sin notificación por escrito ni nada, cuando supuesta-mente, acabo ese hecho puntual fuimos a hablar para recuperar nuestro horario habitual de 9 a 14 y de 15 a 18 en ese momento el jefe nos daba largas diciendo que aun hacia falta aunque lo cierto es que no, ya que los trabajos que desarrollamos cada uno de los trabajadores son diferentes y empieza y acaba con el horario que nos toca esa semana y no tiene ninguna continuidad. intentamos hablarlo varias veces mas pero en las 2 ultimas ocasiones nos dijeron que si no queríamos que la puerta estaba allá señalandola. ¿deberia pagarnos estos turnos o podriamos empezar un lunes a las 9 con el resto de compañeros?
    3. segun nuestro convenio por trabajar con sinteticos y disolventes(pintura de todo tipo y prensa de pintura en su mayoria al disolvente) deberian pagarnos toxicidad el 20% de salario base y tambien se niegan, ademas de no tener ningun equipo de prevencion ni adecuar con una instalacion de renovacion de aire, ni extractores de aire en las zonas de donde mas se concentra esas evaporizaciones que realmente son molestas durante 8 horas al dia. ¿se puede reclamar esa parte de la nomina desde que empezamos o solo el año en curso?
    El trabajo en si me gusta pero con ese trato de esclavitud vulnerando nuestros derechos en el trabajo referente a la salud, el trato y sueldos inferiores a las categorias que nos corresponden… me gustaria saber hasta donde tengo derecho a reclamar… el convenio es artes graficas y dentro de ello los jefes se acogieron a manipulados del carton. aunque yo me se el convenio ellos se niegan a que miremos juntos el convenio ya que solo reconmocen la parte de manipulados del carton.
    gracias por la atencion

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Carber, de acuerdo a lo establecido en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores los cambios de funcionalidad del trabajador a una categoría inferior se darán por motivos técnicos u organizativos que justifiquen dichos cambios y durante el mínimo tiempo posible. En cuanto a la notificación, el empresario tiene la obligación de comunicar su razón y las razones que motivan dicho cambio a los representantes de los trabajadores y por lo tanto, no hace falta que haya sido notificado de forma personal.

      En cuanto a la retribución, puede reclamar la correspondiente a las funciones que efectivamente esté realizando e igualmente podrá solicitar un ascenso o la cobertura del puesto de trabajo que está desarrollando cuando lleve más de seis meses desarrollando dicha actividad. En su caso, puede solicitar este ascenso ya que lleva 4 años realizando funciones de categoría superior y si el empresario se niega puede reclamar ante la jurisdicción social si así lo desea.

      Sobre el cambio de horario, el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que para modificar las condiciones de trabajo de forma sustancial debe ser por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y si la situación inicial que dio lugar a éstos cambios ha finalizado deberá de recuperar su anterior horario. Igualmente, puede reclamar ante la jurisdicción social si así lo desea.

      Por último, en cuanto al porcentaje de toxicidad que la empresa no le ha abonado y del equipo de prevención con el cual debería de dotar a sus trabajadores y no cumple, puede reclamar ante la jurisdicción social como con los anteriores puntos.

      En definitiva, puede denunciar todos estos hechos ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social e igualmente presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social que sea competente.

      Si desea un asesoramiento más detallado a su caso puede contactar con nuestros compañeros abogados especialistas en Derecho Laboral http://www.DefensaLaboral.es
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Luis
    Responder

    Buenas tardes,
    somos una subcontrata que trabaja para otra empresa en exclisiva
    y al cabo de 30 años trabajando quieren rescindir el contrato sin ningun
    motivo.
    ¿tenemos derecho a una indemnizacion aunque en el contrato no ponga nada
    de esto?

    Saludos.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Luis, si no han incluido una cláusula penal en el contrato de subcontratación para el caso de la rescisión del contrato tendrán que remitirse al art. 1124 del Código Civil en virtud del cual podrán solicitar el cumplimiento del contrato o una indemnización por los daños y perjuicios que les haya ocasionado el incumplimiento, salvo que la rescisión del contrato se base en una causa justificada.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
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  • Elena
    Responder

    Buenas tardes,

    Empecé un nuevo trabajo con contrato fijo a principios de octubre y pasadas dos semanas, el que era mi jefe me dijo que mi trabajo no estaba resultando como el esperaba y me pidió que no volviera al día siguiente.

    (Esto sucedió tras pedirme que trabajara más horas de las que mi contrato establece y que me hiciera ir a trabajar un día festivo, pero como yo acepté, supongo que no tengo mucho de lo que quejarme).

    Me dijeron que les enviara mis datos bancarios para ingresarme el finiquito y me gustaría saber exactamente cuanto me corresponde de finiquito. Les dejo algunos datos que supongo que les harán falta para este cálculo:
    Contrato fijo de 40 horas semanales (lunes a viernes)
    Salario de 1200 euros netos/mes
    Trabajé del 5 al 20 octubre: 11 días

    Les agradezco muchísimo su respuesta. Estoy un poco preocupada de que me vaya a pagar menos de lo que me debe, ya que he visto varias ilegalidades en las dos semanas de trabajo.

    Nuevamente, muchas gracias,

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Elena, si no ha superado el periodo de prueba establecido en el contrato (éste periodo depende de si es titulada o no, del convenio colectivo, etc.) puede ser despedida y la empresa está obligada a entregarle el finiquito, si no lo hace podrá presentar una demanda reclamando dicha cuantía.

      Para el cálculo de su finiquito tendrá que tener en cuenta la parte proporcional a su nómina por los días que ha estado trabajando y el periodo de vacaciones anuales no disfrutadas generado en esos días.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
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  • gaby
    Responder

    mi amiga tiene un mes laborando y esta embarazada el contrato es para cuatro meses como guardian en una institucion publica y la verdad no ha tenido una conducta buena ya que ha abandonado su puesto de servicio por mas de 2 horas y suele llegar atrazada es obligacion contratarla por estar embarazada

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Gaby, las faltas de puntualidad injustificadas son una causa de despido disciplinario según lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, el hecho de que este embarazada no es una causa justificada para llegar tarde al trabajo y si esta situación le impide cumplir con su horario de trabajo necesitará un justificante médico ya que de seguir faltando al trabajo y abandonando su puesto de trabajo podría ser despedida.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • JOSE G
    Responder

    Estimados Sres

    EXPONE: Que me pongo en contacto para plantearle la consulta sobre la viabilidad de solicitar una incapacidad laboral permanente por mi parte.

    Que le informo tengo una discapacidad físico-psíquico reconocida del 67 % con carácter permanente y una dependencia de grado 1 con carácter permanente, ambas otorgadas por la Generalitat de Catalunya.

    Que actualmente trabajo en una empresa como OFICIAL de 1ª en turno de noche de lunes a viernes de 22:00 h a 06 h (incluye días laborables normales y festivos de ámbito nacional, autonómico y local) pero en el que durante mi contratación he detectado multitud de irregularidades en mi contrato laboral, así como en las condiciones técnicas y de cumplimiento de la PRL en mi lugar de trabajo, teniendo en cuenta que trabajo en horario nocturno de 22 h de la noche a 6 h del día siguiente, . Trabajo en un servicio 24 horas 365 días al año para una importante empresa subcontratada, lo que significa me toca trabajar los días festivos de ámbito estatal, autonómico y local. Mi empresa actual no ha comunicado que trabajo de noche a Inspección de trabajo, así que tampoco me ha hecho la revisión médica pertinente en todo el tiempo que llevo trabajando en dicha empresa.

    Que les expongo que vivo sólo, tengo una hipoteca de un piso, no tengo a nadie quien me ayude en nada, tengo una discapacidad física-psíquica reconocida del 67 % con una dependencia de grado I desde el 2013 y he estado varias veces sin actividad laboral (en desempleo, bajas laborales, problemas de salud en periodos largos) Por estos motivos y dada la ausencia de recursos económicos que tenía y ante la necesidad de supervivencia, subsistencia y necesidad para comer, pagar la hipoteca de piso, la vestimenta, los productos de primera necesidad, la medicación y otros gastos básicos esenciales como el agua, gas y electricidad, y dadas las escasas ayudas que me otorgaban los servicios sociales de mi ayuntamiento, no tuve más remedio que trabajar en 2014 hasta la actualidad, por un lado para poder hacer frente al pago de lo anteriormente descrito para subsistir y sobrevivir por necesidad, y por otro lado para aumentar la cotización a la Seguridad Social para alcanzar así los mínimos que te exigen de cotización en cuanto a mínimos (léase las carencias mínimas que se han de cumplir para poder solicitar una incapacidad laboral).

    Que como también ya he comentado, trabajo en horario nocturno de lunes a viernes, de 22:00 h a 06:00 h trabajando sólo en turno de noche (días laborales, incluido los festivos de ámbito nacional, autonómico y local) como oficial de 1ª controlando la parte técnica, mantenimiento preventivo y correctivo, vigilancia del estado de las instalaciones en un sistema operativo centralizado en un ordenador, etc…Siempre sólo y sin la presencia de nadie ni compañeros ni de jefes en mi turno.

    Que se debe tener en cuenta, que la empresa no me ha realizado ninguna revisión médica durante todo este tiempo que llevo en esta empresa, que no ha comunicado a la autoridad laboral ni a inspección de trabajo que trabajo en turno de noche, con los riesgos que supone para la salud trabajar de noche y que se manifiestan obviamente en mi estado físico y psicológico que obviamente han empeorado con la aparición de otras patologías tales como problemas de audición, problemas respiratorios, problemas de visión, faringitis, insomnio crónico, problemas oculares, stress laboral y aumento de mis enfermedades mentales tales como el TOC, ansiedad generalizada y trastorno de la personalidad, problemas con la rodilla derecha (condromalacia tipo II o más), discopatía degenerativa de la columna vertebral y dos hernias, sobre todo en la zona cervical y lumbar sacra, ya que no puedo estar mucho rato ni de pie ni sentado por los intensos dolores que sufro por esta patología de la columna vertebral, problemas de mareos y vértigos por la lesión de la zona vermis del cerebelo, etc..

    Que se debe tener muy en cuenta, que estas patologías me comenzaron a surgir a partir del año 2011 y se han ido deteriorando porque son patologías adquiridas en los diferentes trabajos que he desarrollado en el pasado y presente y en especial en este puesto de trabajo de oficial de 1ª, otras son de carácter congénita y otras hereditarias, pero quiero que quede muy claro que actualmente ESTOY TRABAJANDO POR NECESIDAD Y POR SUBSISTENCIA, ya que si no trabajo, no cobro y si no cobro ni gano dinero no vivo así de simple, pero ha llegado un momento que mi estado de salud y bienestar físico y psicológico me están llevando a un punto a que ya no puedo aguantar más por las constantes molestias, dolores, mareos, vértigos, inestabilidad, problemas respiratorios, problemas al andar caminar, o sentarme o permanecer en pie, o subirme en trabajos en alturas, o realizar trabajos propios de mi categoría profesional, entre otros problemas de salud que tengo y me van apareciendo. A considerar también que algunas patologías de salud que tengo son de carácter hereditario y congénitas.

    Que espero que estas explicaciones sirvan de aclaración sobre las posibles dudas que pudieran tener, además, como ya le indiqué, tengo estos informes que está actualizados a 2015 la mayoría y otros pendientes de que me entreguen, además de poseer los historiales clínicos del centro atención primaria y de los hospitales públicos y privados en los cuales me han ido atendiendo y los propios facultativos, sobre todo el neuroinmunologo, traumatólogo, psiquiatra y psicóloga me recomiendan ya de no trabajar, ya que si no voy a ir empeorando hasta llegar a una situación de salud insostenible que me puede acarrear graves problemas de salud y riesgo para mi vida sino freno la actividad laboral.

    Que les quiero aclarar y dejar constancia, que trabajo con un contrato por obra y servicio del convenio la Industria Siderometalurgía de la Provincia, en el cual se indica, que en el caso de pedir bajas laborales, me bajarían mi salario un 50 % o despido fulminante, sin contar claro obviamente que esta empresa despiden sin más a trabajadores que se piden la baja laboral. El contrato laboral que tengo está ligado a la duración de un proyecto y una obra que próximamente finalizará a finales de este año 2015 o principios del próximo 2016, y es ahí cuando tengo previsto solicitar la incapacidad laboral, una vez deje de trabajar, porque tengo entendido, que trabajando es muy difícil te otorguen la incapacidad laboral, porque lógicamente la Seguridad Social, me puede preguntar, si usted está tan mal ¿porqué trabaja?

    Que se me olvidaba comentarles, que mi vida laboral empezó en el 1992, tal y como consta en mi vida se debe tener en cuenta también por mis patologías diversas físicas y sobre todos psíquicas y psicológicas, he ido cambiando de empresa cada dos por tres, es decir, no he tenido un trabajo estable por mucho tiempo.

    Que las personas que tenemos discapacidad física y sobre todo psíquica, tenemos muchos problemas a la hora de encontrar empleo, por las numerosas trabas que nos pone el mercado laboral, las empresas y la administración pública, de ahí podrá observar en mi vida laboral muchos periodos de inactividad laboral (desempleo, baja laboral, etc..) por lo que les he comentado anteriormente, que es un tema también que quería destacarle, y que mi psiquiatra y psicóloga remarcan mucho e hicieron constar en un informe médico que entregué para la otorgación de la discapacidad y la dependencia que me fueron aceptadas y que describían no estaba preparado para trabajar.

    Que cabe remarcar, de nuevo, que mis patologías fueron a intensificarse y a detectarse a partir del 2011 en adelante hasta la actualidad, más a parte otras que son de origen hereditario y congénitas. Deben tener en cuenta también que he recibido varias veces peticiones de los médicos la baja laboral, pero por lo dicho, mi empresa despide a sus trabajadores que la pide dicha baja laboral sin más por política de la empresa, además de que actualmente están cumpliendo una serie de irregularidades laborales y contractuales.

    SOLICITA: Que si ven viable la solicitud de algún tipo de INCAPACIDAD LABORAL, y si es así, cuáles serían, el procedimiento y que honorarios me aplicarían si lo solicito.

    Las patologías se pueden resumir en lo siguiente:

    – Lesión zona vermiana del cerebelo
    – Discopatía degenerativa de la columna, sobre todo a nivel lumbar sacra y cervical y brazo izdo.
    – Problemas psicológicos de trastorno obsesivo compulsivo, trastorno de la ansiedad y de la personalidad y otros.
    – Problemas de audición, nervios del oido dañados.
    – Condromalacía tipo II rodilla dicha junto con dedo gordo pie dicho artrosis.
    – Rinitis vasomotora perené y problemas de faringitis, laringitis.
    – No tengo vesícula biliar lo que me produce problemas gáastricos y dolores abdominales.
    – Esclerosis múltiple inicial.
    – Epilepsia.
    – Vértigos, mareos e inestabilidad general,
    – Otros

    Ruego me esciban por email, ya que trabajo de noche y no suelo atender llamadas telefónicas durante la mañana/tarde

    Saludos.

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jose, debe poner en conocimiento de su médico de cabecera todas éstas dolencias en primer lugar y solicitar la incapacidad laboral para que sea éste el que inicie el trámite.
      Después le citaran para pasar el Tribunal Médico de la Seguridad Social y será éste el que deba resolver si procede o no la incapacidad laboral en su caso, si no estiman su petición será entonces cuando deba ponerse en contacto con nosotros para presentar una demanda de declaración de incapacidad laboral ante la jurisdicción de lo social.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • gema
    Responder

    Estimados señores,
    El motivo de mi consulta es el siguiente:
    Estoy trabajando en una administración local como trabajadora social, la relación laboral que tengo con ella es la siguiente:

    Del 12/11/2007 al 11/02/2008 contrato por circunstancias de la producción el cual renovaron 3 meses mas hasta el 11/05/2008, el 12/05/2008 me hicieron un contrato de duración determinada hasta el 31/03/2010, el 01/04/2010 hasta la actualidad estoy en contrato laboral de duración determinada interina hasta que se cubra la vacante (no hay nadie esta libre), y me dice hoy la secretaria que va a amortizar la plaza, y que me pasara a contrato con convenio,
    Mi consulta es;

    Cabria la posibilidad de concatenación de contratos, en 30 meses 24 meses trabajados??? Para estar indefinida-no fija (art 15.5 ET
    Soy representante de los trabajadores hasta mas o menos mayo del 2017
    Si se amortiza solo mi plaza, es legal (es que como no incurre en despido colectivo art 52 ET

    Un saludo

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Gema, como se ha producido una concatenación de contratos temporales en un periodo de más de 24 meses dentro del plazo de 30 meses y en la misma empresa, e incluso desarrollando el mismo trabajo cumple con los requisitos exigidos para ser fija de acuerdo a lo establecido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • elizabeth
    Responder

    Hola soy cajera reponedora en una cadena de supermercados y en el día de hoy me llama mi gerente para informarme que echaron a mi jefe por robo, al parecer hacia devoluciones en mi caja y también en la caja de otros compañeros de modo fraudulento, por supuesto no se me paso por la cabeza lo que el estaba haciendo, pero me llamaron diciendo que podrían despedirme o sancionarme ya que no había seguido los procedimientos..

    Necesito por favor saber cuales son mis derechos como trabajadora ya que llevo 10 años trabajando para esta empresa y jamás he tenido ningún tipo de problema, pueden obligarme a firmar algún documento? nunca he estado en una situación por el estilo y la verdad, no se como actuar, desde ya , muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Elizabeth, no tiene de qué preocuparse ya que usted no hizo nada ilegal y en el caso de que la despidan puede impugnar su despido dentro de un plazo de 20 días desde la producción de éste mediante la presentación de una papeleta de conciliación si considera que su actitud ha sido diligente.

      Igualmente, informarla de que la empresa no puede obligarle a firmar nada y que si le solicitan la firma de algún documento que se asesore por un abogado ya que de ésta forma evitará una vulneración de sus derechos.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Elizabeth, no tiene de qué preocuparse ya que usted no hizo nada ilegal y en el caso de que la despidan puede impugnar su despido dentro de un plazo de 20 días desde la producción de éste mediante la presentación de una papeleta de conciliación si considera que su actitud ha sido diligente.

      Igualmente, informarla de que la empresa no puede obligarle a firmar nada y que si le solicitan la firma de algún documento que se asesore por un abogado ya que de ésta forma evitará una vulneración de sus derechos.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Mery alvarez martinez
    Responder

    Buenas tardes, mi pareja va a cumplir condena 4 meses, esta trabajando la empresa lo puede despedir o tiene obligacion a seguir teniendole? y puede cobrar paro mientras esta en prisión?
    gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mary, si su pareja entró en prisión por sentencia firme el contrato se extingue por un despido disciplinario debido a las faltas reiteradas al trabajo. Si es despedido, deberán de liquidar todos los salarios debidos, el finiquito y las vacaciones no disfrutadas.

      Una vez que se encuentre en situación de desempleo, podrá solicitar la prestación aunque se encuentre en la cárcel.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Yuritsa
    Responder

    Buenas tardes.
    Mi mamá vivió en una finca de recreo aproximadamente 5 años, no pagaba nada relacionado con servicios ni vivienda pero tenia que hacer él servicio domestico y todo lo requerido en una finca de recreo, nunca le pagaron salario ni nada y tampoco se hicieron contratos, ahora la despidieron de la finca.
    Cuales son sus derechos?
    Ella tiene derecho a una liquidación?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Yuritsa, su madre debería de denunciar este hecho ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social para que inicien una investigación y regularicen la situación laboral de su madre en dicha finca.

      Es recomendable que su madre se haga valer de todos los medios de prueba que estime oportunos para que la denuncia sea admitida y pueda reclamar la liquidación o una indemnización por despido improcedente más adelante.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • jaime
    Responder

    Buenas tardes;
    Hace un tiempo tuve un accidente laboral por la cual me dieron una incapacidad total para mi puesto de trabajo.
    A la empresa la sanciono la inspección de trabajo.
    Para reclamar indemnización alguna que debo demandar penal o civilmente?
    Si demando por lo penal por creer que pueda haber algún delito y resulta que no me dan la razón puedo ir después por lo civil?
    Muchas gracias un saludo.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jaime, para la reclamación de indemnizaciones a causa de la existencia de una relación laboral debe iniciar el procedimiento que considere necesario ante la jurisdicción de lo social.

      En el ámbito penal hay tipificadas determinadas conductas como un delito contra los derechos de los trabajadores pero lo ideal sería que se pusiera en contacto con nosotros para poder ofrecerle una mayor ayuda en el número que aparece más abajo.

      Por último, lo que se decida en cada jurisdicción (penal, social, civil, etc.) no afecta al otro ámbito ya que puede que no proceda por una de las vías elegidas pero no supone el hecho de que no pueda proceder por otra.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • MARIAM K MOLINA
    Responder

    Hola buenos días. Le comento mi caso. Trabajo en una casa de empleada doméstica por horas! Y en el día de ayer el propietario me culpó de robarles y no me pago! Que puedo hacer ?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mariam, dependerá de si su relación laboral está regularizada o no. Si ha sido dada de alta en la Seguridad Social y posee el contrato de trabajo, deberá presentar una papeleta de conciliación dentro de un plazo de 20 días para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo; y para reclamar el finiquito y la indemnización correspondiente.

      Si su situación no ha sido regularizada, tendrá que denunciar ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social para que sus derechos sean reconocidos y pueda proceder a reclamar todo lo que estime oportuno.

      Igualmente, antes de iniciar estas dos vías puede enviar un burofax al empleador para darle aviso de que si no procede a la restitución de su puesto de trabajo o al pago del finiquito y de la indemnización, si ésta procede, presentará una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ante el Juzgado de lo Penal por un delito de calumnias, debido a la falsa imputación de un delito de robo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • malochi
    Responder

    Trabajo como auxiliar de enfermería, a contratos, hace tiempo, tengo periodos de paro y periodos de trabajo. Hasta ahora he aguantado todo lo que me proponían incluso a sabiendas de estar perdiendo jornadas de vacaciones, pero ahora me proponen algo que no logro entender.
    Un contrato a tiempo total durante un mes pero ellos deciden las horas que trabajo diariamente, hacen el computo de horas y tienen que cuadrar con las proporcionales al convenio. El problema es que un día trabajo 4h al siguiente 2h, al siguiente 10 y por supuesto con este computo de horas no me sale ni un día de vacaciones. Ya que distribuyen las horas (no jornadas de trabajo) a su conveniencia. Les agradecería me ayudaran y en que ley me puedo basar para refutar este contrato basura. Este contrato sería así todos los meses, por lo que nunca dispondría de vacaciones.
    Un saludo
    MARTA

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Marta, las vacaciones se generan para cada año natural pero esto no quiere decir que usted no tenga derecho a vacaciones ya que tendrá que hacer un cálculo con las horas de trabajo para saber cuántos días ha acumulado y de ésta forma, podrá calcular también su porcentaje correspondiente de vacaciones. Igualmente, informarle de que las vacaciones no disfrutadas por cómputo anual no podrán ser reclamadas posteriormente conforme a lo establecido en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.

      Si desea denunciar su situación laboral, puede hacerlo ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • anlia
    Responder

    trabajaba con una abogada cuidando a su madre diabetica de20 de la noche a8 de la mañana cocinaba lababa limpiaba toda la casa por 1000pesos semanales pedi aumento y me trato de loca que quien era yo para hacerlo incluso avia mañanas que tenia que ir abuscar los remadios

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Anlia, tendrá que consultar el salario mínimo establecido para su categoría profesional en el convenio colectivo y si el baremo está por encima de lo que usted actualmente está cobrando, podrá reclamar ante la Inspección de Trabajo o el órgano responsable de su país.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Guadalupe Gomez
    Responder

    Buenos días yo quisiera saber si me pueden ayudar yo trabajaba para una ajencia de empleos ya hacia 2 años en el mes de mayo yo pedí una semana de vacaciones cuando yame a mi empleo para q me dijieran a que hora debía entrar me dijeron que ya no me presentara que ya no me darían trabajo me presente ala ajencia para pedir una explicación y me dijeron que me quitaban el empleo por no estar legal en el país lo peor de todo fue que en la semana de descanso que pedí fui a una revisión medica y me entero que estoy embarazada y gracias al despido entro en una fuerte depresión que me causo la perdida del bebe mi hijo tubo que abandonar el colejio para trabajar y solventar los gastos que yo ya no podía ya que soy madre separada y hasta el día de hoy estoy con antiguo depresivos porque después de la perdida del bebe fue peor José si hay algo que se pueda hacer con mi empleador yo solo quisiera justicia.

    • AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Guadalupe, cuando se produce un despido improcedente como en su caso debe presentar una papeleta de conciliación en un plazo de 20 días hábiles desde que se produjo el despido.
      Me imagino que usted no ha presentado la papeleta en el plazo indicado y por ello, podrá reclamar una indemnización por los daños y perjuicios que le han sido ocasionados por incumplimiento del contrato a través del ámbito civil.
      Para llevar a cabo dicha reclamación, deberá probar los daños y perjuicios que efectivamente se han producido a causa del despido.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Alina
    Responder

    Yo trabajo en un casa desde hace 6años cuidando a un señora ya la señora esta muy mal quiero saber a que tengo derecho cuando ella fallecía a que indemnizaciones estoy dada de ss

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Alina, la muerte de la señora a la cual usted está cuidando supone la extinción de la relación laboral. Cuando la señora fallezca, se le tendrá que hacer entrega del finiquito y de las nóminas debidas pero no tiene derecho a reclamar indemnización alguna ya que no se trata de un despido improcedente ni nulo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Diego L.
    Responder

    Buenas noches.

    Mi padre, colombiano como yo, falleció hace un año en ciudad de Panamá. Allí llevaba viviendo 5 años por temas laborales, tenía todo en ese país; su asiento principal de negocios, su empleo y la gran mayoría de su patrimonio. En este momento cursa un juicio de sucesión en Panamá que solo tiene incluida la parte del patrimonio que el tenía en ese país.

    Mi pregunta puntual es si los jueces colombianos son competentes para iniciar el tramite de juicio de sucesión del patrimonio que estaba en Colombia al momento de su muerte, o si debo hacer que esa parte del patrimonio también sea incluida en el juicio de Panamá, considerando que ese fue su último domicilio y que el código civil establece que “La sucesión en los bienes de una persona se abre al momento de su muerte en su último domicilio, salvo los casos expresamente exceptuados. “.
    Agradezco de antemano la atención y quedo atento a la respuesta.
    Diego L.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Diego, deberá alegar dicho artículo del Código Civil que le otorga competencia a los juzgados de Panamá, como último lugar de domicilio de su padre, para poder conocer del procedimiento e igualmente solicitar que sea éste el encargo de la distribución de la masa hereditaria (tanto de los bienes de Panamá como los de Colombia).

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • jhonny garrido
    Responder

    Soy supervisor de una empresa de seguridad y ayer me notificaron por escrito q debo pasar a un puesto como guarda si puuede la empresa cambiarme el cargo esto por cambio de director gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jhonny, el Estatuto de los Trabajadores establece que para que se produzca la movilidad funcional de un trabajador y que a causa de ello, el trabajador quede en un grupo profesional inferior se deben cumplir los siguientes requisitos:

      1.Que la causa de dicha movilidad sea organizativa o técnica y que esté justificada.
      2.Sólo por tiempo imprescindible.
      3.Notificando a los representantes de los trabajadores.
      Por ello, tiene que analizar si todos los requisitos se han cumplido conforme a lo establecido en la ley y en caso de que no se cumplan, puede solicitar la restitución de su anterior puesto.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • barbara
    Responder

    mi compañero fue despedido sin razon se precento en el ministerio de trabajo y llegaron a un acuerdo con el paton que es dueño de la empresa de contruccion donde trabajaba mi compañero el se comprometia a pagar un monto para que mi compañero no le hiciera juicio y nunca cumplio el abogado de mi compeñero dice que no pudo enbargarle nada x que la empresa no tiene bienes a su nombre y ya paso un año de este acurdo y el abogado dice que paso a judicial pero como sabe mi campañero que esto es cierto como averiguo si paso a judiciales y como saber si realmente no tiene bienes a su nombre x que el abogado no le dio ningun papel con la declaracion de bienes ni que paso a judicial y mi compañiero quiere saber realmente si el abogado es onesto

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Bárbara, su compañero puede iniciar varias opciones para reclamar la ejecución del acuerdo:

      1.Puede reclamar por la vía civil la responsabilidad subsidiaria del administrador de la empresa.

      2. Presentar una denuncia en el vía penal por un delito de alzamiento de bienes e igualmente solicitar el levantamiento del velo jurídico.

      Su compañero deberá solicitarle a su abogado el inicio de alguna de éstas acciones y en caso de que el abogado se niegue, puede presentar una queja deontológica ante el Colegio de Abogados donde esté colegiado el abogado y solicitar la venia para que sea otro abogado el que lo represente.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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      • barbara
        Responder

        el abogado dice que ya hizo intimacion y enbargo pero que no se le pudo enbargar nada ya que la empresa no tiene bienes a su nombre y que paso a judicial que ahora solo tiene que esperar pero mi compañero quiere saber si es cierto que paso a judicial ya que el unico documento que tiene mi compañero es el acta del ministerio

        • AbogadoResponde
          AbogadoResponde
          Responder

          Estimada Bárbara, su compañero tendrá que acudir al Juzgado como parte interesada para saber si efectivamente se ha iniciado una fase judicial.
          Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
          M.Carmen Postigo
          Asesora Legal
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  • armando
    Responder

    hola! he cobrado una indemnización de 20 días por año, 12mensualidades, 12000euros, cese del trabajador por cambio de condiciones de trabajo,¿ este ingreso entra en la proxima declaración de hacienda o no? gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Armando, el art. 7 de la LIRPF (Ley de Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas) establece que las indemnizaciones por despido o cese del trabajador obligatorias estarán exentas hasta una cuantía máxima de 180.000€. Por lo que, dado que su cuantía no supera dicho límite, no tendrá que tributar pero si ponerlo en conocimiento de la Hacienda Pública.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • oscar
    Responder

    Buenos dias,
    Mi pregunta es la siguiente:
    Trabajo para una subcontrata de endesa y no estoy ni asegurado,ni tengo contrato ni nada,yo voy a comision dependiendo de los contratos q haga, y la pregunta es: si viniera una inspeccion de trabajo y me pillan trabajando sin contrato y sin nada q me podria pasar a mi?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Oscar, será sancionado tanto usted como la subcontrata por no haber regularizado su situación. Tras la sanción, la empresa deberá regularizar la situación con carácter retroactivo y en caso de que lo despidan, el despido será improcedente y tendrá que ser indemnizado.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • maria veronika
    Responder

    hola tengo a mi marido trabajando en un restaurante desde hace 9 años y medio .en el ultimo año su jefe no le paga las horas extras diciendo que le va a dar dias libres .en el mes de agosto ha echo 120 horas extras y no se las ha pagado diciendo igual que se las va a dar en dias libres y ahora preguntando mi marido por ellas ha dicho que en los meses que no saca las horas de nomina se las quita de ahi.dias libres tiene 1 a la semana cuando el jefe quiere .las vacaciones se las da igual cuando el jefe quiere.ablando mi marido con el ha diccho que si no le conviene se puede marchar porque el no le va a dar ni finiquito ni los papeles del paro.Quieria saber si se puede hacer algo al respeto.gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada María Verónica, el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias no podrán ser superiores a ochenta horas por cómputo anual y que éstas deberán ser retribuidas en la cuantía que se fije (nunca por valor inferior al de las horas ordinarias) o compensadas por tiempos equivalentes de descanso. Por ello, el jefe de su marido podrá optar entre éstas dos opciones y si su marido no realiza todas las horas estipuladas en su contrato, se entenderán estás como periodo de descanso y podrá compensarse con horas extraordinarias pero nunca por una duración de más de 80 horas anuales.
      En cuanto a las vacaciones, el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a un mes de vacaciones por cómputo anual, no retribuibles por compensación económica, y cuya fecha deberá ser conocida con dos meses de antelación por el trabajador.
      Si estos artículos no son respetados por el empleador, su marido puede denunciar ante la Inspección de Trabajo y de ésta forma ni tendrá que renunciar a su puesto de trabajo ni podrá ser despedido.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      M.Carmen Postigo
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  • jesus benitez
    Responder

    mi jefe a dia de hoy 9 de diciembre mi jefe solo me ha pagado el 20% de la nomina como no puedo faltar al trabajo por que me puede despedir por no ir al trabajo querria saber si puedo trabajar mas despacio , me puedo sentar y no hacer nada en el trabajo o que puedo hacer muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jesús, si hace eso podría incurrir en una causa de despido disciplinario por falta de producción y por el cual no tendría derecho a ningún tipo de indemnización. Por ello, le recomiendo que utilice la vía legal y que en primer lugar envíe un burofax con notificación fehaciente a la empresa solicitando el pago de la totalidad del salario y si su jefe se niega, deberá presentar una demanda de reclamación de cantidad. Por último, indicarle que el plazo para reclamar las nóminas no pagadas es de un año desde que se produjo la fecha de dicho impago.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Jado
    Responder

    Desde el año 2012 he padecido el impago de las pagas 13 y 14 correspondientes al los meses de julio y diciembre, las que llaman extras, unido a esto dos bajadas de sueldo impuestas por la empresa y actualmente el impago a su tiempo, de acuerdo al convenio, de las nominas, por ejemplo el 12 de diciembre de 2015 me han abonado lo que todavía me debían del mes de octubre, y menos de 1/4 del mes de noviembre, ni que decir tiene que visto lo de los meses y año anterior, no pagarán a su tiempo el mes de diciembre antes de cierre del año, lo que creo supone otra bajada de sueldo encubierta.

    ¿Piensan que puedo solicitar con éxito el despido improcedente con todos los derechos en el juzgado de lo laboral, evidentemente habiendo presentado anteriormente la papeleta de conciliación?

    Llevo 13 años en la empresa y mi edad es elevada como para irme de la empresa sin más.

    Gracias por su respuesta.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jado, para que usted pueda iniciar un procedimiento por despido improcedente es necesario que en primer lugar usted haya sido despedido pero si aún trabaja en la empresa entiendo que no ha sido despedido y por lo tanto, no procede iniciar ningún procedimiento por ésta causa.
      No obstante, puede reclamar las cantidades debidas en concepto de salario tanto por vía judicial como extrajudicial, es importante que sepa que por la vía judicial solamente podrá reclamar la cantidad debida del último año, dado que las cantidades pertenecientes a los años anteriores ya han prescrito.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Alfredo
    Responder

    Tras 8 meses con un contrato de obra y servicio a través de un outsorcing deciden cancelar los servicios de la misma por lo que mi contrato también. Tengo derecho a una indemnización de 12 días por año ? en la nomina solo me sale prorrateado las pagas extras.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Alfredo, dependerá de las causas de cancelación de los servicios y de si el despido puede ser calificado como procedente o improcedente, para ello tiene que especificar mejor la causa de su despido y la situación de la empresa en los últimos meses.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      M.Carmen Postigo
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  • Mary
    Responder

    Cuando me calculan las vacaciones y el bono vacacional fraccionado los feriados y los descansos se fraccionan también?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mary, el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores regula los descansos semanales, los festivos (no superiores a catorce días anuales) y los permisos, que son completamente distintos al periodo de vacaciones anuales contemplado en el art. 38 de la citada ley.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      M.Carmen Postigo
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  • Marta
    Responder

    Hola quisiera saber alquilo hace trece años con un contrato que jamas se renovo tiene valides ese contrato pago un mes adelatando ya pasaron muchos años se reconoce ese pago adelantado como hago para que mi inquilino deje mi propiedad

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Marta, el art. 10 de la Ley de Arrendamientos Urbanos establece que si una vez que hayan transcurrido tres años desde el inicio del contrato de arrendamiento, ninguna de las partes ha expresado su voluntad de finalizar el contrato, se prorrogará con carácter anual de forma automática.
      Para ello, tiene que notificar al arrendatario de la finalización del contrato, con una antelación de 30 días antes de la fecha de celebración del contrato para evitar de este modo la nueva prórroga del mismo.
      En cuanto a la fianza, deberá devolverla tras la entrega de las llaves salvo que se pueda negar por una justa causa.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Brayan Murillo
    Responder

    Muy buenas tardes. lo que pasa es que desde el dia 7 de diciembre mi ex jefe me paso mi carta de finalizacion de contrato. yo soy tecnologo en construccion, lo que pasa es que hasta el dia de hoy no me ha dado ni mi liquidación, ni mis días restantes de nomina. yo con el estaba en un acuerdo de comrpa d euna moto que la empresa saco a nombre de ella y yo pagaba 350 pesos mensuales. ya llevaba pagando esto tres meses osease $1.050.000. el problema es que mi ex jefe me dice que me va a sacar de eso de la moto, de mi liquidación y pago unas deudas que según el tengo con la empresa. el constantemente me pasaba dinero a mi cuenta de ahorros. mas no me hacia firmar nada etc. yo con eso pagaba aveces estadías, biaticos, compraba materiales y pagaba cosas en las veredas donde estaba las cuales son muy lejanas. en ocasiones en esas veredas no tenian facturas y yo no llevaba con migo y pues no tenia el medio de hacerla. yo pasaba todos estos gastos en un documento diciéndole donde y como me gaste el dinero, pero ahora me dice que todas esas cosas que no están con facturas me las descontara de lo ya dicho antes y yo no puedo hacer nada en absoluto. me gustaría saber si esto es legal y el puede proceder como el me dice.
    otra cosa que me molesto es que me puso como condición después de despedirme dos dias despues que tenia que corregir unas bitacoras o no me daba nada de dinero, aun cuando ya me habia despedido esto es legal?

    espero su respuesta mil gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Brayan, dado que su consulta no es relativa al ordenamiento jurídico español no podemos ofrecerle ningún asesoramiento pues nuestro despacho sólo trabaja con dicho ordenamiento.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      M.Carmen Postigo
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  • gregorio
    Responder

    hola, me dirijo a ustedes, para saber que puedo hacer, para reclamar a mi ex empresa los diplomas de los cursos realizados que están a mi nombre son diplomas intransferibles y que me hacen falta para buscar trabajo para otras empresas, me despidieron improcedentemente yo tampoco esque estuviera muy agusto lo cual acepte, el dinero me pagaron todo pero los diplomas se niegan ha dármelos, porque me echan en cara que los ha pagado la empresa pero realmente ami con mi retribución en nomina hay partes para cursos y formación y claro sin los cursos de riesgo laborales de trabajos en alturas y de manipulador de plataformas elevadoras, no me cojen en ningún sitio, que debo hacer como puedo llevar el tema

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Gregorio, le recomiendo que solicite, mediante el envío de un burofax con notificación fehaciente, al ente que ha expedido los certificados de los cursos la entrega de los diplomas y que adjunte en el burofax las nóminas que acreditan que efectivamente los cursos han sido descontados de su nómina.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Roberto
    Responder

    Hola buenos días,

    Les cuento mi situación: estoy con contrato temporal de 3 meses, mi empresa va a despedirme anticipadamente de mutuo acuerdo el jueves 24 de este mes para el lunes 28 hacerme un nuevo contrato por obra. El asunto es que hay otra empresa que me ha ofrecido un puesto de trabajo que me merece más la pena que el actual. En mi empresa actual sé que van a tardar en darme el contrato para firmarlo dos o tres semanas (aunque estaré dado de alta en la seguridad social desde el 28), por lo tanto mi pregunta es que si aunque esté dado de alta en la seguridad social, al no tener firmado el contrato de “renovación” (el de por obra), podría irme a la empresa nueva sin tener que esperar los 15 días de preaviso.

    Muchas gracias, si no ha quedado claro por favor díganmelo y lo trataré de poner de otra manera,

    Un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Roberto, entiendo que la renovación se regirá, hasta el momento en el cual usted vaya a firmar el contrato, por un contrato verbal y por lo tanto, la empresa le podrá exigir el plazo de preaviso.
      No obstante, al tratarse de un contrato verbal, y si la empresa pretende reclamarle alguna indemnización por incumplimiento de dicho plazo, será la empresa la que tendrá que presentar algún medio de prueba que acredite que efectivamente existía una relación laboral.
      Por todo ello, le recomiendo que ponga en conocimiento de la empresa que no va a acceder a la celebración de un nuevo contrato de trabajo para evitarse futuros problemas y malentendidos.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • susana
    Responder

    Hola, soy testigo laboral de un ex compañero que despidieron de la empresa, en la cual actualmente trabajo. Existe algún tipo de protección jurídica para que la empresa no me despida o sancione a la hora de declarar en su contra en el juicio? Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Susana, en caso de que sea despedida podrá impugnar su despido al ser nulo por vulnerar el libre ejercicio de sus derechos.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • joan
    Responder

    buenos dias, mi consulta es: se me acaba contrato el 6 de enero 2016, ya me lo han notificado por escrito y la empresa no cuenta conmigo para renovarme otro año mas, a no ser que firme una baja voluntaria con la renovacion, tengo un audio de la conversacion, yo se que no es legal que te hagan firmar una baja a la misma vez que firmas la renovacion, mi pregunta es, que opciones tengo

    • joan
      Responder

      gracias x aclararme nada, meeee

      • AbogadoResponde
        AbogadoResponde
        Responder

        Estimado Joan, su consulta ya fue resuelta.

        M.Carmen Postigo
        Asesora Legal
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    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Joan, podrá aceptar o denunciar este hecho por tratarse de un fraude de ley.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Maria Teresa perez
    Responder

    Tengo derecho a que me conserven el puesto de trabajo después de haver tenida una baja permanente de invalidez .Durante dos años.¿esta la empresa obligada a guardar mi puesto de trabajo teniendo una antigüedad de 17 años en la misma.todo motivado por accidente laboral en la empresa.gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada María Teresa, la empresa tiene la obligación de mantener su puesto de trabajo y no despedirle tras la baja permanente de invalidez. En el caso de que sea despedida en un futuro, el despido será nulo y por lo tanto, podrá impugnarlo mediante la presentación de una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      M.Carmen Postigo
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  • anibal
    Responder

    hola mi consulta es la siguiente yo trabaje para una compañia en el 2013 por tres meses me dieron mi liquidacion y ahora a mitad del 2015 me entero que ellos an dado utilidads y la compañia nunca me contacto ni por celular ni por correo peor por el convencional ,ahora e chequeado en el ministerio de relaciones laborales del ecuador y veo que me refleja en la pagina de UTILIDADES Y SALARIO DIGNO me refleja esa cantidad ,pero cuando fui al ministerio de relaciones laborales me revisan en UTILIDADES DE EX TRABAJADORES y me sale que no tengo consignacion alguna ,por lo cual necesito de su gran ayuda para que me ayude a cobrar ese dinerito que tengo que hacer para que me las den en el ministerio o en la compañia en la cual labore alguna solicitud o ir directo a la compañia por favor respondan para proceder de antemano muchas gracias y que Dios los bendiga

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Anibal, nuestro despacho trabaja con el ordenamiento jurídico español y al tratarse su consulta sobre un tema de legislación ecuatoriana, no podemos ofrecerle asesoramiento. Tendrá que ponerse en contacto con abogado experto en dicha legislación.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Rafael
    Responder

    En septiembre del 1993 fui indemnizado por despedido improcedente, el acto de conciliación fue – CELEBRADO CON AVENENCIA.
    Desde septiembre del 1993 a diciembre 2015, mis cotizaciones son: prestaciones contributivas, contratos: temporales, de formación, mayor de 52 años, parcial o relevo al 80%, mayo 2010 a
    diciembre de 2014 y el ultimo de sustitución, 24 días 09/02/2015 a 04/03/2015.
    Mi consulta es ¿ tendría posibilidad de Jubilarme con la ley anterior a la 27/2011. Tengo 37,6 años
    cotizados al 12/2015, mi jubilación ordinaria es:10/11/2017. Desearía jubilarme anticipado en Enero
    del 2017 ¿ tendría derecho que me tomen los 25 años de cotización para BR. Atentamente. Gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Rafael, para solicitar la pensión anticipada tiene que ser demandante de empleo, tener cotizados al menos 30 años de edad (requisitos que cumple), tener 61 años de edad al menos, haber sido despedido con una antelación de 6 meses antes de solicitar la jubilación y por último, que el motivo de despedido no le sea imputable.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Pedro
    Responder

    Hola

    Se me ha declarado en excedencia voluntaria (disfrutando de una por prestación de servicios en el sector público) debido a un error claro y manifiesto cometido por un administrativo en la fecha de finalización del contrato con el que prorrogaba mi situación en la otra administración.
    No se pusieron en contacto conmigo para descartar el mas que posible error y me declararon en excedencia voluntaria al no incorporarme en plazo.
    Se ha presentado recurso de alzada que ya podría entender desestimado por plazo de 3 meses (aunque he solicitado resolución expresa).
    Pienso ir a un contencioso-administrativo pero ¿cómo ven el caso? ¿puede haber dificultades para ganarlo?

    Muchas gracias por anticipado.

    Saludos.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Pedro, dado que la causa no es imputable a usted y que puede acreditar la culpabilidad de la Administración, usted llevaría la razón pero para poder ofrecerle un mejor asesoramiento, en su caso es recomendable que si lo desea se ponga en contacto con nosotros llamando al teléfono que le dejo a continuación.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • carlos
    Responder

    estamos despedidos por ere y hemos ganado el juicio y estamos cobrando el paro que debo hacer y que pasara la empresa ya no esiste un saludo y muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Carlos, dependiendo del tipo de sociedad y de si la empresa cuenta aún con bienes propios o no, tendrán que llevar a cabo una acción u otra para que la sentencia a su favor se pueda ejecutar.
      Si lo desea, puede ponerse en contacto con nosotros para detallarnos mejor su consulta y de éste modo le indicaremos todas las posibles opciones.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • luis carlosh
    Responder

    Quisiera que me informasen cuanto tiempo me pertenece en un juicio que tengo con mi empresa donde trabajo el dia 3 del2 del 2015 a las 10 h. Siendo mi horario de trabajo de 14h. A 22h. Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Luis, tiene que especificar durante cuánto tiempo estuvo trabajando en esa empresa, si fue despedido o si ha sido un cese voluntario.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
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  • Marina
    Responder

    Necesito buscar los convenios colectivos aplicables a las siguientes relaciones laborales. Debe determinarse la regulación que en los mismos se establece sobre las condiciones de trabajo y empleo que en cada caso se indican, y compararla con la regulación que sobre esa condición de trabajo contiene el Estatuto de los Trabajadores.
    Tambien debo indicar la fecha de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial correspondiente, y la duración del mismo.
    1. Don Victor va a ser contratado como vendedor en la tienda de deporte SPRINTER del centro comercial “Rincón de la Victoria”. La empresa le ha comunicado que le va a establecer un periodo de prueba en el contrato de trabajo, por ello, necesita saber, cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un trabajador de su categoría. Además necesita saber si tiene derecho a solicitar un permiso para acudir a exámenes, ya que está finalizando el Grado en RL y RRHH.
    2. Doña Rosario que trabaja en el BBVA quiere saber cuántos días le corresponden de vacaciones, y si tiene preferencias para escoger vacaciones frente a sus compañeros de oficina por tener un hijo en edad escolar. La oficina Bancaria, está situada en Canarias.
    3. Doña Laura trabaja como auxiliar administrativa en una oficina de Málaga de la empresa “Gestión de Personal 2000, S.L”. Esta trabajadora está un poco preocupada, porque su superior jerárquico le ha llamado la atención por mandar felicitaciones navideñas en horario de trabajo, utilizando el correo electrónico de la empresa. Además de por buscar en horario de trabajo casas rurales para pasar el fin de año. Doña Amalia quiere saber si el convenio colectivo considera este hecho como una falta disciplinaria. Por su parte, también quiere saber si hay un horario especial el día 31 de diciembre, porque tiene pensado pasar la noche vieja fuera de Málaga, y le interesaría salir antes del trabajo.
    4. Don Juan, que trabaja en el Hotel Marbella Club quiere saber cuántos días le corresponden por el nacimiento de su hijo, que ha tenido lugar en el Materno Infantil de Málaga.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Marina, los convenios que tiene que aplicar son los siguientes:
      1.Convenio Colectivo del grupo de empresas JD-Sprinter, publicado en el BOE el 9 de Octubre de 2014.
      2.XXII Convenio Colectivo de Banca, publicado el 19 de abril de 2012.
      3.II Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Provincia de Málaga, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga el 15 de abril de 2014.
      4.Convenio Colectivo del Sector de Hostelería en Málaga para los años 2014-17, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga el 31 de Octubre de 2014.

      Por último, indicarle que tendrá que comparar el contenido de dichos convenios con el del Estatuto de los Trabajadores.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • luis carlosh
    Responder

    Como imputado asisto a dicho juicio gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Luis, el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente…Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo…” y por ello, dado que al asistir al juicio está cumplimiendo con un deber inexcusable, deberá ser remunerado pero siempre y cuando avise con la suficiente antelación y presente el correspondiente justificante.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Maria
    Responder

    Tuve mi bebe hace 4 meses, me toca volver al trabajo pero tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijos y después reducción de jornada de un par de horas.
    Me podrían informar de los pros y contras y si tengo que tener cuidado con algo a la hora de cotizaciones, pagos…
    Tambien estoy cobrando la ayuda de 100E de madre trabajadora, ¿a mi vuelta al trabajo podré solicitarla de nuevo?
    Gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada María, el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar la excedencia por maternidad para el cuidado de un hijo menor de 3 años y por un periodo máximo de tres años. Durante la excedencia no cotizará ni recibirá retribución alguna pero la empresa tendrá la obligación de reservarle su puesto de trabajo y además, el tiempo de excedencia le seguirá computando la antigüedad en la empresa. Si va a solicitar la excedencia, tendrá que hacerlo por escrito y con al menos un periodo de quince de días de antelación, salvo que el Convenio Colectivo establezca otro plazo distinto.

      Con la reducción de jornada por el cuidado de un hijo menor de 12 años, podrá solicitar la reducción de hasta la mitad de la jornada y a consecuencia de ello, su retribución y su cotización se verán reducidas de forma proporcional. Por último, indicarle que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el permiso de lactancia que supondrá la reducción de su jornada en media hora de la misma o acumulando dicho tiempo en jornadas completas.

      Por todo ello, queda informada de todas las acciones que tiene disponibles y usted deberá decidir cuál le resulta más conveniente.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

      • Maria
        Responder

        EL caso es que me tenia que incorporar al trabajo tras la baja de matenidad, la lactancia y mis vacaiones y voy a pedir una excedencia de 2 meses, al hablar con el trabajo me dicen que no tengo derecho a la lactancia ya que al pedir la excedencia no trabajaré los 9 meses correspondientes, esto es así o me pertenece una parte de lactancia.

        Un saludo.

        • AbogadoResponde
          AbogadoResponde
          Responder

          Estimada María, el permiso de lactancia es concedido hasta que el menor cumple los nueve meses, tal y como lo recoge el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto, si una vez que se vuelva a reincorporar a la empresa el menor ya ha cumplido los nueve meses, el permiso no procederá.

          Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

          Miguel González de Miguel
          Abogado ICAM
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          AbogadoResponde.net

  • liliana taborda
    Responder

    TENGO UNA PREGUNTA TENIA UN CONTRATO DE TRABAJO HASTA EL 12 DEDICIEMBRE LA EMPRESA ME LO PRORROGO PERO POR MEDIOS DE WAHTSAPP QUE TAN LEGAL ES POR QUESEGUN ELLOS NO SE PUEDE HACER OFICIO DE PRORROGA SEGUN LA LEY SOLO ME DICEN QUE NO ME PREOCUPE QUE EL CONTRATO SIGUE YGUAL QUE TANTA GARANTIA TIENE ESE MENSAJE

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Liliana, las conversaciones mantenidas por Whatsapp puede ser utilizadas como medio de prueba y por lo tanto, usted podrá probar que la reanudación del contrato efectivamente se llevó a cabo. Por ello, le recomiendo que revise su vida laboral para ver si efectivamente sigue dada de alta y que solicite la firma del nuevo contrato con la mayor brevedad posible.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Luis
    Responder

    Buenos días, agradecería pudieran ayudarme a despejar un poco mis dudas. Les explico mi situación, tengo 63 años y 41 cotizados. Me despidieron mediante un Ere. Posteriormente el despido fue declarado nulo mediante sentencia. No me pudieron readmitir dado que la empresa cerró. Quisiera jubilarme de forma anticipada pero en la Seguridad Social me dicen que dado que el despido fue nulo, necesariamente tengo que acogerme a la jubilación anticipada voluntaria. ¿ Es ello correcto? ¿ No podría acogerme a la jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo?
    Un saludo y muchas gracias de antemano

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Luis, tras un ERE puede acogerse tanto a la jubilación anticipada forzosa como a la voluntaria.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Cristian Soto
    Responder

    Hola.
    Acabo de mudarme desde España a Alemania a trabajar para una empresa (multinacional).
    Me he mudado a petición de mi jefe por la cantidad de proyectos que me había puesto encima de la mesa para desarrollar y los dos llegamos a la conclusión de que era mejor que yo estuviera en Alemania.
    De hecho vivo en una casa de la empresa filial española a coste cero, es decir la empresa corre con todos los gastos.
    La relación comenzó con la construcción de una casa en España, una casa de lujo, y de la cual mi mismo “jefe” quedó impresionado cuando la vio.
    A todo esto me he mudado con mi mujer y los dos bebes que tenemos, he dejado mi empresa en España y he vendido mi casa allí. Es decir que de volver a España debería empezar de cero completamente.
    Ahora me encuentro en una situación de que de repente la mayoría de proyectos no se van a llevar a cabo y los que se vayan a hacer será en un futuro.
    Es decir que me mudo aquí y nada de nada.
    Ahora estoy pensando en volver a España pero no quiero dejar la casa donde vivo hasta que no tenga otra allí.
    Desde luego que pienso pedirle alguna clase de daños y perjuicios lo que no se todavía como!!!
    Agradecería una respuesta y un correo al que dirigirme en caso de necesitar un abogado.

    Att. Cristian Soto

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Cristian, si tiene un contrato de trabajo podrá solicitar una indemnización por los daños y perjuicios que le han sido ocasionados de acuerdo a un incumplimiento de obligaciones recíprocas recogido en el art. 1124 del Código Civil. Si decide presentar una demanda contra dicha empresa, puede ponerse en contacto con nosotros llamando al 807 464 712.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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      AbogadoResponde.net

  • Ximena
    Responder

    mi consulta es la siguiente, estoy embarazada de 7 meses y trabajaba en una municipalidad como administrativa, pero yo estaba becada, no era empleada de planta permanente. las becas vencian el 31 de diciembre de 2015 y estabamos al tanto de que algunas no serian renovadas. el dia 4 de enero de 2016 cuando me presente a trabajar, me encontre con que mi beca no fue renovada. corresponde que me hayan dado la baja aunque no haya estado como personal de planta permanente y mas en mi situacion de embarazo?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Ximena, debido a que usted estaba en la municipalidad como becaria, su contrato es entendido como uno de duración determinada y por lo tanto, se extinguió el 31 de Diciembre de 2015 y no puede reclamar nada, dado que fue un despido totalmente procedente.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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      • Ximena
        Responder

        me lo imaginaba, pero como estoy embarazada tenia la duda de si tal vez podrían haberme renovado la beca. muchas gracias por su ayuda

  • Edgar
    Responder

    mi caso es el siguiente. Soy de Mexico trabajo para una empresa que durante 8 meses no me desconto de nomina un credito de vivienda, la empresa si hacia las aportaciones puesto que yo entrege mi hoja de retencion. como mi nomina es electronica no la reviso pues en el estado de cuenta de infonavit no venian retrasos.

    Ahora la empresa me esta descontando de mi nomina el dinero que ellos no descontaron en su tiempo y este descuento mas el de mi credito me dejan con un pago muy pequeño que desajusto toda mi economia.

    es correcto lo que la empresa esta haciendo?

    yo no me niego a pagarle, pero no fue mi error y ellos no quieren reducir lo que me estan descontando.

    espero pueda ayudarme pues estoy pensando en renuciar ya que no me queda casi nada en mi pago quincenal, pues entre el credito de vivienda y lo que no me descontaron en todo este tiempo me quitan el 35% de mi paga esto sin conciderar los descuentos por ley.

    gracias de antemano y espero puedan darme un consejo.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Edgar, tiene que ponerse en contacto con un experto en legislación mexicana dado que nuestro despacho sólo trabaja con legislación española.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • maria
    Responder

    EL caso es que me tenia que incorporar al trabajo tras la baja de matenidad, la lactancia y mis vacaiones y voy a pedir una excedencia de 2 meses, al hablar con el trabajo me dicen que no tengo derecho a la lactancia ya que al pedir la excedencia no trabajaré los 9 meses correspondientes, esto es así o me pertenece una parte de lactancia.

    Un saludo.

  • Joaquin
    Responder

    Hola soy vigilante de seguridad y llevo 8 años prestando servicio en un centro comercial,ahora el centro comercial ha cambiado de propietario ,mi consulta es si aunque haya cambiado el propietario y entrara una nueva empresa de seguridad tienen obligacion de subrogarnos?hasta ahora con el anterior propietario hemos cambiado 4 veces de empresa y siempre nos han subrogado,gracias un saludo.
    ,

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Joaquín, el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que la sucesión de empresa no extinguirá por sí misma la relación laboral. Igualmente, el cesionario ostentará los derechos y obligaciones del cedente y tendrá que seguir cumplimiento con las mismas condiciones en materia de Seguridad Social que ya fueron estipuladas por el cedente.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • alfredo
    Responder

    Buenos dias,

    Trabajo en una estacion de servicio como camarero. Me han suspendido 15 dias de empleo y sueldo segun la empresa por haber recibido una hoja de reclamaciones durante el servicio,el cual comparto con otros compañeros los cuales no han sido sancionados.
    No se que me aconsejan hacer. He estado leyendo que tengo derecho a presentar una papeleta de conciliacion en el SMAC y si no hubiera acuerdo con la empresa pasar a la via judicial a traves de una demanda.
    No se si me aconsejan acatar la sancion o bien presentar papeleta. Me gustaria que se pudiera solucionar de manera amistosa pero No me gustaria tenerme que meter en pleitos contra mi empresa por miedo a perder el empleo.

    Gracias de antemano

    Un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Alfredo, es recomendable que presente una papeleta de conciliación en el SMAC dentro del plazo de 20 días desde que se le notificó la suspensión para que de éste modo la empresa justifique su suspensión, ya que la simple reclamación no da a lugar la suspensión y menos aún cuando hay varios compañeros implicados y sólo usted ha sido sido suspendido de manera injustificada.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Mari
    Responder

    EL caso es que me tenia que incorporar al trabajo tras la baja de matenidad, la lactancia y mis vacaiones y voy a pedir una excedencia de 2 meses, al hablar con el trabajo me dicen que no tengo derecho a la lactancia ya que al pedir la excedencia no trabajaré los 9 meses correspondientes, esto es así o me pertenece una parte de lactancia.

    Un saludo.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada María, el permiso de lactancia es concedido hasta que el menor cumple los nueve meses, tal y como lo recoge el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto, si una vez que se vuelva a reincorporar a la empresa el menor ya ha cumplido los nueve meses, el permiso no procederá.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • David
    Responder

    Buenos dias yo tengo el mismo problema que el compañero Joaquin que a escrito arriba en el centro comercial donde trabajo han cambiado de dueño y nos han pedido las nominas a todos los trabajadores de seguridad y estamos un poco preocupados y nadie nos da explicaciones a que se puede deber que nos pidan las nominas?gracias un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado David, el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que para el caso de la sucesión de empresa, el nuevo empresario tendrá que cumplir con las obligaciones asumidas por el anterior y sobretodo en materia de la Seguridad Social. El hecho de que le hayan solicitado las nóminas, puede ser simplemente para informarse o para hacer algún ajuste dentro de los límites permitidos por la ley. Por ello, le recomiendo que por ahora no se preocupe.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Eva
    Responder

    Me han dado el contrato de comisión de servicio de una auxiliar de enfermería fija en sermas en uno de sus hospitales,y es de tarde y no me viene bien por cuidado de hijos pequeños.he pedido cambio de turno a mañana no se que me contestaran por conciliación;si dejó trabajo me penalizan seis meses al final de la bolsa preferente y no cobro paro que mas puedo hacer?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Eva, tiene que esperar a que resuelvan su solicitud, la cual está amparada en el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y en la conciliación de la vida laboral con la familiar por numerosa jurisprudencia y directivas de la Unión Europea. En caso de que no admitan su solicitud, podrá recurrirla e incluso iniciar acciones por la vía de lo social, si así lo desea y deberá acreditar en la bolsa de trabajo que la no aceptación del puesto de trabajo no fue por una causa imputable a usted y en principio, no tendrá ningún problema de exclusión en dicha bolsa.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • HELEN
    Responder

    Buenas,

    Quisiera realizar una consulta referente a derecho laboral. Desde finales del 2014 mi empresa nos ha introducido las dietas y pernoctaciones en nómina por un cambio en la legislación.

    Mi contrato es por obra y las asignaciones que tengo por concepto de manutención sin pernoctación son de 11,40 € y 52 € en caso de pernoctación.

    Sin embargo, he encontrado el siguiente artículo en la agencia tributaria
    aeat.es/ES13/S/IAFRIAFRC11F?REFERENCIA=0126402.

    Leyendo el artículo, sin nigún tipo de conocimiento sobre ello, según “nuestra interpretación”, entendemos que en nuestro caso, no se debería aplicarse ninguna retención ya que no nos excedemos de los límites establecidos (53.94 euros en las pernoctaciones , 26.67 euros en la manutención sin pernoctación.

    Agradecería me confirmarais si la empresa lo está haciendo correctamente y si es así, por qué no es aplicable a nuestro caso.

    Muchas gracias y un saludo,

    Helen

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Helen, en cada campaña de la declaración de la renta se establecen unas cuantías correspondientes a las dietas con pernoctación y sin pernoctación. En las nóminas, se incluyen estas dietas con carácter obligatorio y en el caso de que no alcancen dichas cuantías (53’94€ con pernoctación y 26’67 sin pernoctación, como usted bien ha indicado), no se procederá a la aplicación de las deducciones correspondientes, ya que no alcanzan el mínimo exigido pero que igualmente tendrán que ser declaradas sobretodo teniendo en cuenta los efectos fiscales para la empresa.

      Por lo tanto, si no alcanza la cuantía indicada por Hacienda, no será posible que se le practique deducción alguna pero hay que indicarlo de todas formas.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • DAAS-TALEB ALI-HAMAD SHIBLY
    Responder

    Consulta:

    Comencé a trabajar como Auxiliar de Cancillería en la Embajada de España en Kuwait desde octubre 1973 hasta 1977, y como Oficial de Cancillería desde finales 1979 hasta el 02/08/1990, fecha en que se produjo la ocupación de dicho país por las tropas iraquíes. Poco después de esta fecha última, la Embajada me daba la orden de trasladarme a la Embajada española en Amman, Jordania. Efectivamente, me incorporé a trabajar en ésta como Oficial de Cancillería hasta el 30/06/2014, fecha en que me pasé a formar parte de la clase pasiva.

    Asimismo, comunico que desde que comencé a prestar mis servicios en la Embajada de España en Kuwait hasta el 02/08/1990, era de nacionalidad jordana, y en 1998, las autoridades españolas me concedieron la nacionalidad española, y a partir de ese año la Embajada de España en Amman me afilió en la Seguridad Social española, a la que he venido cotizando hasta que me jubilé (15 años de cotización).

    Igualmente, pongo en conocimiento de Vds. que el Ministerio de Asuntos Exteriores reconoció mis años de servicio en la Embajada de España en Kuwait, de conformidad con un certificado expedido por el mismo, pero a la vez se deniega a pagarme la indemnización por los años de servicio en Kuwait (15 años), ni cotizarlos en la Seguridad Social española.

    En adición de lo que antecede, les informo que las autoridades kuwaitíes no admitían que un NO KUWAITÍ se afiliara en la Seguridad Social local de dicho país, y tampoco la Embajada española en Kuwait no me afilió en la Seguridad Social española, y si lo hubiera hecho la pensión que actualmente recibo sería el 100% de la base reguladora, y no el 50% tal como recibo actualmente.

    ¿Quiénes el responsable legalmente de esta falta, la Seguridad Social española o el Ministerio de Asuntos Exteriores de España, y si éste último fuese el responsable, ¿podría poner un caso judicial en Madrid contra el Ministerio de Asuntos Exteriores de España ante el Tribunal Superior de Justicia?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado DAAS-TALEB, en primer lugar, deberá revisar sus nóminas correspondientes al periodo durante el cual usted estuvo trabajando en la Embajada Española de Kuwait para observar si le practicaron algún tipo de retención que pueda ser reclamada ante la Seguridad Social española. Una vez que haya revisado las nóminas, deberá ponerse en contacto con la Seguridad Social y con el Ministerio de Asuntos Exteriores como parte empleadora y responsable de haberle dado de alta en la SS tras haberle practicado las correspondientes retenciones.

      Si ni la SS ni el Ministerio le reconocen los años cotizados, como ya le he dicho en caso de que le hayan sido practicadas las retenciones durante su estancia en Kuwait, podrá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • IGNACIA MERCEDES BARRETO HERNANDEZ
    Responder

    BUENOS DIAS:

    LLEVO 14 AÑOS TRABAJANDO PARA UNA EMPRESA CONSTRUCTORA, COMENSE DE BECARIA 9 MESES, DESPUES PASE A JEFE DE PRODUCCIÓN EN FORMACIÓN 2 AÑOS, Y AL FINAL DE ESTE PERIODO MI CATEGORIA PROFESIONAL NO HA PASADO DE JEFE DE PRODUCCION “C”, EN VARIAS OCASIONES HE RECLAMADO MI SUBIDA DE CATEGORIA Y MIS JEFES DIRECTOS LA HAN RECLAMADO A SU VEZ Y EL JEFE DE ELLOS Y RECURSOS HUMANOS LA HA NEGADO, USAN MI CURRICULO PARA OFERTAR OBRAS Y ME PONEN COMO JEFE DE OBRA EN ESOS ESTUDIOS, PUEDO DENUNCIAR A LA EMPRESA POR DISCRIMINACION POR SER MUJER, TENGO COMPAÑEROS SIN TITULACION HACIENDO LAS FUNCIONES DE JEFE DE OBRA. Y COMPAÑEROS QUE ENTRARON DESPUES QUE YO DIRECTAMENTE COMO JEFES DE OBRA SIN TENER EL CONOCIMIENTO DE LOS MECANISMOS DE LA EMPRESA.

    ESTOS SON MIS ULTIMOS PUESTOS EN LA EMPRESA.

    21-7-2008 /30-06-2014.
    Jefe de producción de obra civil, Responsable de Expropiaciones, Servicios afectados, Campaña geotécnica complementaria y Demoliciones de viviendas con un presupuesto de obra a controlar de 13.232.110,22 euros.

    1-7-2014 / Hasta la actualidad.
    Jefe de producción de obra civil, Responsable de Expropiaciones, Servicios afectados, con un presupuesto de obra a controlar de 23.072.606,72 euros.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Ignacia, el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores establece que la movilidad funcional a un puesto superior, se hará en base a las titulaciones académicas o profesionales para ejercer una prestación laboral y con total respeto a la dignidad del trabajador. Si usted considera que está siendo objeto de discriminación directa en su empresa, puede ponerlo en conocimiento de su empresa mediante el envío de un burofax para tratar de llevar a cabo una solución por la vía extrajudicial y en caso de que no accedan, puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social amparándose en la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Sofia
    Responder

    Hola. Mi empleador no me quiere reconocer el día por donación de sangre. Para iniciar acciones legales, tengo q esperar que se haga efectivo el descuento?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Sofía, el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador podrá ausentarse, previo aviso y justificación, con derecho a remuneración por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Si va a iniciar acciones legales, tendrá que esperar a que el descuento se haga efectivo y tiene que tener en cuenta, el Juez deberá considerar la donación de sangre como un deber inexcusable.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Raquel
    Responder

    Hola! Mi consulta es sobre tema laboral, y es la siguiente: llevo 14 años trabajando en una casa limpiando, le he pedido a mis jefes en repetidas ocasiones que quiero que me aseguren y obteniendo de ellos una negativa. Me gustaría saber si puedo tomar medidas legales por todos estos años o cual es la mejor opción para mi? Que puedo hacer? Muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Raquel, puede ponerle en conocimiento de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social y denunciar para que se regularice su situación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • maria barbero
    Responder

    bbuenas tarde abogados una pregunta mi mama puede demandar a su es jeje por no pagarle hace 2 años le cuento mi mama trabajo con un señor que ella conocia trabajo con el unos meses el despues le dijo que no fuera mas que n tenia plata para pagarle eso fue en el 2014 despues mi mama le iva a cobrar y el decia que no tenia plata y la insultaba todabia es la hora y no le a pagado la plata que mi mama invirtio en el negocio ni la liquidacion y los mese que trabajo no le pago plata

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada María,el plazo para poder reclamar las cantidades salariales indebidas por la vía judicial es de un año, a contar desde el último día en el cual su madre prestó sus servicios y de acuerdo a lo establecido en el art. 1968 del Código Civil. No obstante, y dado que ha transcurrido más de un año, podrá llevar a cabo la reclamación extrajudicial mediante el envío de un burofax con notificación fehaciente al empleador e igualmente, podrá denunciar este hecho ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social o presentar una denuncia por un delito contra los derechos de los trabajadores recogido en el artículo 311 del Código Penal.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • MABEL CADENA
    Responder

    EL DÍA DOMINGO 17 DE ENERO, ME ENCONTRABA EN EL NEGOCIO FAMILIAR DE TAPAS, ALGUNOS COMENSALES SE ENCONTRABAN VIENDO EL PARTIDO DE FUTBOL, Y MI HERMANO Y HERMANA QUIENES IGUALMENTE ESTABAN VIENDO EL PARTIDO EN EL LUGAR, EN ALGUNOS MOMENTOS AYUDARON A PASAR A LAS MESAS LOS PEDIDOS A LAS MESAS. PUES VEIAN QUE MI MADRE Y YO NO DABAMOS ABASTO Y ELLO COLABORARON NO COMO EMPLEADOS SINO PORQUE ES UN NEGOCIO DE FAMILIA COMO INDIQUE ANTERIORMENTE.

    EN EL LOCAL SE ENCONTRABA UN INSPECTOR QUIEN LUEGO DE 10 MINUTOS SOLICITA LOS PAPELES A MI MADRE Y ARGUMENTA COLOCAR UNA MULTA POR TENER TRABAJANDO A MIS HNOS EN EL LUGAR…. EL FUNCIONARIO NO PERMITIO NINGUNA EXPLICACIÓN , INDICANDO QUE “LE CONTARA A ALMODOBAR MIS HISTORIAS” Y PROCEDIO A HACER EL REGISTRO PARA COLOCAR LA MULTA.

    DESEO SABER : 1. QUE DEBIDO PROCESO DEBO ASUMIR FRENTE A ESTA ACCIÓN, 2. QUÉ ACCIONES DENTRO DEL PROCEDIMIENTO EL INSPECTOR NO TUVO EN CUENTA. DEBIDO PROCESO YA QUE EN NINGUNA OPORTUNIDAD HEMOS FALTADO A LA NORMA 3. CÓMO PUEDO HACER MIS DESCARGOS ANTE LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE, YA QUE LA MULTA ES INJUSTA .

    ESTAREMOS ATENTOS A SUS VALIOSAS OBSERVACIONES Y ORIENTACIONES. GRACIAS.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mabel, las actas de infracción de la Inspección de Trabajo están dotadas de presunción de certeza de los actos y hechos reflejados en las mismas, salvo prueba en contrario, por lo que tendrá que probar que el acto por el cual se sanciona es totalmente falso, mediante los medios de prueba que usted estime oportunos.Tras la entrega del acta en su negocio, tiene el plazo de diez días para presentar un escrito de alegaciones y si no ha presentado dicho escrito en tiempo y forma, deberá esperar a la notificación de la resolución, ante la cual cabe un recurso de alzada en el plazo de un mes desde que recibió dicha notificación. Si desea presentar escrito de alegaciones o recurso, puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono que le indico más abajo y le ofreceremos un presupuesto totalmente vinculante y sin compromiso.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • jordi llacuna
    Responder

    ¿Puede un Ayuntamiento hacer un contrato indefinido a un trabajador que no sea funcionario ?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jordi, existe la figura del laboral indefinido no fijo que actualmente no se encuentra regulada y ante la cual podríamos hablar de una total laguna jurídica pero que es admitida, sin poder llegar a compararla con el funcionario.

      Sin otro particular, reciba un cordial.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Rober
    Responder

    Si mi jefe fallece y nos despiden con un mes por el artículo 49.7 del e.t. La heredera puede alquilar el local sin tener las obligaciones con nuestra antigüedad?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Rober, si el empleador fallece se produce la extinción del contrato y la heredera no tendrá obligación de seguir con los contratos de trabajo suscritos por el titular, salvo que se produzca la sucesión de empresa con anterioridad al fallecimiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • José
    Responder

    El pasado mes de diciembre tras pasar una prueba y una entrevista de selección, fui contratado por una asociación para la puesta en marcha de un proyecto de Coaching a desempleados. A los 8 días (entre festivos y fines de semana 3 días de trabajo efectivo) deciden rescindir el contrato por no dar el perfil demandado por ellos en la convocatoria y pérdida de confianza. Sin embargo, a la ahora de finiquitar el mismo me dan de baja en seguridad social (es lo propio) pero no me dan liquidación económica alguna y ni me facilitan copia del contrato laboral. ¿Me compensa demandarlos en el juzgado de lo social? ¿Qué costes económicos tendría? ¿Qué puedo o debo hacer?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado José, como se encontraba dentro del periodo de prueba, no es recomendable que inicie un proceso judicial. No obstante, si deberían haberle entregado el contrato y la remuneración correspondiente de los tres días trabajados.Por ello, lo habitual es que envíe un burofax con notificación fehaciente a la empresa solicitando el contrato y el salario impagado.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Mai
    Responder

    Buenos días, estoy trabajando a través de una ett y con un contrato de obra y servicio como teleoperadora, que terminará en el momento que baje el volumen de llamadas y con 45 días de prueba. Un grupo de personas y yo entramos como refuerzo de navidad y en el periodo de un mes ya han echado a la mayoría. Por lo que me comentan mis compañeros no han percibido finiquito ni liquidación alguna, solo las horas trabajadas (cobramos por horas y si faltas no cobras). Mi pregunta es si puedo darme de baja sin el preaviso de los 15 días, ya que me ha salido otra oportunidad mejor, sin ninguna consecuencia negativa. Gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mai, tiene que cumplir con el plazo de preaviso que se indique en su convenio regulador o en el contrato de trabajo. Si no cumple con el plazo de preaviso, es probable que la empresa se niegue a pagarle las cantidades debidas alegando incumplimiento del contrato y perjuicio económico. Igualmente, informarle que aún siendo un contrato de trabajo temporal, la empresa está obligada a entregarle el finiquito.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Oscar
    Responder

    Trabajo en una empresa de Logistica regulada por el convenio de trasnportes de Barcelona. Nos han comunicado un traslado de centro a 43 km. La empresa nos dice que nos paga tiempo invertido… Mi sorpresa es que ellos calculan el tiempo que tardare de mi casa al nuevo centro y le restan el tiempo que tardo ahora actualmente de mi casa al centro actual y el tiempo que les sale de la resta es el tiempo invertido que me pagan. Todo esto basandose en los datos de Google maps y teniendo en cuenta que ahora no cobro nada por desplazarme al centro de trabajo actual. El trayecto a la nueva ubicacion del centro me supone 35 minutos sin trafico pero ellos solo me pagan 21 minutos porque es lo que les dice Google Maps. Realmente esto es legal ?? Porque al intentar llegar a un acuerdo con la empresa me dicen que no estan obligados a pagarme nada. Es cierto ? Pueden basarse en una informacion de Google Maps ?
    Gracias de antemano

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Oscar, cuando se lleva a cabo la movilidad geográfica del trabajo por una de las causas recogidas en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen), el mismo artículo establece que el trabajador podrá optar entre la compensación por los gastos que le sean ocasionados y la extinción del contrato, percibiendo indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Por lo tanto, la empresa estará obligada a retribuirle por los gastos ocasionados del transporte en concepto de locomoción. Dicho concepto, también está recogido en el artículo 25 del Convenio referido por usted, y el cálculo es de acuerdo a como le han indicado pero se tendrán en cuenta los kilómetros de diferencia entre su localidad y la localidad donde esté situado su nuevo centro de trabajo y no el tiempo del transcurso.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • debbie
    Responder

    Estimado usuario debora1984:

    Gracias por preguntar en Responsea.com

    Buenas noches. Mi consulta es laboral. Llevo desde julio del 2014 en una tienda con categoria de dependienta vendiendo consumibles para impresoras e impresoras. Me acabo de reincorporar despues de ser madre y me encuentro al volver que a parte de mis funciones me exiguen que realice telemarketing para recuperar clientes perdidos y hacer nuevos clientes. Yo me he negado y la respuesta ha sido que si no lo hago me despiden. Estoy en el convenio del papel y artes graficas (cosa que tampoco entiendo) y queria saber si estoy obligada a hacerlo. Tambien si mi categoria es correcta ya que trabajo sola en mi turno, realizando todas las gestiones de la tienda. Gracias!

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Debbie, puede consultar el Convenio Colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias editoriales publicado el 3 de julio de 2015 en el BOE y comprobará en las categorías profesionales como su clasificación es correcta. En cuanto a la movilidad funcional, para que se le encomienden unas funciones distintas a las que usted ha venido desarrollando hasta el momento, es necesario que exista una razón organizativa o técnica que lo justifique. Por lo tanto, si el motivo en el que se sostiene el cambio de estas funciones es alguno de los ya mencionados, tendrá que llevar a cabo las nuevas funciones, de acuerdo al contenido del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • carmen
    Responder

    soy funcionario con 43 años de servicio, voy a prolongar mi vida laboral hasta los 70 años tengo algún beneficio cuando haga la declaración de la renta?
    y en el RPF?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Carmen, en los casos de prolongación de la vida laboral, su base de cotización será inferior, por lo que sufrirá una retención menor, y además su pensión se incrementará para el momento en el cual decida cobrarla.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Ismael
    Responder

    Buenos días. Tengo un hijo, menor de edad y mi mujer va a iniciar su proceso de adopción. Me gustaría saber si, iniciando el proceso, mi mujer ya tendría derecho a acogerse a una excedencia preadoptiva para quedar con el recién nacido sin temer la posibilidad de poder perder su puesto de trabajo al tratarse de un excedencia voluntaria. Como se trata de una pregunta/duda al no tener sentencia firme ni nada judicial resuelto, no sé si es posible acogerse al presentar, de momento, la solicitud de adopción. Espero haberme explicado bien.

    Muchas gracias.
    Ismael

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Ismael, hasta que no obtenga sentencia o resolución que apruebe la adopción, su mujer no podrá solicitar la excedencia, tal y como se indica en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Luis
    Responder

    Hola buenas,
    Lo primero decirles que soy Español pero estoy viviendo en México.
    Mi pregunta es si estando viviendo aquí en Mex. tengo derecho a que la embajada Española me proporcione un abogado de oficio para temas laborales, pues la empresa para la que. trabajaba está en España y me despidieron con engaños, y como no acepte la liquidación ya que hay muchas cosa mal, como por ejemplo, la vida laboral no coincidia con la fecha de despido, ha pasado más de un año y a pesar de todos los correos solicitándoles mi liquidacion de 9 años trabajando no me la dan y como por mi economía no ge podido viajat a España pues pasa y pasa el tiempo, ni si quiera se qie hacer para poder cobrar mi desempleo jubti para poner un negocio aquí,
    Por favor, si me pyeden decir si tengo detecho a solicitar ayuda de un abogado de oficio a la embajada?

    Gracias de antemano.
    Saludos.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Luis, para solicitar un abogado de oficio deberá residir en España o por lo menos, estar aquí físicamente.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • maria mendez
    Responder

    mi papa se accidento y cuando se accidento el estaba trabajando nunca lo liquidaron por que le dijeron que como el se havia accidentado la obra que estaba el asciendo ya estaba próxima a terminar el es maestro de obra mi pregunta es el tiene derecho a que lo liquiden o no tiene derecho a nada gracias por su colaboración y atención

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada María, si van a reclamar la responsabilidad civil de la empresa, deberán demostrar la negligencia de la misma en las medidas de seguridad o en cualquier otro ámbito que tenga suficiente relevancia.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • graciela
    Responder

    Buenos dias,hace dos años yo trabajaba en un bar,hasta que un dia de la noche a la mañana el dueño me despide por telefono sin motivo alguno,como no me pago lo que debia,yo lo denuncio a la inspeccion de trabajo.Al otro dia que fui a recger mis cosas le dije a la mujer que lo habia denunciado para que me pague ,yo con su mujer tenia muy buen trato ya que es una mujer golpeada por este hombre.Resulta que a la semana me llaman de comisaria que este hombre me habia puesto una denuncia poer rayarle el coche y dice que tiene un testigo.Ovbiamente esto es totalmente falso ya que yo no raye nada.Ahora estoy esperando el juicio y la verdad siento mucha impotencia porque no se que va a pasar,desde ya agradezco su respuesta a ver si puede ayudarme un poco

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Graciela, le recomiendo que espere hasta el momento en el que se dicte sentencia y que alegue todo lo que considere necesario sobre durante el juicio para demostrar su inocencia. Si finalmente se le condena, usted puede denunciar por un delito de falsa denuncia.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • MINERVA
    Responder

    BUENAS NOCHES. HACE SEIS MESES RENUNCIE A MI TRABAJO POR MUDARME DE CIUDAD. UN MES ANTES DESCUBRÍ QUE ME EQUIVOQUE EN UN PROCEDIMIENTO BANCARIO Y LO RECONOCI. SE LO DIJE A MI JEFE Y JUNTOS RESOLVIMOS EL PROBLEMA. REALICE UN REPORTE Y CONCILIARON LOS IMPORTES Y TODOS ESTABAN SALVO TRES. ESTOS ANTES DE IRME LOS RECUPERE CON LOS CLIENTES. Y SE RESOLVIÓ EL PROBLEMA. AHORA LA EMPRESA TUVO AUDITORIA Y ME ESTÁN ACUSANDO DE NEGLIGENTE POR EL ERROR QUE TUVE Y ANTES DE IRME RESOLVÍ. YA QUE EL AUDITOR VIO EL ARCHIVO QUE TENIA. ME AMENAZAN CON DEMANDAR. PUEDEN PROCEDER?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Minerva, si la incidencia ya fue resuelta y no ha supuesto ningún perjuicio económico para la empresa, no procederá la demanda. Si por el contrario, esto ha supuesto algún perjuicio, la demanda procederá.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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      • MINERVA
        Responder

        como me puedo defender? me pueden meter a la cárcel por esa demanda?

        • AbogadoResponde
          AbogadoResponde
          Responder

          Estimada Minerva, en el caso de que presenten una demanda, el perjuicio económico deberá quedar debidamente acreditado mediante pruebas y además, se deberá acreditar una falta de diligencia grave por su parte, ante lo cual usted también se podrá defender y alegar todo lo que considere necesario. En cuanto a una posible condena de la demanda, en todo caso se le obligará al pago de una indemnización por responsabilidad civil pero en ningún caso irá a la cárcel. Para evitarse toda esta situación agonizante, le recomiendo que envíe un burofax a la empresa para solicitar el cese de las amenazas.

          Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

          M.Carmen Postigo
          Asesora Legal
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  • Pedro
    Responder

    Buenas,

    Mi empresa va a traspasar la producción de un departamento a otra empresa la cual subrogará solo a parte del personal. Mi dudas son;

    1-La nueva empresa va a subrogar a parte de la plantilla. El resto de trabajadores serán recolocados en mi actual empresa en otros departamentos. Es esto legal? Pueden subrogar a parte de la plantilla? O mientras no halla despidos no es ilegal.

    2-Los empleados que quieren subrogar se tienen que cambiar a un nuevo edificio situado a unos 20 km del actual donde la nueva empresa ejerce su actividad. Es esto legal? No es una modificacion sustancial del contrato? No deben respetar tb tu ubicación del puesto de trabajo?

    3-La nueva empresa tiene un convenio colectivo menos ventajoso que la actual. Se que inicialmente nos regimos por nuestro convenio colectivo. Pero una vez que este finalice, en que beneficios nos afecta?. Creo que el salario no te lo pueden bajar pero otros conceptos que tenemos como plan de pensiones, pago de comida y mayor numero de vacaciones?

    Un saludo y gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Pedro, si la nueva empresa no puede hacerse cargo de la subrogación de todos los trabajadores y se ha pactado por voluntad de ambas empresas, una subrogación parcial y una reestructuración del resto de trabajadores, no sería nada ilegal en principio ya que, no le ocasiona perjuicio alguno a los trabajadores. En cuanto al cambio de condiciones, el nuevo empresario deberá asumir todas las obligaciones ya pactadas por el anterior y si no lo hace, podrán reclamar por la vía de lo social. Con relación al cambio de sede, se trata de una movilidad geográfica y todos los efectos de la misma deberán ser remunerados por la empresa, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Julio rodriguez
    Responder

    Hola, mi empleador me mando a la tienda a comprar cosas para el restaurante donde trabajo. Sali en mi carro en horas de trabajo y en el camino un policia me detuvo y me dio una multa. Tengo derecho a qe mi empleador page por esa multa ?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Julio, usted cometió una infracción del Reglamento de Seguridad Vial con carácter personal, no su empleador y por lo tanto, no procede que le reclame el pago de dicha multa.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Daniel
    Responder

    Hola, mi consulta es relacionada con mi abogado laboralista, me llamo diciendo que la empresa me ofrecia 6500€ de indemnización, cuando nosotros reclamábamos casi 10000€, en ese dinero le daban a ella 900€ de minuta y yo conteste que era poco dinero para mi, que minimo 8000€, me llamo una segunda vez y me dijo 7750€ y yo acepte, entendi que sevuia siendo mas su minuta y ahora que me han ingresado el dinero me pide los 900€ de su minuta quedandome el di ero casi como el primer acuerdo, es correcto o como pienso me estan engañando? Gracias de antemano

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Daniel, su abogada debió informarle del hecho de que la minuta se vería modificada en función del resultado que usted obtuviera. Es muy común, que un abogado cobre una cuota litis, es decir, una minuta en proporción a los resultados obtenidos. Si usted no está contento con la falta de información ocasionada por parte de su abogada, puede presentar una queja deontológica en el Colegio de Abogados donde esté inscrita o simplemente, intentar llegar a un acuerdo y manifestarle su descontento de forma personal.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Isa
    Responder

    He trabajado hasta el 31/12/2015 inclusive. Mi pregunta es si tengo derecho al complemento de maternidad en mi jubilación desde el 1/1/2016.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Isa, este suplemento es aplicable a las pensiones reconocidas desde el 1 de enero de 2.016, si su pensión ha sido aprobada a partir de esta fecha o con posterioridad a la misma, tendrá derecho a recibir esta compensación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Mari Mar
    Responder

    Buenos días, mi consulta es laboral, he tenido un bebe y he pedido una excedencia de un par de meses, al pedir la excedencia pierdo el derecho a la acumulación de lactancia ya que no vuelvo al trabajo tras la baja.
    Vuelvo al trabajo cuando mi niño cumple 7 meses y con reducción del 50% de la jornada, hasta que mi niño tenga 9 meses puedo disfrutar de la reducción de una hora diaria por lactancia, aun que tenga reducción de jornada.

    Gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mari Mar, reiterada doctrina jurisprudencial entiende que la lactancia y la reducción de jornada son derechos individuales y por lo tanto, compatibles.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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      AbogadoResponde.net

  • george
    Responder

    Resulta que con fecha 14/01/2015 me aprueban Pensión de IPT para la Profesión Habitual, siendo el Dictamen cuadro clínico residual: Hernia Discal L5-S1. El 15/12/2015 me citan y voy a la revisión de la misma al EVI. , siendo valorado por la inspectora allí presente. El dia 27/01/2016 me llaman por teléfono, diciéndome que es la doctora del INSS que me informa que el día 01/02/2016 me tengo que reincorporar al puesto de trabajo, ya que me dan de alta por curación, que se me enviará la correspondiente resolución por carta certificada (carta que recibo el día 03/02/2016).
    A lo anteriormente expuesto quiero añadir lo siguiente:
    La Pensión me fué concedida con fecha 14/01/2015 segun el cuadro clínico de Hernia discal L5-S1., pero no se tuvo en cuenta, a mayores de dicho cuadro clínico, el de Discopatía Cervical y Migrañas (que sí estaba reconocido en el certificado de Minusvalía que tengo, y también figura en el informe del especialista del Hospital, en el cual expone que: ….presenta desde el año 2007 (tras sufrir accidente de tráfico con latigazo cervical) episodios recurrentes de cefalea. Presenta dos formas de cefalea: una en forma de crisis de cefalea intensa con fotofobia/fonofobia y náuseas en frecuencia de l/mes y otra forma de cefalea occipital de caracter opresivo punzante que se irradia a vértex y región frontal. Esta segunda forma de cefalea la presenta de forma casi diaria. Dificultad para conciliar el sueño con despertares frecuentes. Se encuentra nervioso y estresado. Se trata con Metamizol y Diazepam. Tiene realizado RX cervical con signos de degeneración discal CS-C6. Tampoco se especifica todo lo que figura en la RM. de fecha 28/11/2014, que se me realizó tras la cirugía de la Hernia Discal L5-S1 realizada el 23/07/2014, y en la que se especifica que: Cambios postquirúrgicos de laminectomía posterior derecha a nivel del interespacio L5-S1, evidenciándose en la vertiente lateral derecha del canal raquídeo un tejido hipointenso-hipercaptante de contraste, que engloba la raiz S1 derecha en su trayecto descendente, y que es sugestivo de corresponderse con fibrosis cicatricial con atrapamiento radicular asociado. Adyacente al disco intervertebral, en la vertiente anterolateral derecha del canal raquídeo, existe un componente en situación epidural, que condiciona una deformidad del saco dural , presentando una captación anular de contraste
    paramagnético y que es compatible con fragmento discal con reacción inflamatoria periférica.En resumen, creemos que se aprecia un componente mixto de fibrosis cicatricial en la vertiente póstero-lateral derecha del canal con fragmento discal en la vertiente anterolateral adyacente al disco intervertebral. CONCLUSIONES: Cambios postquirúrgicos de laminectomía posterior derecha L5-S1. Datos de fibrosis peridural con atrapamiento radicular asociado. Pequeño fragmento distal con reacción inflamatoria-cicatricial periférica en la vertiente anterolateral derecha del Canal raquídeo. Ni tampoco se tuvo en cuenta el Informe Radiológico de fecha 13/11/2014, en el cual se aprecia: Acuñamiento Dorsal (D7 y D8), Signos de Osteopenia e Hipercifosis Dorsal., ni la RM. realizada el 21/10/2013 por orden de la Mutua, donde el informe es de: Degeneración discal Ls-Sl, asociada a hemia posterolateral derecha, proceso crónico.
    Con posterioridad a la fecha de aprobación de la Pensión, suceden los siguientes acontecimientos médicos: 1) Con fecha 03/02/2015 el Dr. del Hospital confirma el acuñamiento dorsal y la Osteopenia y solicita DMO. para estudiar la Osteopenia, posteriormente, con fecha 10/02/2015 confirma una importante Osteoporosis en Hueso Tabecular, empezando tratamento con Deltius.
    2) El 21/04/2015 me someto a una nueva cirugía que consiste en: Artrodesis instrumentada L5-S1 con material protésico discal y puentes óseos intersomáticos e injerto óseo izquierdo. Laminectomía/facetectomía L5-S1 derecha.
    3) El día 05/08/2015, debido a los dolores que tengo al andar en la planta del pié, se me hace un estudio baropodométrico con el siguiente resultado: Fascitis Plantar pié izquierdo, Alteración biomecánica en pié derecho y Movimiento de Inversión muy limitado en pié derecho.
    4) El 11/08/2015 se me realiza una EMG, la cual arroja como resultado: Una radiculopatía L5 derecha, de carácter crónico.
    Puede el INSS darme de alta por curación cuando todavía tengo cita para el día 11/04/2016 para realizar pruebas radiodiagnósticas en el Hospital, así como revisión con el cirujano que me operó para determinar como evoluciona la operación. No estando a día de hoy todavía de alta por el médico especialista?. también estoy pendiente de que me llamen para empezar con Rehabilitación.
    En la visita que tuve el día 15/12/2016 con la inspectora del EVI,ésta me valoró y se limitó a ver, o eso parecía, en la pantalla del ordenador, mi historial. En la entrevista que mantuvimos, le expliqué en que consistía mi trabajo y que, al estar sentado por un tiempo superior a los 40-45 min. empezaba con molestias, aparte de que se me duermen y noto como sensación de hormigueo y falta de fuerzas en las extremidades inferiores, sobre todo en el lado derecho, así como dolor de cabeza y molestias cervicales, a lo que ella me dice que en trabajos de oficina por ley se tiene uno que levantar 15 min. cada hora que permanezca sentado para estirarse y relajarse un poco. Yo le expliqué, aunque no lo quiso entender, que mi trabajo NO es de oficina, yo trabajo en la Central de Coordinación de Urgencias Sanitarias 061 que es donde entran TODAS las llamadas (sean o no urgentes) médicas de TODA Galicia, con lo cual, debe entender que NO se puede dejar de atender las mismas ya que, no se sabe si la llamada entrante es un accidente grave, un infarto o cualquier otra urgencia vital, más teniendo en cuenta que el volumen de llamadas en la central es considerable, ya que se reciben más de un millón de llamadas anuales (en la memoria del año 2014 figura un total de 1.165.625 llamadas anuales (3.193,50 diarias) y teniendo en cuenta que tenemos que contestar el teléfono en un tiempo máximo de 10 segundos), así como usar doble pantalla del ordenador con todo lo que eso supone.
    A día de hoy, sigo con tratamento de antiinflamatorios y relajantes
    Desde el día 01/02/2016 que empecé de nuevo a trabajar, tuve que ir varias veces al médico ya, asi como aumentar la medicación. Por lo que considero que dicha alta no me la deberían haber dado, por lo menos hasta la revisión anual que es en Abril.
    En el día 15/02/2016 he sido visto por el cirujano en el Hospital, el cual me deriva a REHABILITACIÓN, así como me pide una nueva prueba para el día de la revisión en Abril.
    El día 16/02/2016 he tenido que coger nuevamente Baja Laboral por IT., debido a que las molestias fueron a más, así como en una ocasión al “fallarme” la fuerza en la pierna casi tengo un accidente de tráfico.
    Habrá forma de recurrir dicha alta y/o solicitar una I.P.A.? y cómo hacerlo?. Muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado George, por política del despacho, para proceder a la resolución de su consulta, ésta deberá haberse formulado de forma breve. Por lo tanto, deberá resumir todos los hechos relatados con anterioridad.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Jose
    Responder

    Buenas noches.
    Querría hacerles la siguiente consulta:
    Llevo años trabajando en una empresa cooperativa.
    Soy diplomado pero por la función de responsabilidad que ejercí durante unos años se me reconoció la categoría de licenciado. Cuando dejé de ejercerla se acordó mantener el reconocimiento de categoría y seguir cobrando con categoría de licenciado. Estaba incluido como salario base.
    Pero en un momento dado, sin mi conocimiento ni posterior información la gerencia decidió quitarme del salario base lo correspondiente a la categoría ponérmela en concepto de complemento personal.
    Pregunto que porque lo han hecho y me responden es una simple regulación y que no me afecta a mi masa salarial, porque continuo cobrando lo mismo.
    Querría saber si ese cambio me perjudica. Si no me equivoco el tema de jubilación y pensiones así como a la hora de cobrar el paro se hacen los números a partir del salario base y no de los complementos.
    Es decir de tener unos 150 € contemplados en salario base a tenerlos en complementos ¿Me perjudica en algo?
    En espera a su respuesta reciban un cordial saludo
    Jose

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jose, toda pensión (jubilación, incapacidad, etc.) así como las prestaciones por desempleo, tienen como referencia el salario base y no los complementos salarios. Así mismo, su cotización a la Seguridad Social también tendrá como referencia el salario base y por lo tanto, este cambio en la nómina se verá afectado por este cambio de categoría en el contrato.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • nrapm
    Responder

    Buenos Días, Mi consulta es laboralista. Llevo 6 años trabajando en una empresa, la cual desde hace más de dos años me va pagando tarde y/o fraccionado. Es decir, en este mes, hoy 18 de Febrero todavía no he cobrado Enero, El mes pasado, en Enero, cobré Diciembre en tres veces. (siendo el primer pago sobre el 15 y el último sobre el 28). La situación para mi ya no es cómoda, por ello estoy planteándome solicitar baja voluntaria, y me han dicho en el Sepe que para poder cobrar el paro necesito que en el certificado de empresa me pongan que me voy por la falta de pagos o la tardanza en ellos y así tengo derecho a paro porque no me voy por mi sino porque no cumplen con sus obligaciones. ¿Cómo solicito a mi empresa la baja voluntaria solicitando que tienen que poner eso en el certificado de empresa? ¿Realmente cobraría el paro? He leído también que puedo solicitar una conciliación, pero primero quería hacerlo sin mucho tramite. Si después ellos no ceden no me quedaría otra. Gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Nrapm, tiene que presentar una Papeleta de Conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de su provincia. En esta papeleta, deberá solicitar la extinción de la relación laboral por impago además de la entrega de las cantidades debidas por la empresa. Una vez que haya obtenido una resolución, podrá presentarla en la INEM y solicitar la prestación por desempleo, ya que es la única vía existente.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • carolina
    Responder

    Buenos días. Ayer me despidieron de la empresa donde llevaba trabajando 9 meses de manera inesperada y sin previo aviso. Y hoy me he dado cuenta de que el dni q aparece en el finiquito así como la dirección no son correctos. Se puede anular el despido por esta causa? Y como debería actuar ? Tengo q acudir el lunes a mi puesto de trabajo? Y reclamar que el despido no es valido porque los datos no corresponden con los mios? Voy a denunciar porque no estoy de acuerdo con las razones q me dan para que se haya producido el despido.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Carolina, si no se ha indicado plazo alguno de preaviso del despido en su contrato de trabajo ni en el Convenio Colectivo, la empresa no tiene que cumplir con ningún plazo para notificarle su despido. En cuanto a los datos erróneos, al tratarse del DNI y de la dirección, deberá ponerse en contacto con la empresa para que los rectifique, pero la incoherencia de los datos no será un motivo suficiente como para que el despido se pueda calificar como nulo. Por lo tanto, deberá acudir al SMAC de su provincia y presentar una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días, a contar desde la fecha en la que se produjo el despido.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • GLORIA VILLAMIL
    Responder

    Buen dia: soy colombiana y tengo el siguiente problema trabajo con una empresa y me tenian afiliada a una caja de compensacion familiar CAFAM, pero la empresa nos cambio a otra caja de subsidio familiar, soy casada pero no vivo con mi esposo, el estaba recibiendo subsidio familiar por mi hija y por un hijo extramatrimonial por la caja ultima que la empresa me afilio y me quitaron el subsidio familiar que estaba recibiendo por mi hija ya hace 11 años, que porque mi esposo recibia ya un subsido por ella yo les dije yo no vivo con él y que siempre a mi me habian dado subsisio por la niña y me constestaron que el salario de los dos superaban los 4 minimos vigentes legales y que era por eso, que él estaba recibiendo el subsidio. Mi pregunta es es normal que reunan dos dos salario el mio y el de él cuando no convivimos juntos.

    Agradezco su atencion y colaboración.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Gloria, debido a que su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español, no podemos ofrecerle asesoramiento jurídico alguno.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • ERIKA ECHEVERRI
    Responder

    buenos días

    yo llevo trabajando 10 años y 3 meses, si mi jefe me echa porque esta quebrado y no me liquida, y sus propiedades se las paso a su conyugue e hijo, puedo demandar a su conyugue o su hijo, por esta liquidación.

    muchas gracias y feliz día.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Erika, puede denunciar a ambos por un delito de alzamiento de bienes recogido en el artículo 257 del Código Penal.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Cristina
    Responder

    Buenas, soy autónoma. Tuve una empleada que me sustraía productos de mi tienda y la pillé y la despedí, el caso es que la despedí verbalmente y ella me denunció por despido nulo porque estaba embarazada, cosa que yo desconocía. El caso es que ella va y hace escándalo y me amenaza y yo la denunció por amenazas, la condenan a 2 meces de alejamiento, se presenta el juicio y declaran el despido improcedente.

    Luego hace recurso y el recurso lo gana la empleada. Me obligan a readmitirla y pagarle los salarios de 20 meces. Yo no quiero readmitirla ya que tiene antecedentes y me estaba llevando a la ruina en mi negocio. Que puedo hacer para que no tenga que readmitirla?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Cristina, si dicha empleada no tiene una buena conducta durante el desarrollo de su trabajo, puede despedirla alegando un despido disciplinario pero que deberá ser debidamente acreditado mediante diversos medios de prueba. Si su empleada vuelve a robar, deberá denunciarla y de esta forma, el despido será totalmente procedente. No obstante, debería abstenerse de despedirla en los próximos meses, teniendo en cuenta el historial jurídico entre ambas.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Juan
    Responder

    Hola.

    Llevo 4 meses trabajando en una empresa. En un principio, tanto a mi como a mis compañeros, nos prometieron que para realizar nuestro trabajo (visitar puntos de ventas) nos facilitarían un coche de empresa, aunque éste recurso no viene reflejado en el contrato.
    Durante estos 4 meses, los coches se han demorado y algunos seguimos sin dichos vehículos, desarrollando el trabajo con nuestros vehículos particulares por los que no cobramos ningún kilometraje ni compensación económica, sólo nos pagan la gasolina.

    Hay algunos compañeros que les han facilitado coches de alquiler mientras “llegan” los supuestos coches de empresa.

    Mi pregunta es la siguiente: Ya estoy cansado de usar mi coche, porque está sufriendo un deterioro que nadie me compensa, y me siento discriminado porque otros compañeros si disponen de coches de alquiler. ¿Puedo negarme a seguir trabajando hasta que no me faciliten un coche? ¿Qué procedimiento recomiendan seguir?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan, le recomiendo que envíe un burofax a la empresa para solicitar el cumplimiento de lo pactado y la entrega del coche de empresa con la mayor brevedad posible. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro equipo de abogados en el teléfono que le indico más abajo para la redacción del burofax, ya que ofrecemos un servicio con el envío, redacción jurídica y seguimiento en tiempo real del mismo desde 50€ +IVA.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Meidon
    Responder

    Hola soy un trabajador de trabajos verticales de espacios confinados i el miércoles tuve un problema dentro de un silo de soja por suerte no paso nada pero podía ayer muerto
    Yo entro con aire asistido i se paro el compresor de la fábrica
    Hay muchas negligencias en mi trabajo i mi jefe es un púas
    Me echaron de la fábrica i en el trabajo me icieron el vació
    I me da mala espina todo
    Mi pregunta es si puedo denunciar a la empresa i sacar una compensación económica
    Yo se que tarde o temprano puede pasar algo como una muerte de un trabajador
    Me prometieron unos cursos i no me los anuncios hecho
    Si en vez de estar yo abajo del silo ubier estado otro compaňero yo al no tener el PRL me uvieran denunciado ami por no tenerlo el PRL
    Además el jefe nos quita horas i nos hace una nómina que el ni el se
    aclara
    Nos hace pagar las dietas i nos obliga a darles los tiques de bar para cobrar hacienda
    Espero vuestra respuesta muchas gracias i disculpen las molestias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Meidon, si no está de acuerdo con los términos en los que se llevaron a cabo su despido, puede presentar una papeleta de conciliación en el SMAC de su provincia en el plazo de 20 días desde que se produjo el despido para que se declare la nulidad, procedencia o improcedencia del mismo. Si se llegase a declarar como nulo o improcedente, tendrá que ser compensando económicamente. Por otro lado, si considera que en dicha empresa no se está cumplido con lo dispuesto en la ley, puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social para que inicien el correspondiente informe.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Jon
    Responder

    Muy buenos días. Paso a explicarles mi caso y les agradezco sinceramente de antemano su opinión y ayuda.

    Tuve que despedir a una empleada de hogar porque descubrí que tan solo en el último año de trabajo había realizado 155 llamadas telefónicas a sus familiares directos y trámites personales, utilizando para ello el teléfono fijo de mi domicilio, lugar donde ella trabajaba. Las llamadas fueron realizadas durante su horario de trabajo y mientras tenía a su cargo a dos menores de 9 y 4 años de edad. Durante este último año de trabajo ya fue fue apercibida verbalmente en varias ocasiones porque su rendimiento en las labores asignadas no era satisfactorio. Con anterioridad, ya en el año 2008 hubo de ser reprendida por realizar llamadas telefónicas a concursos televisivos. Aseguró que no volvería a suceder y se le descontó de la nómina el importe de las llamadas. No tomamos entonces medidas adicionales porque dada la delicada situación familiar que ella atravesaba, aposté por el mantenimiento del puesto de trabajo.

    Tras pedirle explicaciones por las llamadas, dio muestra de indisciplina y negación de la evidencia y manifestó que si la íbamos a estar controlando no quería seguir con nosotros. Ante esto, le solicité que me concretara la fecha en que quería dejarnos para poder prepararle el finiquito. Lejos de responder, se marchó con cajas destempladas y regresó tres horas después con un parte de baja.

    Aquí cabe mencionar que yo tenía conocimiento desde hace mucho de que ella iba a tener que someterse a una operación, y lo tenía porque ella y yo habíamos hablado acerca de ello y yo lo único que le había pedido es que tratara de avisarme con la mayor antelación posible con el fin de encontrar una sustituta para el tiempo durante el que ella estuviera de baja.

    A la vista de su actitud y del abuso de confianza que yo estaba sufriendo, y tras presentarme el parte de baja y dejarme en la estacada, no me quedó otra opción que despedirla, lo cual hice mediante burofax y despido disciplinario ofreciendo el finiquito, etc. Me ha demandado y me reclama cantidades por indemnización y reclama improcedencia del despido.

    Con posterioridad he sabido que también se dedicaba a hacer recados y otras cuestiones personales durante su horario de trabajo en comercios del barrio. Y cuento con testigos de ello.

    ¿tengo alguna posibilidad de ganar el juicio?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jon, si las causas alegadas en el despido son debidamente acreditadas mediante la presentación de las pruebas que usted considere oportunas, el despido no deberá ser calificado como improcedente y por lo tanto, no tendrá que proceder al pago de indemnización alguna.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Antonio
    Responder

    Hola.
    Tuve un accidente laboral en el que me reconocieron incapacidad permanente parcial, indemnizándome por ello.
    He recibido una carta concediéndome un recargo de las prestaciones del 30%.
    ¿Si la empresa recurre hay juicio o cómo funciona eso? Si hay juicio, ¿me llamarían a mí?Y, si se declara en quiebra la empresa, ¿qué pasaría?¿Tengo que hacer algo yo o sólo esperar la resolución final?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Antonio, el pago de dicha prestación se hace por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por la Mutua colaboradora con la Seguridad Social y por lo tanto, no es un pago que se tenga que efectuar con carácter personal por la empresa. Una vez que se le haya reconocido esta incapacidad, deberá acudir a la Seguridad Social y solicitar el cobro de la correspondiente prestación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Veronica gonzalez
    Responder

    Hola, me llamo Veronica y es que tengo una duda sobre mi trabajo. Resulta que soy indefinida en una tienda de ropa en Manchester(uk) y tenemos que escribir las vacaciones que queremos para el año, el año fiscal aqui empieza en abril, nos piden que cojamos 3 semanas antes de navidad y luego 2 despues de navidad, mi caso es que en mayo yo tengo previsto terminar en la empresa y necesito saber si puedo utilizar esas 3 semanas antes de irme o si no puedo, que pasaría si las usara? Les deberia dinero???? Gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Verónica, tiene que ponerse en contacto con un abogado experto en legislación laboral inglesa. No obstante, le informo de que las vacaciones suelen ser anuales y no acumulables, por lo que, usted estaría en su derecho de disfrutar de las vacaciones correspondientes al último año y después, puede proceder a la renuncia de su puesto de trabajo pero deberá cumplir también con el plazo de preaviso.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • josue conrado
    Responder

    buenas tengo contrato de direccion, manejo y confianza pero me han puesto a laborar de lunes a sabado de 5 pm a 6 am, hasta hace poco me entere que tenia derecho a recargo nocturno y dominical y la empresa no me esta pagando ninguno de estos desde el 19 de noviembre del 2013
    que puedo hacer y como lo debo hacer

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Josue, tiene que consultar su Convenio Colectivo y ver si se le reconoce el plus de nocturnidad pues, si no es así, no podrá reclamar este concepto. Además, pongo en su conocimiento que para el cómputo de las horas de nocturnidad, se tiene en cuenta todo el periodo desde las 22:00h hasta las 06:00h.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Rosalia Amat Sánchez
    Responder

    Hola
    Soy venezolana española de 64 años, trabaje más de 22 años en Venezuela y soy pensionada del Instituto Vnezolano de los Seguros Sociales. Trabaje 530 Días en España y tuve una remuneración de 1.350 euros, eso fue en el 2006, al 2008.
    Mi pregunta es: siendo que existe convenio entre España y Venezuela, cuando puedo jubilarme por España, de cuánto sería la jubilación y cuáles son los trámites que debo realizar
    Gracias anticipada

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Rosalia, tiene que cumplir con un periodo mínimo de cotización de 15 años en España para poder solicitar su prestación de jubilación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Juan
    Responder

    Yo presto servicio en una empresa de comida en la cual doy servicio a otra empresa sirviendo el alimento de la cual debería recibir mis utilidades directo pero la empresa para la cual trabajo a hablado con ellos para que le envié el dinero de mi utilidades para repartirlo con los demás trabajadores de oficina y planta, por favor deseo saber si en la constitución o código de trabajo existe alguna norma o ley que me pueda respaldar para que mis utilidades las pueda cobrar yo directamente y no pase por la mano de la empresa.
    Atentamente, le quedo agradecido de antemano por su ayuda.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan, al ser su consulta sobre el ordenamiento jurídico ecuatoriano, no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento pues, nuestro despacho trabaja con el ordenamiento jurídico español. Por lo tanto, debe ponerse en contacto con un abogado laboral que ejerza en Ecuador.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Javier
    Responder

    Buenos días:
    Acabo de aprobar una oposición para una plaza de interinidad en el ayuntamiento de mi pueblo,la plaza la convocaron por jubilación de su titular, el titular era fijo en el ayuntamiento, cuanto tiempo puedo durar? Cual es el tiempo maximo que puede estar el ayuntamiento sin convocar la plaza fija? Y esta obligado el ayuntamiento a convocar la plaza con las mismas condiciones

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Javier, el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, establece que los contratos de interinidad en la Administración Pública, no tendrán un límite máximo, sino que se podrá mantener durante el tiempo que dure el proceso de convocatoria de la plaza fija.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • salva
    Responder

    buenas te explico un poco mi situación. trabajo en hostelería de cocinero, . el dueño lo pillaron hace poco por fraude fiscal, ya esta el libre. pero ahora se están retrasando con los pagos, trabajo 10, 14 horas diarias con un contrato de formación y un dia de descanso. mi ultimo contrato puse no conforme y no firme hace un mes y medio. los dueños llegaran dentro de poco para preguntarme porque. y quiero informarme si es mejor seguir en la empresa o irme, denunciar por las horas de mas según el convenio laboral de hostelería ( estando en plantilla, o después de haberme ido) y si es mejor firmar mi contrato o dejarlo directamente sin firmar e irme. pero asi tendre las prestaciones.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Salva, si el contrato ya se ha extinguido y usted abandona su puesto de trabajo, se producirá una baja voluntaria y no tendrá derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si decide firmar el nuevo contrato, podrá denunciar su situación ante la Inspección de Trabajo y se regularizará su situación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Edgardo
    Responder

    Hola, en mi empresa no me dejan retirarme antes x un problema fliar. Eso es legal? Y me suspendieron x romper una botella transportandola sin nunca haber tenido un descargo o llamado d atencion, eso se puede hacer?muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Edgar, si su empresa no cumple con las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, con relación a la jornada laboral, puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. En cuanto a la suspensión, la empresa deberá acreditar una falta de diligencia por su parte.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • RENE GIADALA
    Responder

    Estimados

    La empresa no pago a la fecha mi finiquito y aun no lo paga ,me dirigi a la inspección del trabajo por lo cual esto paso a tribunales que es lo que debo hacer ahora,gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Rene, debido a la carga de trabajo que hay en la Administración y en los Juzgados, es habitual la tardía en la resolución de éstos procesos. No obstante, le recomiendo que envíe un burofax para volver a requerirle a la empresa el pago del finiquito y de este modo, se interrumpen los plazos de prescripción de la reclamación de la misma. Pongo en su conocimiento que actualmente nuestro despacho ofrece un servicio de burofax que incluye el envío, la redacción jurídica y el seguimiento del mismo desde 53’72€.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Pepi
    Responder

    Soy trabajadora en la empresa XX Enterprise desde hace 10 años. En mi contrato, firmado en su momento, se informa que mi jornada laboral se fija en el turno de mañana de 8 a 15h. Posteriormente, en 2014, amplié mi jornada semanal de 37,5h a 40h., pasé de hacer 7 horas diarias a 8. En dicho documento de ampliación, únicamente se informa que mi jornada se amplía a 40h semanales. Actualmente, se está “obligando” a muchos trabajadores a modificar su jornada de intensiva a partida, quedando de 8 a 17h, con una hora para comer, la cual no se paga. Yo tengo otras responsabilidades que he asumido en horario de tarde (colaboraciones como escritora en una revista, cuidado de un familiar,…) y asumir este nuevo horario me supone un perjuicio puesto que tendré el mismo sueldo y me pasaré todo el día en el trabajo, no pudiendo realizar las actividades que hasta ahora realizaba. ¿Puedo negarme a realizar el nuevo horario y exigir que se cumpla mi contrato sin que la empresa me sancione o despida? Por otro lado, informar también que hay otros departamentos en la empresa que siguen con el horario que yo tenía hasta ahora. ¿Pueden negarme el cambio de departamento y yo no poder hacer nada al respecto? Muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Pepi, en estos casos lo habitual es el envío de un burofax para tratar de llegar a un acuerdo amistoso con la empresa antes de acudir a la vía judicial. Por ello, pongo en su conocimiento que si tiene un familiar a cargo para su cuidado, puede solicitar una reducción de jornada y que si no se respeta el horario pactado en el contrato, la empresa no puede obligarle a cumplir con otro horario, salvo por causas justificadas.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • AMPARO MENDEZ
    Responder

    SI YO TRABAJO 9.5 HORAS DE LUNES A VIERNES, Y EN EL CASO DE ESTA SEMANA SANTA CON 3 FESTIVOS , DEBO RECUPERAR LAS 4.5 HORAS PARA COMPLETAR LAS 48 SEMANALES? Indiqueme por favor CODIGO, ARTICULO ó LEY

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Amparo, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas de carácter nacional deberán ser respetadas por la empresa y el trabajador tendrá derecho al disfrute de estos festivos y a la retribución de estos días, sin que tengan que recuperarlos más tarde.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Miguel
    Responder

    Hola antes q nada esto es una pregunta a un amigo una persona puso su negocio a su nombre pero investigando un poco a esa persona ya anterior mente su negocio estuvo con otro nombre y dejó de pagar impuestos y la otra persona se vio afectada resulta q aora mi amigo le pidió q resolviera unas demandas q tiene a su nombre por dicho negocio y q lo diera de baja en los ámbitos legales y solo le dijo q lo despediría q por lo otro ni le moviera q no iba apagar ni su liquidación además q nunca le dio seguro social ni derechos q todo trabajador merece

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Miguel, su amigo será el responsable de toda obligación contraída por la empresa si él sigue apareciendo como administrador de la misma. En cuanto a sus condiciones de trabajo, tiene que presentar denunciar ante la Inspección de Trabajo de la SS para regularizar su situación y en caso de que esta persona lo despida, será improcedente o nulo y por lo tanto, tendrá derecho a su correspondiente indemnización.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • arfidel
    Responder

    Buenas tardes, quiero solicitar el subsidio para mayores de 55 años pero me dicen que hay que haber cotizado 2 años dentro de los últimos 15, lo que no es mi caso. Sin embargo en la página oficial del SEPE no pone nada de esto. ¿Saben ustedes si esto es así?
    Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Arfidel, no es necesario haber cotizado 2 años dentro de los últimos 15 años. Sin embargo si debe haber cotizado un mínimo de 6 años a lo largo de toda su vida laboral. Junto a este requisito hay otros que deberá cumplir para poder solicitar y cobrar dicha prestación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • james botina tabares
    Responder

    Buen día .reciba un cordial saludo,llevo 16, años laborando como jardinero en esta empresa : empece con dolor lumbar leve desde el 2006 y en el 2010 con rx escoliosis y esteofitos l5,y a ora en el 2016 con hernia en l1-l2 y degenerativo en l4-l5 me mandaron recomendaciones laborales desde junio 2014 asta diciembre 2015 ya no me an vuelto a mandar a pesar del diagnostico reciente ,esta como enfermedad laboral estoy esperando la respuesta de calificación laboral no tengo ni conozco una asistencia por salud ocupacional de la empresa me recuse a manejar maquinas ya que me lastiman y las demás que ago pero con dificulta
    grasias

    M i pregunta es sierto que esto no es emfermedad profesional apezar de la evidensia de acuerdo ala resolusion 2844 del 2007 ,teniendo encuenta las lavores que e venido realizando desde ace muchos años ala empresa

    • james botina tabares
      Responder

      corrijo mi consulta anterior mi problema lumbar esta como emfermedad jeneral

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado James, lo habitual en estos casos es solicitarle a la empresa, mediante el envío de un burofax, un cambio de funciones dentro de la misma empresa. Pongo en su conocimiento que nuestro despacho ofrece un servicio de burofax que incluye el envío, la argumentación jurídica y el seguimiento en tiempo real del mismo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • brithany
    Responder

    Mi mamá esta cuidando una casa y ya lleva seis años, hace poco la dueña le dijo que ella iba a vender así que tenia que desalojar la señora dice que no le va a pagar nada que puedo hacer pensaba ir a la oficina de trabajo pero no se si esto sirva de algo quisiera que me ayudaran a buscar una solución para este problema la verdad le agradecería mucho

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Brithany, si su madre no ha sido dada de alta en la Seguridad Social ni se le han abonado sus correspondientes honorarios,puede denunciar ante la Inspección de Trabajo para que se regularice su situación y proceder a la reclamación de las cantidades debidas con posterioridad. Además, le indico que para iniciar cualquier acción en contra de su empleador, su madre deberá acreditar debidamente la existencia de una relación laboral.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Mayra Veloso
    Responder

    Deje mi renuncia enla que dice que trabaje solo hasta el 18 de marzo, pero hay trabajo que me cargaron que no solo es mi resonsabilidad, pero mi jefe de área me dijo que si no lo hago hasta el viernes no me da el paz y salvo, y que estoy en la obligacion de enseñarle todo lo que aprendí.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mayra, tiene que especificar mejor cuál es su consulta.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
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  • Mayi
    Responder

    Buenas Tardes:
    Estuve trabajando en un colegio me hicieron un contrato por un año, me dieron el contrato pero no tenia la firma del director , entonces yo deje en mi escritorio el contrato para el día siguiente hacerle firmar pero el día llego y no estaba el documento lo busque pregunte pero se hizo humo , luego empece a sufrir hostigamiento por parte de la sub directora que es hermana del director, entraba a mi salón todo el día desautorizandome con los niños, etc, me gritaba pro micrófono y la situación se volvió insoportable decidí retirarme de la institución pero no que quieren pagar si no les presento mi contrato que estoy segura que ellos lo tienen. Que pasos debo seguir.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mayi, en estos casos, en primer lugar deberá intentar llegar a un acuerdo con la empresa y para ello, lo recomendable es el envío de un burofax. Si tras ello, el empleador sigue sin abonarle las cantidades debidas, tendrá que denunciar ante la Inspección de Trabajo e iniciar un proceso judicial. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho para proceder a la redacción, argumentación jurídica y envío del burofax y para gestionar todo lo relativo a la regularización de su situación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Natalia Villamil
    Responder

    buenas noches

    tengo una consulta, yo llevo 10 meses trabajando como asesora comercial en una empresa de telecomunicaciones, me van a pasar la carta de renuncia . (por que las ventas estan bajas)
    en mi caso soy madre soltera y mi hija tiene 3 años y ella es discapacitada, quiero saber que derechos tengo yo para que no me saquen de mi trabajo porque por el caso de mi hija no me puedo quedar sin trabajo ¡¡ gracias

    quedo pendiente de cualquier comentario.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Natalia, si no está de acuerdo con el despido, le aconsejaría que no firmase la carta de renuncia y de esta forma, puede presentar una papeleta de conciliación en el SMAC de su provincia, en el caso de que no esté de acuerdo con dicho despido.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Quico
    Responder

    Hola, mi pregunta es que llevo en la misma empresa con un contrato de fin de obra o servicio, como teleoperador de llamadas comerciales salientes ( en la vida laboral que me envian viene en el grupo de cotización de auxiliar administrativo ), pues llevo 9 años, es decir de 2007 a 2008 estuve con el mismo contrato 10 meses, me despidieron y me volvieron a contratar en septiembre de 2008 hasta ahora y sin interupción ( con lo cual llevo dos contratos en la misma empresa ), es decir llevo casi 8 años con el último contrato. Llevo de baja por depresión 6 meses y temo que quieran despedirme, porque me han llamado para que vaya a hablar personalmente con ellos, pero no soy capaz, les he comentado que por mi baja, medicación etc, no me veo en condiciones. Mi pregunta es ¿ Me pueden despedir estando de baja y sobre todo sabiento que mi contrato está sin regular ?, tengo entendido que desde el 3º año con un fin de obra o servicio, por defecto ya eres indefinido ( yo llevo 8 ininterumpidos ). Añadiendo que tambien recibia llamadas ( algo que no venía reflejado en el contrato, hasta un suplemento que se hizo en 2010 ) y una supervisora mía me firmo en una época, que no llegaba a veces a mis llamadas de emisión, “Que a veces no llegaba a las llemadas objetivas teniendo en cuenta que recibia llamadas” y ese papel me lo firmo en 2009, es decir un año antes de hacer el suplemento ( osea totalmente irregular por parte de la empresa ). Mi pregunta es, en caso de despido…¿ tendria todo eso a mi favor , sería posible demandarlos por despido improcedente y contratación irregular ?. Muy amable de antemano y espero respuesta.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Quico, podría demandarlo por despido improcedente, pero antes de demandarlos debería presentar papeleta de conciliación e incluso denunciar su situación ante la Inspección de Trabajo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • adriana
    Responder

    estoy en juicio laboral hace mas de tres años. Hara dos meses se dicto la sentencia final pero mi abogado dice que habia que esperar y en un mes mas me dijo que la parte contraria presento recurso de casacion. como se o donde puedo saber si esto es cierto? en caso que asi sea cuales son los pasos a seguir… si el fallo dio que gane el juicio puedo ahora no recibir nada de dinero por ese recurso? no me fio mucho de mi abogado siempre me ha mantenido muy confuso todo por eso les ruego me pedan ayudar y contestar mi consulta. gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Adriana, puede acudir a la mesa de parte responsable de su procedimiento en el Juzgado que dictó la sentencia para saber si efectivamente han presentado recurso o no. En cuanto a los efectos del recurso de casación, este no tiene por qué traer consigo la suspensión de la sentencia necesariamente, sin embargo, sí podrá producirse la suspensión (lo que conllevaría que provisionalmente y hasta el pronunciamiento de posterior sentencia no cobraría el dinero que se le adeuda) si así lo solicita la otra parte y cumple con los requisitos necesarios para que se produzca dicha suspensión. Igualmente, pongo en su conocimiento, que su abogado puede solicitar la ejecución provisional de dicha sentencia y de que si usted no está contenta con la labor desempeñada por el mismo hasta el momento, puede contratar a otro abogado sin problema alguno.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • cristina ortiz rebollo
    Responder

    hola mi pregunta es la siguiente , me han rescindido el contrato de una tierra que cultivaba y por ello tengo que despedir al trabajador que tengo ya que no puedo seguir teniendolo al no tener mas tierras. cuanto le tengo que pagar de indemnizacion. no ha sido culpa mia sino que ya no tengo mas tierras y no puedo mantenerlo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Cristina, dependerá del tipo de contrato que haya celebrado con su empleado y de si el despido se puede calificar como procedente, improcedente o nulo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • diego
    Responder

    Buenas noches,

    He firmado hace un mes un contrato en practicas especificándose en dicho contrato el salario,cuya cantidad es de 19932 euros brutos anuales. El convenio es el del metal de la comunidad de Madrid. Mi pregunta es que si al reflejarse la cantidad en el contrato pueden aplicarme en la nómina el pago del 75% de esta cantidad que es lo que indica el convenio? Yo deduzco que al no poner la coletilla de “salario según convenio” en este caso me deberían pagar la cantidad que figura en el contrato, no siendo aplicable el pago del 75% al haberse especificado la cuantía salarial.

    Muchas graciass

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Diego, de la cantidad bruta establecida en el contrato, la empresa deberá abonarle el 75% al empleado en prácticas.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Romina
    Responder

    Hola ! Quería hacer una consulta , si yo me asesoró con un abogado por un accidente laboral, y después arreglo lo que art me ofrece sin iniciar demanda, y firmando un convenio extrajudicial antes ,eso significa que por más que arregle por mi parte le tengo que dar igual el 30% al abogado ? Por más que no valla a juicio igual le tengo que pagar eso ? Graciasss espero respuesta

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Romina, deberá abonarle el precio acordado en el momento de contratar sus servicios, y por los trámites que haya realizado. Si el 30% era sobre la cuota litis y finalmente no han acudido a la vía judicial, no tendrá que abonarle dicha cuantía.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • sofia
    Responder

    Buenos días, me voy a quedar por baja médica por reposo de embarazo, y a todo mi departamento les van a cambiar la variable anual que tenemos, por una variable mensual. Me gustaría saber si a mi me pueden hacer este cambio al igual que a mis compañeros, estando de baja médica, o tendrían que esperar a mi incorporación tras la maternidad. Gracias!

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Sofía, usted tiene derecho a que le apliquen dicha variable pues si la empresa no lo hace alegando su baja de maternidad, la empresa estaría incurriendo en discriminación por razón de sexo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Verónica
    Responder

    Hola, mi consulta es la siguiente:

    Por problemas bastante bruscos con mi jefa, me he visto obligada a abandonar mi puesto de trabajo.
    Di un preaviso de 15 días, pero a los 13 días de finalizar el preaviso he decidido marcharme, pues la situación era desesperante.

    Trabajo en una tienda de la empresa SONAE, con un contrato para cubrir la baja de una chica que está embarazada. Así que la duración era indeterminada, pero más o menos lo que durase el final del embarazo y la recuperación, unos 8 meses me dijeron.

    Querría saber en qué punto se encuentra la ley en cuanto a las indemnizaciones por irte del trabajo antes de finalizar el preaviso. He leído algunas sentencias en las que se prohíbe el enriquecimiento injusto por parte del empresario, y las multas de haber a las que alude el ET. Y que en caso de reclamar una indenmización, deben demostrar que ha habido un perjuicio real económico para la empresa.

    En el convenio de la empresa no pone más que lo que pone en la legislación “corriente”. Si me pueden orientar, les estaría muy agradecida.

    Un saludo.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Verónica, efectivamente para que la reclamación de dicha indemnización por parte de la empresa prospere será necesario que acrediten un efectivo perjuicio económico a causa del abandono prematuro de su puesto de trabajo. No obstante, es una práctica muy común que la empresa en estas situaciones le descuente de su última nómina el salario correspondiente a los días que efectivamente no ha estado trabajando.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • radu
    Responder

    Hola.Mi jefe tiene 11 fiincas.Yo trabajo en una desde 9 años que lo compro ace 3 años.Hemos tenido varias problemas con el,siempre nos amenaza que no va echar……etc. Ahora me dijo que quiere cambiarme a otra finca porque en esta sobramos jente (traiendo siempre otros de fuera).Quiero preguntar si puede acerlo y que tengo que acer.Muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Radu, la movilidad geográfica de un trabajador procede si se basa en alguno de los requisitos contenidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores: “El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial” y por lo tanto, si su cambio no está justificado con alguno de estos motivos, no sería procedente y puede reclamar que le sigan manteniendo su puesto de trabajo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • JUAN CARLOS RUIZ
    Responder

    hola queria hacer una consulta, en el trabajo que tengo hace 24 años me llaman a arreglar porque sino me van a despedir sin causa por supuesto, queria saber si me despiden hay alguna posibilidad de hacer jucicio por discriminacion ya que soy diabetico tipo 1 hace 25 años por lo que dice la ley 23753 art 2; 3; y 4 , si hay alguna posibilidad de un juicio, gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan Carlos, por favor concrete su consulta (“me llaman a arreglar”). En caso de que medie despido improcedente, debería interponer papeleta de concialición para intentar solucionar de forma extrajudicial el conflicto con la empresa, sin no se solucionase, a continuación interponer demanda por despido improcedente. Respecto a la demanda por despido discriminatorio habría de probar que efectivamente el despido se ha debido a causa de su enfermedad.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Antonio Lopez
    Responder

    De Junio a septiembre del 2015, estuve de baja laboral.
    Me cai de la bicicleta,entre otros moretones y cortes , me contusione el brazo y lo tuve enyesado durante 2 semanas. Como iba al medico cada semana, mi mujer me aconsejo que me miraran una fistula que me dolia amenudo. El cirujano que me atendio, me operó pocos dias después.
    Lo cual significa que tuve 2 enfermedades juntas, en este periodo de incapacidad laboral.
    El tribunal medico, de la Inspeción Medica de la Seguridad Social, me controlo, y me gritoooo a trabajar!!! Mañana va Ud. a trabajar, aunque le conte que tenia mucho dolor todavia…
    Le replique y le dije que lo que tendrian que hacer es una ecografia o algo para saber porque todavia tengo dolor… ellos hicieron oidos sordos a mi petición, y de muy malas maneras me dieron el alta… me desearon un buen dia y yo les dije que no les deseaba lo mismo….
    La cosa quedo ahi, fui a trabajar con mi dolor….
    Hoy despues de 6 meses, he tenido fiebre durante toda la noche ya que llevo varios con gripe y dolor de garganta.
    Hoy he ido a mi medico de cabecera, y mi gran sorpresa es que me dice que no me puede dar la baja por que he de ir a inspección medica????
    literalmente pone en el informe de visita.
    Paciente con “Procesos de IT bloqueados por Inspección Médica hasta 18/10/16”.Derivo a IM para valoración de IT.
    Es esto legal??? o me lo han puesto porque hubo un pequeño rifirrafe con el tribunal???
    Seria estupendo, si pudieran contestarme, ya que esto me suena a algo personal y no legal.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Antonio, el médico de cabecera es quien tramita la baja y para ello, es totalmente normal que pase por el Tribunal Médico.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Claudia
    Responder

    Buenas, la consulta tenia una sociedad de un instituto pero no tenia ningun papel que me resplade por confiada y creyendo en la amistad de mi socia nuncampedi firmar nada paso el tiempo ella murio y su hijo me devolvio elmdinero puesto como cuotas para sociedad pero diciendomque me divolvia mi dinero prestado al instituo ahora yampasaron años y volvi a retomar el tema de la sociedad pero solo tengo amlas anteriores socia que ya vendieron su parte como mis testigos y las actas que estan bajo llave donde dice q era socia como recupero mi sociedad es factible que argumento

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Claudia, debe especificar mejor el motivo de su consulta y si está relacionada con el ordenamiento jurídico español.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Yeray Postigo
    Responder

    Buenos días, quería preguntar sobre los permisos retribuidos de parejas de hecho y/o matrimonio; Actualmente trabajo en una empresa privada, ¿si me hago pareja de hecho y disfruto del permiso de 15 días y luego apruebo una oposición, me paso al funcionariado y me caso con la misma persona, ¿podría disfrutar el mismo permiso, en este caso por matrimonio, al ser en ámbitos totalmente diferentes?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Yeray, usted podrá beneficiarse de su permiso de matrimonio pero no hay ningún permiso por inscribirse como pareja de hecho.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • MariFM
    Responder

    Buenas tardes.

    Mi marido es de profesión conductor de camiones, y el pasado día 28 de enero tuvo un accidente de tráfico mientras estaba trabajado.

    Las consecuencias de dicho accidente fueron fractura de las dos rodillas y de dos dedos del pie. A consecuencia de dichas fracturas tuvo que ser intervenido y se le colocaron dos tornillos en una rodilla y un tornillo en la otra.

    Actualmente se encuentra de baja por accidente laboral y seguramente todavía permanecerá algún tiempo más porque la rehabilitación es larga.

    Tanto de la operación como de la baja y la rehabilitación se está haciendo cargo la Mutua.

    La nómina se ha visto reducida en gran cantidad ya que al coger de referencia la nómina del mes anterior al accidente, y en este caso fue la del mes de diciembre, en el que mi marido hizo diez días de vacaciones, obligado por la empresa, y por lo tanto no hizo tantas horas como en un mes normal, y además las dietas que vienen reflejadas en nómina tampoco computan, es por lo que ha pasado de cobrar normalmente entre 1.700 o 1.800 a cobrar actualmente 953 euros.

    Mi pregunta es las siguiente: Podemos reclamar algún tipo de indemnización a la empresa.

    Les agradecería me aclarasen esta duda.

    Gracias

    • MariFM
      Responder

      hay consultas hechas en fechas posteriores a la mía que ya han sido respondidas. No se si hay algún problema con la mía. Me gustaría recibir su respuesta.

      Muchas gracias

      • cms
        Responder

        Estimada MariFM, su consulta ya ha sido resuelta.
        Sin otro particular reciba un cordial saludo.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada MariFM, dependerá del tipo de contrato que tenga su marido con dicha empresa. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho en el teléfono que le indico más abajo para que nos pueda facilitar más datos y le demos el adecuado asesoramiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
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  • Christian
    Responder

    Tengo un juicio laboral hace 7 años 3 meses mi abogaba no atiende la causa , que debo hacer necesito que me asesoren?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Christian, debería hablar y preguntar a su abogada sobre el transcurso del procedimiento, si no le convence o hay un desacuerdo entre sus pretensiones y su abogada, lo aconsejable es cambiar de abogado y presentar una queja deontológica en el Colegio de Abogados en el cual esté colegiada. Igualmente, si hay falta de diligencia por parte de su abogado y no presento la demanda en los plazos correspondientes, puede iniciar la reclamación de la correspondiente indemnización por perjuicio económico derivada de la relación contractual que suscribió con dicha abogada.
      Por todo ello, le invito a que se ponga en contacto con nuestro despacho para ofrecerle un mejor asesoramiento y la gestión de dicho trámite.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • FRANCISCO NUÑEZ
    Responder

    ME ACABAN DE DENUCIAR EN UNA EMPRESA RESTAURANTE POR QUE ME HICIERON UN INGRESO DE 600 EUROS POR ERROR YO INCONCIENTEMENTE ME LO HE GASTADO ME ESTAN PIDIENDO UN JUICIO QUE ES LO QUE PASA SI NO VOI YO NO ME NIEGO A PAGAR PERO EL ERROR ES DE ELLOS POR ASERME ESE INGRESO QUE NO ME PERTENECIA CUAL SON LAS CONSECUENCIAS DONDE TRABAJABA 4 HORAS Y ECCHABA 12 HORAS POR QUE CUANDO TERMINE DE TRABAJAR EN LA EMPRESA ME INGRESARON POR DOS VESES

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Francisco, lo recomendable sería que remitiese un burofax a la empresa que le ingresó las cantidades en el que indique el error y su intención y voluntad de devolver las cantidades indebidamente ingresadas en su cuenta. Con ello podría evitar acudir a la vía judicial.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Angela
    Responder

    en un contrato parcial (20 horas semanales) con un plus convenio comprendido en 3 tramos,0 a 25%, 25% y menos del 50%, del 50% en adelante, en nomina me ponen el segundo tramo, pero en la vida laboral me figura que mi jornada es del 51%. puedo reclamar y que me corrijan y me den el del primer tramo ya que supero el 50%?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Ángela, en primer lugar intente hablar con su superior para ver si se trata de un error sin más y que procedan a su corrección y así evitar un conflicto con la empresa. En caso de no ser un error y mostrar reticencias al cambio (si efectivamente le corresponde) podría proceder a remitirle un burofax en el que les inste a rectificar y que de otro modo tomará acciones legales. Si lo desea puede ponerse en contacto con nuestras oficinas y le informaremos sobre nuestros servicios de burofax.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Langtil
    Responder

    Saludos
    Quería consultar el caso de una chica de 29 años, que vive en casa de su madre. Actualmente se encuentra sin trabajo y ya desde hace tiempo (obviamente no cobra ningún tipo de paro). Está en tratamiento psiquiátrico por varias enfermedades, entre ellas trastorno límite de la personalidad, depresión, maniática neurótica, fobia social, agorafobia, etc. El tratamiento consiste en sesiones con el psiquiatra de la Seguridad Social, y en la toma de medicamentos para varios de sus problemas

    Quería saber si, dada la situación, se puede pedir algún tipo de ayuda al Estado por discapacidad laboral o algo parecido. Es una persona con escasísimos recursos económicos, y viven ella y su madre con lo poco que tienen. Ella hora mismo es incapaz a todos los niveles de trabajar

    Me supongo que habría que presentar una serie de informes de los psiquiatras que la han tratado a lo largo de muchos años, pero lo que no sabemos es qué procedimiento seguir, dónde presentar esos informes, en resumen, no sabemos qué hay que hacer ni cómo hacerlo

    Muchas gracias por su ayuda

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Langtil, tendrá que acudir a su médico de cabecera para que gestione dicha incapacidad y pensión, y para que le informe sobre si efectivamente procede o no en estos casos.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • ontivero claudia
    Responder

    tengo un bar y la cocinera que tenia despues que la deje sin trabajo mi inicio juicio por que estaba trabajando en negro trabajaba por turnos a la noche los fines de semana mas o menos por un año.La deje sin trabajo por que no cumplia con los horarios era muy lenta y ademas quemo la cocina dejo prendida la fridora y se olvido y se prendio fuego

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Claudia, en dicho procedimiento se reconocerá la situación de esta señora y se le obligará a la regularización de la misma, a través del correspondiente pago de las cotizaciones. En cuanto al despido, para que sea calificado como procedente, tendrá que acreditar el incumplimiento de horario de esta señora para que no se le condene al pago de indemnización alguna.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Saulo Manzano
    Responder

    Una corporación local resuelve sus normas relativas al funcionamiento de las bolsas de trabajo de sus listas de aspirantes, allá años 2000, de los no aprobados en las pruebas de una oferta de empleo público de una convocotaria de un concurso-oposición libre para cinco plazas de empleados laborales fijos allá años 1998, a un concursante no superando la prueba de la convocatoria, lo integran en las listas de aspirantes de las bolsas de trabajo y le empalman contratos de empleado laboral de corta duración provisorios o interinos, del personal laboral indefinido (no fijo); al pasar mas de cinco años, lo nombra funcionario público en 2007 y le hechan el marrón con mentiras, para incoar expediente disciplinario y le imponen la sancíon “la revocación del nombramiento de funcionario interino”. Al pasar 6 años firma contrato laboral y clausula de no haber sido separado del servicio de ninguna administración pública, estando incurso en despido disciplinario de la corporación local. A los 9 dias le rescinde contrato laboral dicha administración, por error del declarante. ¿ Si hay responsabilidad administrativa y penal es de la administración o del declarante? .¿ Y que consecuencias y responsabilidades puede tener el declarante frente a la administración pública? A pesar de no tener la condición funcionario de carrera, solo aspirante de una lista de bolsa de trabajo de una corporación local que nombra funcionario público a un laboral contratado, que accede en una listas de aspirante de una bolsa de trabajo, por participar como aspirante a un concurso-oposición libre de empleados laborales fijos; y no para funcionario de carrera, ¿que solución exige el derecho? Sinceramente agradecido.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Saulo, si considera que la administración local ha incurrido en algún supuesto de fraude de ley, puede acudir ala vía jurisdiccional contencioso-administrativa. Para ofrecerle un mejor asesoramiento, necesitaríamos conocer más detalles sobre su situación. Por ello, si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro equipo de abogados en el teléfono que le indico más abajo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • victor manuel
    Responder

    buenos dias mi nombre es victor soy de peru .resido en españa (barcelona)
    y he trabajado en un fruteria mi jefe me pagaba en negro 1000 euros y me dio de alta medio tiempo .y he trabajado 14 horas
    estube tres meses dado de alta con esa empresa .pedia mis nominas y no me lo daban me metian excusas y hasta ahora que ya no trabajo no he firmado ningun contrato con esa empresa solo me dieron de alta.estoy cabreado y no he cotizado lo suficiente para renovar mi primera tarjeta de residencia de arraigo familiar se me caduco el dia 12 de febrero 2016.ahora tengo que estar dado de alta para renovarla.y esos capullos ya me dieron de baja.y lo peor de todo es que cuando me percate de mis cotizaciones solo habia cotizado 9 dias en esos 3 meses.osea que ni medio tiempo ni nada.queria saber que puedo hacer
    puedo obligarles a que me den de alta para renovar mis papeles almenos?
    y si contrato un abogado que puede hacer por mi?en que me ayudara y que beneficios me sacara?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Victor Manuel, si usted hubiese trabajado durante dos años y denuncia a su empleador para la regularización de su situación, se cumplirían con los requisitos necesarios para solicitar el arraigo laboral. Si no cumple con estos requisitos, necesitaríamos más dtos para evaluar su situación y ofrecerle otra solución. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados y nuestra abogado experta en extranjería le informará sobre sus posibles opciones sin compromiso.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Reclamar nomina
    Responder

    Buenas tardes, He estado trabajando durante 2 meses en la empresa de un familiar. Me hizo firmarle las nominas aunque todavía no me habían ingresado el dinero, hace de esto ya 5 meses. ¿Es posible denunciar y ganar el importe de las nominas?

  • Francisco José
    Responder

    buenas mi consulta es sobre derecho laboral, el trabajo era un restaurante chino, me tuvieron 8 días sin contrato como período de prueba, la jefa pagaba en mano y me hizo un contrato Eventual por circunstancias de la producción de duración de 1 mes 20 horas semanales (pero trabajaba realmente 50 horas a la semana). Cuando terminé ese mes me hizo firmar una prórroga del mismo contrato de 1 mes, 7 días antes de finalizar el contrato me avisa de que me va a dar de baja y me hace firmar un papel que pone gracias por el servicio a la empresa. termino el contrato el día 16/04/2016 y no me quiere pagar finiquito, ¿que puedo hacer?.
    Por favor es urgente mi contrato finaliza en 3 días.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Francisco, debería remitirles en primer lugar un burofax en el que les inste al pago del finiquito debido y que de no hacerlo tomará acciones legales. En cualquier caso podría presentar una denuncia por escrito ante las oficinas de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Elizabeth
    Responder

    Hola, quisiera ayuda, yo me senti mal en el trabajo, pedi permiso y casi no me lo dan para ir al doctor, mi patron aun no me da seguro social, me entero que estoy embarazada y hoy ya no me quieren recibir en el trabajo por q no les cinviene una persona con problemas de salud, y aun no saben que estoy embaraxada que hago o que se puede hacer en este caso

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Elizabeth, si su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento jurídico.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • veronica
    Responder

    hola queria saber si le puedo reclamar a mi ex pareja la mitad de una deuda que tenemos los dos con la comunidad del piso en el que estabamos viviendo los dos, la deuda es del 2007,2008, y 2009 varios meses en esos años, en el caso de que estuviera prescrito podria reclamarselo igualmente?¿ Gracias y saludos

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Verónica, si su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Marco
    Responder

    Hola. Me despidieron después de 9 años y me pusieron una causa injusta. La cuestión que una semana después volví a la empresa desesperado por que no tenia un peso y firme unos papeles. uno era el seguro de la estrella que era lo que quería pero entre ellos me metieron en finiquito laboral. Ahora mi abogado me dise que no se puede demandar ya que yo renuncie a todo. Es asi??? En el papel no dise nada de la indemnización ni el motivo del despido.Por eso e párese raro que no pueda reclamar la indemnización.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Marco, si su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
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  • anibal
    Responder

    En julio del 2014 fuí despedido por mi empresa improcedentemente,según dictó el juez en su momento. Desde entonces estoy en situación de desempleo. Tengo cotizados a la ss 27,88 años. Mi edad actual es de 54 años y 3 meeses. ¿ Podría jubilarme a los 63 años cotizando hasta esta edad?.Gracías

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Anibal, más que una jubilación, con dicha edad puede solicitar una prejubilación o jubilación anticipada pero deberá tener un mínimo cotizado con anterioridad a iniciar dicha solicitud. Por ello, le recomiendo que acuda a las oficinas de la Seguridad Social de su municipio o provincia y solicite información de los requisitos con los cuales debe cumplir.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Anna
    Responder

    El pasado 15 de Diciembre extinguí mi contrato laboral con la empresa donde trabajaba quedando a deber la mitad del mes de septiembre (ya el primer mes que entré a trabajar me pagó solo la mitad de lo que me adeudaba) y el finiquito.

    Acordamos seguir colaborando como freelance y fui emitiendo facturas pese a no estar dada de alta como autónoma, a sabiendas de que sería difícil cobrar esas facturas y esperando a ver si cobraría para darme de alta.

    Casi cuatro meses después sigo con una deuda que ronda los 3.000€, ni la parte que me debía como trabajadora contratada, ni casi los 2000€ que me debe como “freelance”.

    ¿Es posible hacer algo al respecto? ¿Tengo derecho a reclamar esas facturas emitidas sin ser autónoma y sin haberlas declarado?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Anna, para reclamar las cuantías debidas de la extinción de su primer contrato, debería de haber presentado una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días desde su despido. Si no cumplió con dicho paso, será muy difícil que la empresa proceda al pago de dichas cuantías.

      En cuanto a su situación como freelance, si usted emitió dichas facturas y puede demostrar la relación laboral entre las partes, por ejemplo mediante el envío recíproco de correos electrónicos, podrá acudir a la vía civil para iniciar un proceso monitorio.

      No obstante, y sin perjuicio de todo lo anteriormente indicado, le recomiendo que para evitarse la vía judicial, le envíe a dicha empresa un burofax con notificación fehaciente para llegar a un acuerdo extrajudicial sobre el abono de dichas cantidades. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho para la argumentación jurídica y envío del mismo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Tania
    Responder

    Mi marido lleva 6 meses en una empresa.ahora le han dado para firmar la hoja de fin de contrato.en la empresa le han dicho q segira trabajando con ellos y q el ultimo dia le daran a firmar la prorroga y q este papel de fin de contrato lo ronperan.q le dicen q ahora obligan a las gestorias a enviar el papel de fin de contrato.para mi esto me suena rarisimo..
    Su sector es el metal.
    Normalmente al llevar 6 meses te han de ofrecer una prorroga del contrato si la empresa desea q continues con ellos…..ha cambiado esto en algo ? Porque le hacen firmar un fin de contrato y al quejarse le dicen q es obligacion de la gestoria mandarlo ?….muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Tania, si su marido firma dicho documento, se entenderá que renuncia a su contrato de trabajo y esto le podrá causar problemas en un futuro, como no poder cobrar su correspondiente indemnización o solicitar prestación por desempleo. Por ello, le recomiendo que no firme ningún documento pues es probable que la empresa esté pensando en despedirlo y no en renovarle el contrato, teniendo en cuenta que la prórroga de un contrato de trabajo es laboral.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • norma perez
    Responder

    En la empresa tenemos un beneficio de hace más de cuarenta años, que consisten en prestar el servicio de rutas para transportar al personal, y la empresa tomo la decisión de un momento para otro quitar este bienestar sin mayores explicaciones e informando que si queriamos continuar el servicio de rutas, asumieramos este costo cada uno de los trabajadores.

    Es legal que se quiete este bienestar sin explicación alguna?, existe algún argumento para poder solicitar este bienestar o servicio no nos sea quitado?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada norma, para ofrecerle un adecuado asesoramiento necesitaríamos más datos. No obstante, dependerá de si su centro de trabajo está en la misma localidad en la cual usted reside y de lo estipulado en su contrato de trabajo y en el convenio colectivo aplicable a su sector.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • juan gutierrrez ocas
    Responder

    que debo acer cuando tengo una demanda por ne pagar el seguro de un mi traabajor que no esta en planilla

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan, si le han notificado la interposición de la demanda, deberá presentar un escrito de contestación en el plazo que le hayan dado y asistido por un abogado y procurador. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho en el teléfono que le indico más abajo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Sandra
    Responder

    Buenas tardes, en mi empresa van a cambiar las sillas. Debido a esto me han preguntado a mi solamente mi peso. Desde el primer día aquí que llevo 3 años peso lo mismo y he usado el mismo.mobiliario que los compañeros sin problema alguno, y no comprendo a que viene esto. Si que es cierto que tengo problema con ellos desde el embarazo. Mi pregunta es si podría denunciar esto porque han hecho sentir mal y avergonzada. Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Sandra, en principio, si se trata de hechos aislados no constituyen delito alguno. De tratarse de conductas reiteradas en el tiempo y se puede probar podría constituir acoso laboral.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Beatriz
    Responder

    Hola estoy trabajando a media jornada en una empresa de jardinería pero presto mis servicios todos los días , me están pagando solo la mitad del plus de antigüedad que me correspondería , y al hablar con la administración me dicen que es por trabajar media jornada ¿es realmente así ? Muchas gracias por la respuesta

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Beatriz, efectivamente el plus de antigüedad va en proporción de la jornada laboral trabajada, por lo que si trabaja media jornada, el plus irá en dicha proporción. Si quiere regularizar su situación, puede enviarle un burofax a la empresa para que le den de alta a jornada completa, que es lo que efectivamente desarrolla, o acudir a la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social y denunciar esta situación.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • JUANMA SANCHEZ
    Responder

    Hola buenos días, mi nombre es Juanma, llevo mas de 12 años como conductor profesional, en concreto de autobús, desde los 18 años llevo echa una operación de laser debido a mi miopía en el ojo derecho, actualmente mi visión en ese ojo es de 0,30 lo que legalmente no me permite conducir un autobús, tras varios exámenes médicos ,me dicen que esta vista es irrecuperable debido a la ambliopía que sufro en ese ojo, para mas inri, la empresa perderá en agosto las concesiones de línea sobre la cual yo tengo contrato hasta final de concesión…. con que lo mas probable es que me vea en el paro, mi pregunta es?? puedo solicitar la incapacidad laboral para mi profesión una vez este en el paro?? me convendría pedirla ahora que estoy trabajando o me la darían igual?? y la incapacidad seria temporal o directamente permanente dado que es una visión irrecuperable????? Muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juanma, le recomiendo que solicite una incapacidad parcial permanente. Para ello, deberá acudir a su médico de cabecera, el cual será el que tenga que iniciar dicho trámite. No obstante, lo habitual en estos casos es contratar a un abogado que le gestione todo el proceso e igualmente, aportar el informe de un médico perito experto en oftalmología. En cuanto al momento más adecuado para solicitar dicha incapacidad, tiene que tener en cuenta que para el cálculo de la prestación se toma como referencia el salario base del mes anterior, de lo cual, puede deducir que es preferible que inicie dicho trámite mientras que esté trabajando. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho para poder ofrecerle un mejor asesoramiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
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  • Luis Arturo
    Responder

    He trabajado en Madrid, durante 12 años para la Señora xxxxx, como coreógrafo, bailarín y cantante y no se me hicieron los aportes correspondientes para mi jubilación. Como puedo denunciar esto y donde, ya que no tengo ningún justificante en Buenos Aires, donde resido. Solo videos de TV y programas.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Luis, la falta de pruebas documentales para acreditar dicha relación laboral será un gran impedimento para poder reclamar las cuantías impagadas. No obstante, debería ponerse en contacto con un abogado experto en legislación laboral argentina para que le ofrezca un mayor asesoramiento jurídico. Igualmente, pongo en su conocimiento que su consulta ha sido modificada para salvaguardar tanto sus datos personales como los de su empleadora.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • blanca leiva
    Responder

    buenas tardes mi consulta es sobre una demanda laboral hace un par de dias se puso la demanda fue citada el 13 de abril y la segunda cita seria el 14 pues asisti a la del 13 luego la empresa no se presento y pregunte si se iria a la segunda cita del 14 y la abogada dijo que ella avisaria se pasaron mas de 8 dias y ella no aviso le marque y le marque y no contesto ninguna llamada hata este dia que ella mando mensaje diciendo que la cita seria el 27 de abril y que llebara testigo osea eso demuestra que ella esta a favor de la empresa no a favor del empleado y ademas nadie querra ir de testigo por miedo a un despido mi pregunta es es legal pedir testigo al empleado o no o como se puede hacer en caso de no existir un testigo y que se puede hacer en el caso se da por pedrdida la demanda o le brindan alguna ayuda att , blanca leiva

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Blanca, si han iniciado un proceso judicial por la jurisdicción de lo social y ambas partes no han llegado a un acuerdo, tendrá que aportar varias pruebas para que sus pretensiones se vean satisfechas. Entre estas pruebas, es muy común la testifical, es decir, que un compañero de trabajo o alguien relacionado con su ámbito laboral acuda al juicio como testigo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Leticia Macias
    Responder

    Buenas tardes

    Mi esposo se dedica al transporte. Un chofer trabajo con el del 2013 al 2014, por un maltendido en cuestion de dinero, tuvieron una discusión y el chofer dejo camioneta y llaves en ningún momento hubo un despido verbal por parte de mi esposo

    De hecho no hay un documento de por medio. Ya que hubo una relación laboral de buena fe. Sin embargo ahora este chofer despues del tiempo. Resulta que en buzon de casa de mi suegra el día de ayer apareció una demanda que este chofer hace a mi esposo. Por despido injustificado, solicitando se le paguen sueldos caidos, tiempo extra, aguinaldo, vacaciones etc etc.

    Es importante señalar que a mi esposo no se le ha hecho ninguna notificación.

    Es valido y procede en determinado momento que debo hacer

    Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Leticia, debe especificar si su consulta está relacionada con el ordenamiento jurídico español.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Estefanía
    Responder

    Hola. Tengo 43 años y tras un accidente en mi trabajo y tras varias operaciones de espalda me concedieron la incapacidad total por 4 años siendo autónoma en ese momento. Por no cumplir los requisitos de cotización mínima y figurar por error enfermedad común y no accidente laboral (fui por sanidad privada y no tenía ni idea) resulta que me deniegan la pensión. Fui a juicio contra la seguridad social y resulta que aplazan el juicio por no demandar mi abogado también a la mutua de trabajo que me estuvo pagando hasta la resolución de incapacidad total. Solamente demandó a la SS. Este error es un error grave por parte de mi abogado, que he de añadir no me inspiraba ninguna confianza? Debo cambiar de abogado? Debería incluso demandar a este? Estoy desesperada. No puedo trabajar y no me pagan nada, que sumado a todas mis dolencias se podrán figurar que con este nuevo golpe he caído incluso en una fuerte depresión.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Estefanía, si usted considera que su abogado no ha sido diligente, puede presentar una demanda para reclamar la responsabilidad civil contractual del mismo, ya que a causa de dicha negligencia durante el desarrollo de su trabajo se le ha ocasionado un perjuicio económico que deberá quedar debidamente acreditado. No obstante, si desea evitar la vía judicial, a través del envío de un burofax puede solicitarle a su abogado que de parte a la mutua de seguros que tenga contratada para estos supuesto. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho para la redacción jurídica y envío del servicio de burofax.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • susana
    Responder

    hola mil disculpas queria saber cuando una empleada domestica que trabaja en una casa particular pero la dueña que le pagaba fallecio. quiero saber si le corresponde pagar la indemnizacion por haber fallecido la dueña de casa. y si seria asi cuanto .le corresponde .la dueña la tubo en negro .

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Susana, el contrato de trabajo finaliza a causa de la muerte de alguna de las partes y por lo tanto, no puede reclamar cantidad alguna por el hecho de que la señora haya fallecido, salvo que su empleador fuese persona distinta.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
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  • Florencia
    Responder

    Hace 2 años hice un arreglo mediante audiencias y abogados con una agencia laboral, no se llegó a juicio, solo arreglo. Yo puedo volver a tirar curriculum en esa agencia o ya no se puede? Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Florencia, si su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento legal.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
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  • kike
    Responder

    mi empresa me debe parte de mi salario y me quiere obligar a coger vacaciones como forma de pago? es legal? donde puedo ver reflejado que no es legal para mostrarselo? gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Kike, las vacaciones tienen carácter de retribuidas y por lo tanto, aunque se toma esas vacaciones la empresa seguirá estando obligando al pago del salario impagado, de acuerdo a lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Lis Puentes
    Responder

    En el año 2002 tuve un accidente laboral, en el cuál me ampute parte del dedo indice de la mano regente. En su día fui “indemnizada”. Desde las primeras curas advertí que no estaba bien, pasé por quirófano 2 veces más, volví a advertir que no estaba bien y quedé a la espera de una tercera intervención que hasta día de hoy no se ha producido, por Mutua, si por un médico privado que yo misma costeé. El caso es que el problema persiste. La amputación no llega a la primera articulació y queda un resto del nacimiento de la uña lo que provoca que esta vaya creciendo reventando el tejido hasta salir a la superficie causando herida, dolor y deformación y acomplejándome aún más si cabe.

    Últimamente, el dolor es insoportable, y he decido que se haga algo al respeto así que me he dirigido a Mutua Universal, con quién estaba asegurada laboralmente en el momento del accidente, para preguntar si se puede hacer alguna cosa. Creia que al ser un accidente laboral Mutua estaba “obligada” ha atender de por vida cualquier complicación al respecto. Mi sorpresa a llegado cuando la respuesta de Mutua es que como no estoy trabajando para la misma empresa en la que tuve el accidente, y ahora mismo estoy en situación de desempleo, ha de ser en INSS quién se haga cargo de una revisión de grado.

    ¿Puede la Mutua Universal lavarse las manos en este asunto?

    Lo que pretendo es que se me arregle el dedo para dejar de padecer dolor, y que se me subvencione o financie una prótesis estética para dejar de acomplejarme y esconder la mano.

    Gracias de antemano.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Lis, si ya no está trabajando para esa empresa y la última operación fue a través de un médico privado, la Mutua Universal ya no tiene obligación alguna para hacerse cargos de sus padecimientos. No obstante, debería facilitarnos una serie de datos para poder ofrecerle un adecuado asesoramiento, si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho en el teléfono que le indico más abajo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
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  • Kaloyan
    Responder

    Hola,buenas tardes.
    Al dia 18 de este mes me despidieron sin aviso ,y al siquiente dia la misma empresa me da vacaciones.
    Es legal esto si desde dia 18 figuro en los registros de SS como baja en regime general y al dia siquiente figuro como en vacaciones.
    Tampoco me han pagado el finiquito y tampoco tengo el sertificado de la empresa(la SS tampoco lo tienen).
    Por favor aconsejarme que debo hacer.
    Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Kaloyan, no pueden darle vacaciones si figura como baja general en la Seguridad Social. Sería aconsejable que en primer lugar remitiera un burofax a la empresa instándoles al pago del finiquito correspondiente así como el resto de documentación. Igualmente, si no está de acuerdo con su despido y teniendo en cuenta que puede tratarse de un despido improcedente, le recomiendo que presente una papeleta de conciliación con la mayor brevedad posible ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su provincia y antes del transcurso de los 20 días desde la producción del despido.
      Igualmente, le recomiendo que se ponga en contacto con un abogado para la gestión de todo el trámite.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Mathieu Martinez
    Responder

    Buenos dias,

    queria hacerle una pregunta acerca de mi situacion laboral, estoy siendo el centro de “casualidades” en mi empresa que me hacen pensar que estan elaborando una estrategia de acoso laboral.
    Para que pueda informarme mejor le voy a resumir la situacion.
    Pertenezco a una empresa que ha sido comprada hace 5 años por un gran grupo Aleman, desde este momento estan intentando “integrarnos” pero no vemos casi ningun avance.
    El año pasado, en Junio 15 tenian que renovar el contrato de renting de mi coche de empresa pero le dieron muchas vueltas ( no querian darme este coche) hasta que hace dos meses la empresa de renting me comunico que tenia que devolver ya el coche, que estaba fuera de plazos ( normal entre Junio 15 y Febrero 16). Desde finales de Febrero 16 no tengo coche de empresa y mi empresa no me esta dando ninguna compensacion ( al formar parte de mi retribucion entiendo que deberian compensarmelo no?). Ya llevo dos meses esperando y no tengo ninguna señal de que se vaya a solucionar pronto.
    Ademas de eso el año pasado me habian prometido un bonus si alcanzaba unos objetivos realistas, pero ahora que deben pagarme dicen que estos nos son los objetivos que se habia entrado en el sistema ( sin comunicarmelo) y que por lo tanto no me van a pagar el bonus. El objetivo que ellos manejan es de 50% superior a nuestros resultados del año anterior con lo cual son completamente inalcanzables.
    Podria por favor decirme si tengo materia para demandar a mi empresa por esto, sino podria decirme cual es el proceso a seguir?

    Muchas gracias por su ayuda,

    Atentamente,

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Mathieu, si en su contrato de trabajo consta que la empresa se hará cargo de los gastos de locomoción que le suponga el desarrollo de su labor, la empresa estará obligada al cumplimiento de dicha disposición aunque se haya producido una subrogación de empresa. En cuanto a los objetivos, este cambio sustancial de las condiciones de su contrato se le debió notificar debidamente y si esto no ha sido así, usted podrá enviarle un burofax a la empresa adjuntando copia de su contrato y recordándole las condiciones del mismo, para que la empresa se ajuste a la legalidad.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • gonzalo gutierrez
    Responder

    Hola buenas tardes
    He ganado el juicio contra la empresa reconocieron mis horas de trabajo y mi contrato de jornada completa y mis derechos como trabajador y se llego a un acuerdo de pagarme la cantidad en varios meses pero la empresa no me a pagado ni me a ingresado en los dias que acordamos. Que puedo hacer? La empresa se puede de clarar insolvente? Gracias un saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Gonzalo, lo que debe solicitar es una ejecución de sentencia para que la empresa cumpla con lo estipulado en la sentencia. Sí que puede declararse insolvente, en este caso sería el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) el encargado de abonarle lo adeudado.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Jose
    Responder

    Hola mi consulta es:llevo 8 años como auxiliar de servicios en Securitas y al parecer me liquidarán quisiera saber más o menos cuánto me correspondería en dinero ya que el martes 2 de mayo tengo que ir a la oficina y quisiera saber para no aceptar una cantidad menor ya que el despido sería improcedente aún me quedan 16 días de vacaciones no disfrutadas y soy indefinido desde hace 8 años geacias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado José, no podemos indicarle una cifra aproximada de las cantidades que le corresponderían porque desconocemos los datos personales y su situación concreta. Por ello es recomendable que se ponga en contacto con nuestro despacho a través del número de teléfono que más abajo le facilitamos y así podremos asesorarle.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Responder

    Buenas tardes primero envío un cordial saludo soy médico cirujano con una antigüedad general de 14 años y 290 días hasta el 2/05/16, adscrito a los servicios médicos de petróleos mexicanos, actualmente con una plaza de obra determinada con la cual tengo 12 años. Por lo anterior les hago el comentario de mi situación laboral.el 22 junio 2015 se me solicito por parte de recursos humanos mi documentación la cual se encuentra vigente y mi situación contractual la cual señala la antigüedad y buena conducta laboral, esto para proponerme junto con otros 17 compañeros para obtener una plaza definitiva (planta). en el mes de enero 2016 se liberarón 15 plazas, quedando 3 pendientes dentro de la cuales se encuentra la mía, hasta el día de hoy llevo 4 meses esperando dicha liberación y en la oficinas de RH no me dan respuesta alguna, lo que me hace suponer que puede haber algo turbio en el asunto. mi pregunta es que procede o que debo hacer ante esta situación, esperar o establecer algún tipo de demanda laboral. saludos.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Vito, si su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español, no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento jurídico.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
      807 464 712
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  • Francisco
    Responder

    Buenos días,

    Me contrataron en una empresa en diciembre de 2009 con contrato de obra y servicio. Me han ido renovando cada año o dos años, El último contrato dura hasta finales de agosto y ya no hay posible renovación.
    Mi pregunta es si al tratarse de un contrato de obra y servicio que ha durado casi 7 años podría llegar a ser un despido un improcedente.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Francisco, actualmente la concatenación de varios contratos de obra y servicio es legal. Para que el despido sea improcedente, se deberán tener en cuenta otras circunstancias. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho en el teléfono que le indico más abajo para que nos pueda facilitar más detalles sobre el despido y de esta forma le ofreceremos un adecuado asesoramiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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  • Eduardo
    Responder

    Empecé a trabajar el 10 de junio de 2015 y me quedan aun por disfrutar 2 dias de vacaciones del año pasado. Mi empresa me obliga a disfrutar de esos 2 dias antes del 3 de junio, y me lo han notificado hoy 3 de mayo ¿Es legal? Estoy sujeto al convenio de la construcción.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Eduardo, en base al mismo convenio de la construcción que le es de aplicación, en su artículo 73, viene previsto que el carácter general del disfrute de las vacaciones caduca transcurrido un año, por lo que su empresa le ha simplemente comunicado que para poder optar a esos dos días que le corresponden de vacaciones deberá solicitarlas antes del día 3 de junio para no perderlos.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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      AbogadoResponde.net

  • veronica ruiz
    Responder

    Buenos días,
    Quería consultaros brevemente mi caso para saber si se puede hacer algo a nivel legal.
    Resulta que soy directora de una tienda en la que, a la vez, dos empleadas han cogido la guardia legal de sus hijos, según ellas para conciliar vida familiar.
    El hecho es que al aceptar esas guardias (turnos de mañana fijos) me obliga a mi como directora a tener que cubrir los turnos de tarde casi al completo, con lo cual modifica mi gestión en la tienda (tareas administrativas es imprescindible estar de mañana, no podré desempeñar mi trabajo) y vida personal (dejo de ver a mi pareja en la semana, ya que él tiene turnos de mañana y yo llego a las 23,30h a casa).
    En mi contrato indefinido aparece que mi jornada está en turnos rotativos semanalmente de 10:16h y de 16-22, con lo cual esto tampoco se cumple. La empresa se niega a contratar a más personal, a pesar de que facturamos entre 20-30% por encima de los presupuestos.

    ¿Se podría denunciar esta situación?
    A nivel personal, esta situación me está afectando a la salud por el estrés y la incapacidad que siento al no poder hacer mi trabajo bien.

    Gracias y un saludo a todos.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Verónica, le recomiendo que envíe un burofax a su empresa para solicitar que se cumpla con lo dispuesto en su contrato y para que le ofrezcan una solución. Si la empresa no accede, le recomiendo que presente una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su provincia, para que de esta forma, puedan llegar a un acuerdo antes de acudir a la vía judicial.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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      AbogadoResponde.net

  • Moises
    Responder

    Buenos días, me pueden obligar a realizar horas extras por ejemplo en festivos autonomicos para cubrir el servicio. Estoy en Barcelona. Gracias. Saludos.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Moises, usted tiene derecho a un disfrute de catorce días festivos anuales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa. En estos catorce días, se incluyen tanto los festivos nacionales, como los locales y comunitarios.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Rey
    Responder

    Hola trabajo en una empresa de servicios tengo esta pregunta:podría mi mujer montarse por su cuenta y trabajar de lo mismo que yo osea montar su propia empresa y hacerme a mí la competencia? tendría algún problemas con mi empresa?
    Un saludo gracias por su respuesta

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Rey, siempre que no incumpla la normativa del mercado de libre competencia, podría iniciar una actividad empresarial dedicada al mismo objeto en el que usted trabaja.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • matias
    Responder

    buen dia, la empresa donde trabajo quiere despedirme y no le e dado motivo alguno, yo trabajo por un sueldo basico que es absorbido una vez que paso cierto objetivo y solo me pagan comisiones, desde el mes de diciembre 2015 hasta ahora mayo 2016 no e cumplido con el objetivo dispuesto por la empresa en el cual me han estado pagando el sueldo basico, y ahora me notifican para que haga un descargo de porque no e cumplido con los objetivos dispuestos, que debo hacer? como deberia hacer el descargo de manera que no me complique y darle motivos alguno para que lo tomen como una falta grave…gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Matias, en el descargo deberá especificar y acreditar los motivos por los cuales no ha alcanzado sus objetivos e incluir la justificación legal de los hechos, si es que procede.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      M.Carmen Postigo
      Asesora Legal
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      AbogadoResponde.net

  • Jose
    Responder

    Hola, recientemente a petición de la mutua de la empresa han mandado a mí esposa, que está de baja por enfermedad al ICAM(Instituto catalán de evaluación médica) para evaluación, cuando la han citado nuevamente de la mutua hemos pedido que nos den el informe de dicha evaluación y nos han dicho que de ninguna manera nos lo van a dar, yo creo que si es una cosa de mi esposa tienen la obligación de dármelo, quisiera saber qué opináis y en caso de tener derecho como tengo que reclamarlo. Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jose, usted tiene derecho a obtener una copia del informe medico en el que conste la inspección realizada. Debería reclamársela y de seguir persistiendo en la negación de entregarle una copia, solicite la hoja de reclamaciones de la mutua y deje constancia de la negativa a la entrega.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Jose Ignacio Robles
    Responder

    Hola buenas tardes. Mi pareja con la que tengo dos hijos, tiene reducción de jornada por cuidado de hijo con enfermedad grave.
    Yo estoy con lumbalgia y resulta que los P10 no son validos en el convenio de las consultoras, por lo que tendria que pedir la baja.
    Mi pareja me dice que si nos ponemos cualquiera de baja, pierde la reduccion y cuando me incorporase, la tendria que volver a solicitar. Es eso asi? .
    Aplicando el sentido comun, si no valgo para tenerme en pie, no puedo cuidar a mi hijo.

    Gracias.

    Un Saludo

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jose Ignacio, la reducción de jornada queda justificada por el cuidado de menores o familiares a cargo, con independencia de que el otro progenitor esté de baja por enfermedad o no.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Yolanda
    Responder

    Hola, me hicieron un contrato (402) de 3 meses y me hicieron 1 renovación para 1 mes mas, que me lo renovarían mensualmente, eso se puede hacer ¿?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Yolanda, el contrato temporal tiene una duración máxima de seis meses pero sobre la duración mínima del mismo, no hay nada legalmente establecido. En cuanto a la renovación, se producirá la prórroga automática del mismo pero sólo por una vez y sin exceder el límite máximo de los seis meses. Por ello, si la renovación de su contrato y la duración del mismo no se adaptan a estas disposiciones legales, usted debería llegar a un acuerdo con su empleador y regularizar la situación o acudir a la Inspección de Trabajo, en caso de que el empleador no se adapte a lo legalmente dispuesto.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Ana
    Responder

    hola
    necesito una consulta urgentemente para poder saber si me corresponde la movilidad geográfica.

    Me despidieron de la empresa como improcedente, y me dieron de baja el día 12 de Junio de 2015, pero me volvieron a dar de alta el día 13 de Junio de 2015 debido a que tenía vacaciones pendientes.

    Fui al paro y pregunte que sí podía solicitar el desempleo para la movilidad geográfica ya que me iban a contratar en otra empresa el día 15 de Junio y me comentaron que sí.

    Pero me genera dudas ya que no sé si se me consideraba como desempleado o no ó lo de las vacaciones solamente es para pedir luego el subsidio.

    Muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Ana, las vacaciones no disfrutadas cotizan dentro del régimen en el que haya estado dada de alta y en atención a la base general establecida por la empresa en la que estuviera trabajando anteriormente. En cuanto a la solicitud de la movilidad geográfica, queda reservada para supuestos dentro de la misma empresa y no para cambios en empresas distintas.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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      AbogadoResponde.net

  • Hugo
    Responder

    Trabaje normal por un periodo de 10 años aproximadamente, pero por motivos de salud (me detectaron la gota) enfermedad que me limita a laborar, quisiera recuperar mis fondos aportados ya que necesito cubrir algunos gastos de salud, Uds. Creen que sera posible dicho solicitud.
    Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Hugo, para poder ofrecerle un adecuado asesoramiento deberá especificar el fondo al que se refiere y si su consulta está relacionada con el ordenamiento jurídico español.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Elisabeth
    Responder

    Buenas,
    En mi empresa van a trasladar el departamento financiero de una localidad a otra. La sede de la localidad donde vivo es probable que se cierre pero de momento se mantendrá un poco. La cosa es que me han dicho que me harán una carta de traslado y que al negarme al traslado, me harán un despido por causas objetivas.
    Mi pregunta es ¿hay alguna manera/existe jurisprudencia de que el despido se declare improcedente? o si se reclama. la empresa puede tener miedo del juicio, se puede llegar a “pillar” algo más o por el contrario no se puede hacer nada, solo resignarse con los 20 días

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Elisabeth, tanto para el despido como para la movilidad geográfica, la empresa deberá acreditar una serie de requisitos legalmente establecidos. Así mismo, pongo en su conocimiento que hay dos fases de cálculo de la indemnización (contratos celebrados antes de 2012 y después de 2012) y que si la empresa procede a su despido, cuenta con 20 días desde la producción del mismo para interponer papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su provincia; de esta forma podrá reclamar la improcedencia de su despido.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Eva María
    Responder

    Saludos,
    Tenía el contrato de practicas con el que cobraba 75% y categoria profesional nº3. Al hacerme indefinido para no subirme el sueldo (25%) según convenio me bajaron la categoria profesional a 5. No firmé nada ni nuevo contrato ni aceptación nueva categoria, y ya llevo unos años con trabajo indefenido.
    Ahora me van a despedir por causas objetivas economicas
    Mi pregunta es si se puede reclamar algo por esto o como yo no he hecho nada al respectivo se entiende consentimiento.
    Si intentan que yo firme algo ahora para regularizar esta situacion, ¿como debo proceder?

    Gracias

    Eva Maria

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Eva Maria, podrá presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social y solicitar la regularización y reconocimiento de la correspondiente base de cotización. Igualmente, podrá presentar papeleta de conciliación o enviarle un burofax a la empresa para evitar la vía judicial y llegar a un acuerdo extrajudicial, ya que la carga de la prueba en estos casos corre por parte del empresario, el cual no puede acreditar la celebración de contrato alguno bajo esas condiciones.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Michelle Montalvo
    Responder

    Estimados, me gustaría saber ¿cuál era en 2009 la sanción para un trabajador que se ausentaba 3 dìas consecutivos a su trabajo?, esto según la LOSEP y según el código de trabajo. Y en el mismo caso, ¿cuál sería la sanción según la LOSEP y el código de trabajo vigentes en 2016?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Michelle, si su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español, no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Carlos
    Responder

    Hola, buenos dias.
    Despues de dieciseis años trabajando en una residencia privadada para la tercera edad, me planteo coger una excedencia voluntaria de cinco años.
    Mi contrato es de Gerocultor y como ustedes saben nos estan exigiendo que nos saquemos el certificado de profesionalidad.
    Mi pregunta es la siguiente: En que situacion me quedaria si cuando pida el reingreso me exigen la titulacion.
    Muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Carlos, tendrá que acreditar la titulación si es un requisito legalmente establecido. Si por el contrario no lo acredita, podrá ser causa constitutiva de despido procedente.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Jhoan Castillo Zuluaga
    Responder

    Bogotá D.C.

    Buenas Tardes
    Duré un mes y medio en una empresa de seguridad, tenia 2 meses de prueba, mi hijo enfermó y lo hospitalizaron 10 dias, por lo tanto tuve que estar con él, informé a la empresa y me dijeron que no habia problema ya que era calamidad domestica, al volver el 02 de Abril y reintegrarme a la empresa, con los respectivos soportes de la incapacidad médica de mi bebe me despidieron por “abandonar el puesto de trabajo”.
    Hoy, 12 de Mayo, no me han pagado el sueldo respectivo de ese mes y tampoco la liquidación final.

    Al llamar, me responden que siga esperando porque “aun no pueden pagarla por políticas de la empresa”

    Que debo hacer?
    Se que hay multas por mora en estos casos pero no se como proceder.

    Agradecería Mucho Su Respuesta…

    Jhoan C.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jhoan, debido a que su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español, no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • MATIAS
    Responder

    Buenos días,
    Expongo el caso, mi hermano murió en un accidente de circulación cuando iba al trabajo ( era repartidor ), se quedo tirado con el coche y fue a cruzar la calzada, sin chaleco, y le atropellaron, resulta que su empresa denuncio a la mutua por accidente laboral in itinere y resulta que la ha desestimado el juez ya que lo debíamos haber denunciado nosotros, cuando consultamos con un abogado nos dijo que no era necesario, maldito inepto, esto ocurrió hace más de un año, ¿ existe plazo limite para que podamos poner nosotros la denuncia ?, ¿podría considerarse imprudencia temeraria y que lo desestimen?
    Agradecería que me ayudaran en este asunto.
    Muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Matias, pueden optar bien por la vía laboral para interponer demanda, en cuyo caso el plazo es de un año desde la producción del accidente, o bien a través de la vía penal, que contarían con 6 meses desde la producción del accidente para proceder a interponer denuncia. Respecto a la imprudencia temeraria, no cuento con datos suficientes para poder ofrecerle una respuesta adecuada, por lo que le recomiendo que si lo desea, se ponga en contacto con nuestro despacho de abogados a través del número de teléfono que le facilito más abajo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Mirian Proaño
    Responder

    ayudenme por favor, yo firme la resiliacion de un contrato de compra venta de un departamento donde actualmente estoy viviendo, dentro de la misma esta una claususula que debia desocupar en enero de este año, realmente no lo hago pues aun no termino de construir donde voy a ir a vivir, he pedido de palabra que me permitan estar aqui hasta la primera semana de julio, pero me sorprende que me digan que este asunto ya esta en juicio de desahucio ,,,, que puedo hacer???

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Mirian, debería en primer lugar intentar solucionar el problema con su arrendador. En caso de no querer renovarle el contrato y si ya ha llegado a su fin el mismo, no tiene por que permitirle quedarse en la vivienda. También debería dirigirse a los Juzgados para comprobar si consta alguna demanda contra usted. Esto si se refiere al ordenamiento jurídico español, de no ser asi, no podremos ofrecerle una respuesta adecuada a su pretensión.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • jorge
    Responder

    Hola, trabajo en una empresa y no me estan pagando, me pueden embargar el coche si no puedo pagarlo. Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Jorge, si no afronta sus deudas podrían proceder al embargo de sus cuentas y bienes para hacer frente a las mismas. Por otro lado, podría plantear papeleta de conciliación con su empresa para obligarles a cumplir con lo que establezca en su contrato en cuanto al pago de su salario, de no ser posible la conciliación, podría interponer demanda de rescisión de contrato por incumplimiento empresarial y así obligarles al pago.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • javier gutierrez
    Responder

    si yo presento a mi empresa(una empresa privada) una factura de restaurante inferior a 150 euros que cumple con todos los requisitos legales pero esta escrita a mano por mi por indicación del responsable del restaurante(en el campo del importe y del concepto) incurro en algún delito si mi empresa no va a presentar dicha factura a efectos de IVA??

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Javier, por favor especifique su consulta. Si lo que se refiere en cuanto a la cumplimentación de la factura se refiere al importe y concepto, no tendría por que haber incurrido en delito alguno.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Laura Cala
    Responder

    La constructora TODOS JUNTOS L.T.D.A., fundada hace más de 15 años, luego de un cambio de propietarios, está presentando las siguientes situaciones:
    I. El señor Armando Contreras, tiene 45 años de edad, y señala que trabajó como operario en la constructora TODOS JUNTOS L.T.D.A desde el año 2000, aproximadamente. El 25 de mayo de 2005 empezó a trabajar en el proyecto “Milagros 2” de Cucunubá, Cundinamarca; allí desempeñó el cargo de piquero frentero hasta aproximadamente el 12 de diciembre de 2007, fecha en la cual le inició una molestia en la espalda, luego de resbalarse mientras desempeñaba su trabajo. En diciembre de 2007 fue diagnosticado con discopatía lumbar múltiple, al igual que con neumoconiosis. El 15 de mayo de 2008 fue sometido a una cirugía de espalda, cuya recuperación duró 14 meses. Adicionalmente, le recomendaron que por 12 meses debería evitar la exposición a material particulado, humo o vapores durante la actividad laboral; dotarse de elementos de protección respiratoria; solicitar la asesoría a la ARP para el mejoramiento de condiciones de ventilación en el lugar de trabajo; evitar la exposición a cambios bruscos de temperatura, frio y humedad; evitar la manipulación de cargas superiores a 7.5 kilogramos; evitar actividades en las que tuviese que flexionar frecuentemente su tronco; y continuar con el seguimiento por parte del médico adscrito a la EPS.

    En tal virtud, inicialmente y de todas las filiales de TODOS JUNTOS L.T.D.A, fue reubicado en el almacén de TODOS PODEMOS L.T.D.A. en Lenguazaque. Posteriormente, en 2011 fue trasladado al almacén de TODOS CERCA L.T.D.A., por aproximadamente 23 meses. Luego, fue regresado al proyecto “Milagros 2” para trabajar en otro almacén por 15 días. De ahí, indica que fue enviado al proyecto “Borinque” para acomodar y contar madera, sin embargo ahí solo duró dos meses, pues no se sentía capacitado para desempeñar las funciones que le eran asignadas. Dado lo anterior fue asignado a trabajar en la oficina de Ubaté durante aproximadamente un año. Cumplido ese tiempo, Armando Contreras sostiene que fue trasladado al Proyecto “Perseus”, bajo el control de TODOS CERCA L.T.D.A.

    Porque los servicios prestados por los empleados no habían sido completados en tiempo y estaban sin facturar. Por lo tanto, existía incertidumbre sobre la forma en que se seguiría ejecutando el contrato dado que TODOS JUNTOS L.T.D.A le debía sumas importantes de dinero a TODOS CERCA L.T.D.A. Por esta razón, TODOS CERCA L.T.D.A. se veía en la obligación de suspender temporalmente el contrato de operación.

    Infortunadamente al señor Armando no le han pagado el salario que le corresponde pues se pactó un contrato indefinido por 1.5 millones de pesos, y ha intentado hablar con las diferentes empresas para saber quién responderá por los dineros debidos, a lo cual le respondieron que dicha deuda no sería cancelada porque no tienen relación laboral con él. Por otra parte, en dictamen proferido por el médico de la empresa del 23 de enero de 2013, se señaló que no se tienen pruebas suficientes para determinar que las aflicciones respiratorias de Armando correspondan a una neumoconiosis, en tanto que podría ser a una bronquitis crónica de origen común.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
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      Estimada Laura, debido a que su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español, no podemos ofrecerle un adecuado asesoramiento legal.
      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Marlene
    Responder

    Hola, disculpe. Mire trabajo como medico en una unidad medico familiar, el tipo de contratacion es por honorarios. Tiene desde finales de enero de este año que ingrese a laborar, pero desafortunadamente nuestra jefa directa nos quiere obligar a pagar material medico que se ha extraviado. Pero desde que empece a trabajar en ningun momento se me hizo entrega de material de manera oficial, y apenas que se realizo inventario quiere que paguemos lo que en teoria se perdio desde hace ya unos dos años y aparentemente algo que segun estaba en el periodo que ingrese. Gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Sergio, podría interponer una denuncia por delito leve de hurto (si el teléfono móvil tiene un valor inferior a 400€) o interponer denuncia por un delito de hurto (en caso de superar los 400€).

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • laura bernes
    Responder

    Llevo 5 año como fijo discontinuo en la misma empresa. Mi trabajo era de camarera y con horarios de mañana y domingos libres ya que tengo dos niños menores de 12 años.Este año me ha cambio de hotel (que pertenece al mismo grupo hotelero, pero el nombre de la empresa es distintoya que es un grupo de empresas) y me han bajado de categoría a ayudante de camarero ( con la respectiva bajada de sueldo), me han puesto turno de tarde-noche y día libre entre semana. Pueden hacer esto? Puedo legalmente hacer algo?
    Ahora despues de 5 años me solicitan me dicen que me tengo que cambiar el peinado y ocultar los tatuajes? Llevo lo mismo desde antes que me contrataran, ahora me pueden decir esto?

    Muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Laura, para que la movilidad geográfica y funcional proceda, la empresa deberá cumplir con una serie de requisitos y acreditarlos. Por ello, le recomiendo que presente una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su provincia para que regularicen su situación. En cuanto a la nueva política de empresa, si usted considera que es constitutiva de discriminación, igualmente deberá hacerlo constar en la papeleta de conciliación. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro despacho para ofrecerle un mayor asesoramiento.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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      AbogadoResponde.net

  • Manuel. Hidalgo
    Responder

    Yo era pensionista desde el año 1995 de una total y estado trabajando asta el 2008 y el julio la empresa me despide por estar de baja por una intervención kirurjica y el 2/2/2009 metan el alta inspección y en 17/4/2009 me acen una supuesta revisión de grados y me recalifica en el mismo grado y al mismo tienpo me dan a elegir entre la pasión y el desempleo pero también me ponen otro oficio distinto al trabajaba creo que me etederan por si interesa mi movil es X AT&T Manuel

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Manuel, lo aconsejable es que se ponga en contacto con nuestro despacho de abogados a través del número de teléfono que le facilito más abajo y que pueda ofrecernos mayor información para asesorarle de una mejor manera.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
      AbogadoResponde.net

  • Laura Aguirre
    Responder

    hola buenas noches…

    Tengo una duda.. en octubre de 2014 reincidieron mi contrato y yo hice una demanda legal… la cual afortunadamente acabo de ganar…y van a reinstalarme como resultado de ese juicio…mi pregunta es ¿Durante ese tiempo hubo varios incrementos en el salario los cuales quisiera saber si tengo derecho a reclamarlos…pues me han dicho que no…que tal vez el de 2014 si …pero el de 2015 no porque legalmente no lo labore…asi mismo el aguinaldo de 2015 tambien me dicen que no lo puedo reclamar..es eso cierto?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Laura, para poder ofrecerle un adecuado asesoramiento legal debe especificar si su consulta está relacionada con el ordenamiento jurídico español.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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      AbogadoResponde.net

  • Responder

    hola e estado a fuera trabajando en francia pero la empresa era de españa en el contrato te lo especifica. Me gustari saber al trabajar fuera de españa para hechar la declarcion de la renta sobre las retenciones como lo especifico tien un plus o lo que me an quitado me lo devuelven

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan Manuel, si usted está cotizando y dado de alta en la Seguridad Social española, deberá declarar todas sus nóminas.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
      807 464 712
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  • pilar
    Responder

    Buenos días! Trabajo en una oficina y estoy embarazada de mellizos, que puedo alegar para que me concedan la baja por riesgo en la semana 20. trabajo con libros pesados, archivo, escaneo, etc me podría dar un modelo de como redactarlo.
    También me gustaría saber si lo que cobraré sera el 100 % de la base reguladora menos deducciones de irpf y que tipo debo de solicitar, el que tengo actualment en la nomina?. Y en cuanto al periodo de lactancia acumulada al ser 2 bebes como debo calcularlo? Muchisimas gracias y perdonen por tantas preguntas

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Pilar, sobre la baja, debe ser su doctora la que le asesore y deberá poner en conocimiento de esta la labor que desarrolla. Puede solicitar tanto la baja como un cambio temporal de sus funciones que se adapte mejor a su actual situación.
      En cuanto a la base reguladora, efectivamente la referencia es del 100% y pongo en su conocimiento la existencia de un subsidio especial por parto múltiple, que deberá solicitarlo tras el parto y le será abonado en la sexta semana del nacimiento. En cuanto al periodo de lactancia, el Estatuto de los Trabajadores establece una hora pero en casos de partos múltiples, será multiplicado de forma proporcional, es decir, que podrá disfrutar de dos horas.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
      807 464 712
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  • josefa merino fernandez
    Responder

    hola buenos dias me despidieron de un trabajo en el año 2007 denuncie y gane recurrieon y volvi a ganar despues lo llevaron al supremo y gane tambien.se denuncio a la seguridad social y han tenido que pagar 26000 euros lo pagaron a plazos y me dijeron que no podria cobrar el paro hasta que la deuda estuviese liquidada,ahora ya esta todo pagado me han agregado a la vida laboral los 4 años desde el 2007 hasta el 2011 ahora quiero saber que necesito para cobrar mi paro fuera de plazo y si tendre algun problema porque en la inspeccion de trabajo ya esta anotado el periodo requerido del alta fuera de plazo y ya han unificado la fecha real a efectos del alta gracias por su amabilidad

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Josefa, cuenta con 15 días hábiles a partir de la fecha en que conste el cese de la relación laboral para solicitar el cobro de la ayuda. Debe preparar la documentación que le requieran, darse de alta como demandante de empleo en el Servicio de Desempleo de su Comunidad y seguidamente, solicitar cita para las prestaciones.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Luciano Ferreira
    Responder

    Buenas tardes, hace 2 años que trabajo para una empresa, y me deben 2 meses marzo y abril, el problema es que tengo que pagar el alquier, y comer, ya no sé qué hacer, dejé de ir al trabajo, porque no puedo vivir del aire, y tengo miedo que no me paguen. ¿qué me recomiendan? dicen que están sin dinero, pero tienen para la nafta de sus 2 autos y seguro que no pasan mis necesidades. Otras personas han puesto abogado pero no hubo solución. Espero su consejo. Muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Luciano, por favor especifique si su consulta se refiere al ordenamiento jurídico español, de no ser asi me temo que no podremos ofrecerle una respuesta adecuada a su consulta. Si su consulta se refiere a nuestro ordenamiento, deberá presentar una papeleta de conciliación, enviar un burofax a la empresa para solicitar el pago o acudir al Juzgado de lo Social. Si no cuenta con medios económicos suficientes, podrá solicitar asistencia jurídica gratuita en el Colegio de Abogados de su provincia.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Marcela
    Responder

    Hola consulta en estos momento me encuentro embarazada de tres meses la ley ya me empezó a cubrir laboralmente???? Ya sea por acoso de la jefatura.. Hoy discutimos por el tema de horario de salida bueno hay hubo mucho dime y te diré… Lo que me dejo pensando que me jefe me dice recuerda que aun no estas inmune. Que quiso decir con esa frace?? Me gustaría se me pudieran orientar un poco en este tema. Saludos gracias y quedo a su espera de respuesta

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Marcela, debe especificar si su consulta está relacionada con el ordenamiento jurídico español para poder ofrecerle un adecuado asesoramiento legal. Si es así, usted deberá cumplir con lo establecido en su contrato y si se produce alguna controversia con su jefe, usted podrá presentar una papeleta de conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su provincia para que él cumpla con lo legalmente establecido y no se produzca supuesto alguno de discriminación laboral.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Ana
    Responder

    He empezado a trabajar, mi horario de trabajo no es compatible con los días q tengo q presentarme en los juzgados.Como lo puedo hacer?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Ana, tiene que especificar el motivo por el cual debe presentarse en los juzgados. Si ha sido citada o está cumpliendo con alguna condena, no podrán privarle de esta obligación y por lo tanto, deberá ponerlo en conocimiento de la empresa para que cuadren su horario de trabajo.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • juan
    Responder

    Buenas tardes, tengo a mi cargo un almacén y el dia de ayer recibí una llamada de mi jefe preguntándome sobre unos faltantes en el almacén y preguntándome que porque faltaba dicha mercancía si yo era el responsable de ese almacén y que nadie lo manejaba mas que yo por lo que en varias ocaciones me pregunto que si era yo el responsable de el almacén o no, por lo que yo le respondí que si pero que no sabia de esos faltantes que lo revisaría físicamente lo que me llevo a preguntarle que como se había enterado de ese faltante si yo soy el encargado de el almacén y su respuesta fue que el dio la orden de que se me hiciera un inventario físico pero sin estar yo presente, lo cual creo que si yo soy el encargado devi de estar presente en el inventario para dar fe del faltante ya que la forma en que lo hicieron fue sin estar yo presente una vez que colgue el telefono me puse a meditar sobre la llamada telefonica y tengo mis sospechas de que me haya grabado ya que en repetidas ocaciones me pregunto si hera yo el encargado del almacen por lo que yo respondi que si, aqui me pregunta es la siguiente si hicieron un inventario sin mi presencia procede como prueba esa grabacion ya que la persona que hizo el inventario pudo alterarlo eso es por ese lado por otro lado en esta empresa yo trabajo desde hace 3 años sin estar en la nomina ni tener los derechos que todo trabajador tiene lo que a mi me pagan son $10,000.00 depositados a una cuenta de una emprea en la cual yo firmo pero esta empresa no tiene nada que ver con la empresa en la cual laboro y me pagan $10,000.00 en efectivo estos dos pagos son por mes de ninguno me dan recibo si me pueden ayudar con una buena respuesta se los voy a agradecer ya que yo creo que el patron me quiere despedir pero no quiere pagarme nada y aparte me quiere inculpar de un faltante de mercancia en el almacen.

    • juan
      Responder

      También les comento que el almacén esta abierto sin puerta de seguridad cualquier persona puede entrar y salir sin un registro mi horario de trabajo es de 8 a 2 de la tarde yo no regreso por las tardes así que el almacén se queda vulnerable de 4 – 6 de la tarde.
      En espera de respuesta gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan, si su consulta no se refiere al ordenamiento jurídico español, me temo que no podremos atender su consulta.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Alejandro
    Responder

    Hola.
    Resulta que en diciembre del 2015 me despidieron y al mes siguiente me ingresaron la nómina de 1000 euros. Hasta la fecha me lo siguen ingresando. Ya he usado al de dinero. Pero no se que puede pasar. Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Alejandro, deberá devolver el dinero que le ha sido ingresado indebidamente. Si no lo hace, estaría incurriendo en un delito de apropiación indebida recogido en el Código Penal.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Alejandro
    Responder

    Hola..
    Buenas.. resulta que en Diciembre del 2015 me despidieron. al mes siguiente me ingresaron mi nómina. .he utilizado el dinero desde entonces ya que no encuentro un trabajo. Aún no se lo que lo que ha pasado nose de quien es el error del banco o de la otra persona. Nose si esto me puede acarrear algún problema. Y pasos debo de seguir en este caso.
    Muchas gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Alejandro, deberá devolver el dinero que le ha sido indebidamente ingresado pues de lo contrario, estaría incurriendo en un delito de apropiación indebida recogido en el Código Penal.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Yolanda
    Responder

    Buenas tardes.

    Actualmente estoy desempleada, he agotado la prestación por desempleo y como he alquilado mi casa por 879€ al mes para pagar hipoteca y demás, no tengo derecho a cobrar el subsidio.

    Me han ofrecido un trabajo de encuestadora en el CIS, SIN CONTRATO, y yo tendría que hacer una FACTURA con el importe total de las encuestas finalizadas, y me DESCUENTAN el 15% de IRPF. El ingreso al mes de las encuestas del CIS no superaría el salario mínimo interprofesional mensual.

    Si no hay contrato, ¿pueden descontarme a mí el 15% de IRPF, es legal?.

    ¿Estoy obligada a darme de alta como AUTÓNOMO porque percibo 879€ al mes por el alquiler de mi casa, que es una cantidad mayor que el salario mínimo interprofesional mensual, o no tiene nada que ver la renta de capital inmobiliario y lo que influye es que cada factura no supere el salario mínimo interprofesional mensual, o que el conjunto de facturas no supere el salario mínimo interprofesional mensual?.

    ¿En resumen, puedo compaginar el alquiler de mi casa con el trabajo de encuestadora CIS sin darme de alta como autónomo, es legal?. ¿Qué cantidad no puedo sobrepasar al mes?.¿Qué tengo que calcular para no sobrepasar esa cantidad: la renta inmobiliaria, sólo la laboral CIS, o ambas?.

    Muchas gracias, saludos cordiales.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Yolanda, en primer lugar, estaría cometiendo una ilegalidad por asumir empleados sin dar de alta en la Seguridad Social. Sin contrato no es legal que le haga deducción alguna en el IRPF. Respecto al arrendamiento de su vivienda, no tiene que darse de alta como autónomo para alquilarla, simplemente deberá declararlo como corresponda en su declaración de la renta.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Emilo Perez Gamboa
    Responder

    Buenas Tardes:

    He estado trabajando con un contrato(Convenio de la construcción) por obra y ésta se ha paralizado temporalmente.La empresa me ha finiquitado y yo lo he firmado.
    Cuando se reanude la obra.¿Tiene la empresa la obligación de incorporarme a mi antiguo puesto de trabajo?.

    Muchas Gracias

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Emilio, si la empresa ha rescindido el contrato y le ha hecho entrega de su finiquito, no tiene la obligación de reincorporarlo cuando se retomen las obras.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
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  • JULIA AS
    Responder

    Buenas noches,
    Actualmente tengo dos trabajos a tiempo parcial. Uno de ellos es por obra y servicio y finaliza en Junio. Del otro quiero causar baja voluntaria. Necesito saber si esto último me afectaría para poder cobrar el paro, una vez que termine el contrato del otro. Muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Julia, podrá solicitar el desempleo correspondiente al trabajo del cual va a finalizar su contratación pero del otro no pues el cese voluntario no da derecho a recibir prestaciones. Por otro lado, deberá tener en cuenta que su desempleo se verá reducido por el porcentaje de cotización correspondiente al trabajo al que desea renunciar.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Juan Cordero
    Responder

    Buenos días:
    Les comento mi caso lo mas rápidamente que pueda.

    Hace dos años un supuesto amigo propietario de una tienda, me invitó a abrir una segunda tienda con él, formando parte de una comunidad de bienes compuesta por él y por otro socio que se marchaba.

    Entré a formar parte de la sociedad comprando la participación del 50% al socio saliente y he trabajado los primeros 6 meses sin percibir dinero alguno, trabajando a destajo, en festivos, sin vacaciones, etc., con la promesa que una vez arrancada la segunda tienda, se iban a compartir los beneficios al 50% una vez pagados los gastos.

    El caso es que yo jamás he llegado a firmar el contrato de la supuesta compraventa (que existe y en el que aparece una falsa firma mía). Llevo dos años trabajando con apenas dos o tres semanas de vacaciones realizadas, cobrando un fijo al mes (la empresa paga mi cuota de autónomos), teniendo que cumplir horarios, sin disponer de ningún tipo de poder de decisión y realizando tareas que son de facto propias de un empleado.

    Varias veces he reclamado que se me diera de alta como trabajador o que al menos se me garantizara cierta estabilidad frente a un eventual cierre de la tienda, pero sin recibir otra cosa que evasivas o negativas.

    La tienda va a ser cerrada en unos meses y temo que me voy a quedar sin trabajo y sin dinero.

    Me han recomendado denunciar a inspección de trabajo pero también me han dicho que solamente serviría para que sancionen a mi empleador y que a mi no me serviría de nada.

    Por otro lado, me han dicho en los sindicatos que ellos pueden llevarme la causa y que no es necesario ir a inspección de trabajo, que lo ven como un caso de autónomo dependiente y que denunciando directamente al juzgado, se podría obligar al empleador al pago de las cuotas de autónomo no ingresadas y evitarle la sanción.

    Estoy algo perdido con todo esto. Me podrían orientar? Existe en Asturias algún abogado laboralista que cobre solamente un porcentaje sobre las causas ganadas?

    Muchas gracias.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Juan, lo aconsejable es que se ponga en contacto con nuestro despacho de abogados a través del numero de teléfono que le facilito mas abajo para que pueda ofrecernos mas información respecto de su situación y así poder asesorarle de la mejor manera posible.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
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  • miguel angel avila baarquilla
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    Trabajo como Encargado General en el sector de Limpieza Viaria del Ayuntamiento de Madrid, mi sueldo esta compuesto por los conceptos salariales segun convenio de Encargado de noche mas antiguedad de Jornada Diaria, asi como los conceptos salariales de Capataz de Fin de semana sin antiguedad. Mi empresa lleva años no pagandome la antiguedad por la totalidad de los conceptos de mi nomina ya que todos ellos estan contemplados en convenio, pero no asi la categoria de Encargado General, que es por los que se me paga de la forma que se me paga. En varias ocasiones he hechos la reclamacion de estos atrasos y siempre me han amenazado con despedirme; por lo que no he tomado acciones legales hata la fecha. Pero ahora me encuentro ante las disyuntiva de encontrarme en situacion de IT y posiblemente tenga que pasar por Tribunal Medico con altas posibilidades de que me den la Incapacidad Total. Hecha consulta antel el INSS, me comentan que el mal pago de mis nominas tambien afecta a las bases de cotizaciones a la hora de calcular la pension que me correspondiese, por lo que necesito saber si puedo entablar alguna acción legal y desde cuando.

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimado Miguel Ángel, debe tener en cuenta que si le dan la Incapacidad Total, tomarán como referencia para la prestación la base de cotización actual real y no la que debía ser debidamente practicada. Por ello, para regularizar esta situación y ejercer su derecho, deberá solicitar una Inspección de Trabajo en la Seguridad Social o presentar una papeleta de conciliación en el CMAC de su provincia para intentar llegar a un acuerdo. Si no llegan al acuerdo, deberá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social y todo lo relatado por usted deberá ser debidamente acreditado.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Helena Araque
      Asesora Legal
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  • Liliana Babusci
    Responder

    Hola Soy Liliana Babusci DNI 10160251. Tengo sentencia definitiva otorgada por el Poder Judicial de la Nación, Expediente 41407/2010, Retiro después de más de 23 años laborales, por discapacidad.
    Me corresponde cobrar como anuncia el Gobierno dese el mes de Junio e este año?

    • AbogadoResponde
      AbogadoResponde
      Responder

      Estimada Liliana, si su consulta no está relacionada con el ordenamiento jurídico español, no puedo ofrecerle un adecuado asesoramiento legal.

      Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

      Miguel González de Miguel
      Abogado ICAM
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  • Juan
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    Querria saber si al hacerme un contrato de una semana de viernes a viernes me tendria que pagar el fin de semana o solo los dias trabajados estoy haciendo una suplencia sin ningun dia de descanso la empresa cierra sabados y domingos