¿De qué trata el Derecho Laboral?

Antes de nada una pequeña definición de qué es el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es una rama del Derecho y conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre un trabajador y una empresa, es decir entre el trabajador y el empleador, principalmente por medio del contrato de trabajo. Tambíén podrás dejar Consultas Laborales o ver otras de otros usuarios que participan en esta sección de Derecho Laboral.

El Derecho Laboral por tanto, regula las relaciones que tiene que ver con:

  • El Pago del Salario o Nóminas
  • Las Vacaciones Laborales
  • El Despido Laboral o Despido de Personal de Alta Dirección
  • Figuras como el Falso Autónomo
  • El Finiquito
  • La Extinción de la Relación Laboral
  • El Mobbing o Acoso Laboral en el puesto de trabajo
  • Los Accidentes Laborales o de trabajo
  • El Pago de Cotizaciones en la Seguridad Social, incluso la Incapacidad laboral en todos sus grados: Incapacidad Permanente Parcial,  Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez.

¿Porqué es tan importante contratar a un Abogado Laboralista?

Un abogado Especialista en Derecho Laboral, es un profesional letrado especializado en el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral. Contratar a un profesional especializado en la materia (abogado laboralista, graduado social…) en vez de a un abogado o profesional generalista (son aquellos letrados que no llevan una especialización en concreto) es muy importante por tanto contratar a un profesional especialista que conozca bien no sólo la normativa y Legislación Laboral, sino también la Jurisprudencia  (resoluciones y sentencias emitidas por un tribunal superior que sirven como base para casos laborales similares), así como la Doctrina Jurídica (que es el conjunto de opiniones y argumentos jurídicos por lo general de autores o juristas de reconocido prestigio).

Pero no sólo eso, dependiendo del juzgado donde recaiga nuestro asunto o procedimiento este tendrá un criterio judicial u otro, los juzgados españoles no dejan de ser en cierta manera muchas veces una suerte de “Reinos de Taifas” que aplican criterios muy dispares incluso entre juzgados de la misma localidad o misma sede judicial, por lo que conocer el Criterio que el Juzgado en concreto, utiliza habitualmente nos puede evitar muchos quebraderos de cabeza.

Además actualmente la legislación laboral ha cambiado mucho. La Ley ha tenido numerosas modificaciones legislativas que hay que conocer.  Por este motivo el servicio de un abogado o profesional especialista en Derecho Laboral es fundamental a día de hoy, tanto por parte del trabajador como del empleador ya que el especialista conoce profundamente dichos cambios y Modificaciones Legislativas.

Es por tanto lógico que un abogado que lleve habitualmente otros órdenes jurídicos (como podrían ser por ejemplo divorcios o derecho penal) difícilmente pueda conocer en profundidad la legislación laboral y las peculiaridades del proceso judicial laboral lo que obviamente va a redundar en la calidad jurídica del servicio que se presta al cliente.

Ventajas de Contratar un Abogado Laboralista

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    • Previene: Prever una situación futura obteniendo un correcto asesoramiento previo puede ser fundamental para evitar consecuencias futuras no deseables. Por ejemplo, si un trabajador que cree que va a ser despedido, le interesará saber qué documentos debe firmar, cómo, e identificar si su es despido procedente o no.
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    • Informa: Asesorarse con un abogado especializado en Derecho Laboral permite informarse de las implicaciones legales que se dan. Conocerlas es fundamental para saber si se están respetando los derechos, si procede o no y realizar alguna actuación si se inclumple. Por ejemplo, un trabajador que sufre acoso laboral le interesará conocer por medio de su abogado cuales son las acciones legales de las que dispone para denunciar su situación y qué se puede reclamar, así como qué pruebas serán necesarias para demostrar dicho acoso.
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    • Ahorra tiempo y dinero: Además de ahorrar dinero al delegar en un profesional que conoce el terreno jurídico laboral, en ocasiones también supone un importante ahorro económico, dado que al estar debidamente asesorado antes de adoptar una decisión, permitirá que ésta sea ajustada a derecho y, por tanto, minimizará el riesgo de posibles consecuencias negativas con sus respectivos impactos económicos.
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    • Seguridad y Garantías: Si ya contamos con el conocimiento jurídico de un profesional que conoce ampliamente el Derecho, las actuaciones tanto de la empresa como de un trabajador se podrán llevar a cabo con total seguridad y sobre todo con la tranquilidad de saber de buena mano que las actuaciones que está realizando son conformes a la legislacion laboral vigente.
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    • Asistencia Especializada Profesional: En caso de procedimiento judicial, es imprescindible contar con la asistencia letrada de un profesional (abogado laboralista o graduado social) que conozca tanto la normativa sustantiva como la procesal, a fin de evaluar las posibilidades de mejor éxito, saber cuándo es mejor buscar un acuerdo para evitar un juicio, así como cuándo hay que hay que ir a juicio, qué preguntas realizar a testigos, cuándo interrogar al contrario, en qué pruebas incidir para probar lo que interesa, etc…

¿Dónde puedo asesorarme laboralmente?

En resumen, AbogadoResponde te recomienda siempre que vayas a asesorarte o que te asista un Abogado Laboralista ya que tiene grandes ventajas, como ya hemos descrito anteriormente, tanto si eres un empresario/empleador como si eres un trabajador.
En este apartado de Consultas de Derecho Laboral encontrarás infinidad de situaciones laborales escritas por diferentes usuarios en donde puede que veas tu caso, puede que las resuelva, o quizás simplemente buscas información. En AbogadoResponde también tenemos información relacionada con el derecho laboral que está muy a la hora del día, como son la de conciliar la vida laboral con la familiar, las clases de despido disciplinario e incluso podemos informarte de numerosos aspectos como por ejemplo baja laboral por estrés o acoso.

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Sólo pagará única y exclusivamente  por el tiempo que dure la consulta donde la mayoría de consultas suelen ser resueltas en un plazo aproximado de 15 minutos.

Tarifas de llamada

1,18€/min. desde Fijo (IVA incluido)
1,53€/min. desde Móvil (IVA incluido)

Los primeros 20 segundos de la llamada no tienen coste, durante los cuales se le da información por locución en cumplimiento de la normativa vigente del servicio y los profesionales o empresa que le va a atender, donde es exclusivo para mayores de 18 años.

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